Kampen for pappapermisjon og betalt foreldrepermisjon vokser jevnt og trutt. Mandag 21. oktober Salvador Guillermo og Robert Skaggs, to fedre fra California som har førstehåndserfaring med kampene med å ikke ha betalt familiepermisjon, reiste 3000 miles fra California til Washington, D.C., for å presentere medlemmer av kongressen og lovgivere med 36.000 underskrifter fra fedre – og deres allierte – som ønsker at USA skal ha en føderalt betalt permisjonsprogram for foreldre.
Flyttingen, som falt sammen med National Dad's Day of Action, var lenge underveis. Skaggs har fire barn - hvorav to hadde kroniske sykdommer. Han fikk ikke ta permisjon fra jobben for å ta seg av dem, Guillermo ble derimot nektet permisjon fra selskapet han jobbet på som phlebotomist i syv år da hans første sønn ble født, og tilbrakte deretter tid på konserten økonomi. For både Skaggs og Guillermo er kampen personlig.
Her, Guillermo, som nå jobber med Betalt permisjon for USA (PL+US), forklarer hvorfor han ble inspirert til å gå inn i kampen for betalt familiepermisjon, og hvor han ønsker at innsatsen skal gå herfra.
Min kamp er å vise at hver far er viktig og enhver situasjon der noen ønsker det ta permisjon med lønn er viktig. Det spiller ingen rolle om du har et barn eller om du har en syk person hjemme som du trenger å ta vare på - alt faller under samme kategori. Hvis USA snakker om hvordan vi er familieorienterte, og vi ønsker å være sterke som land, så er dette en ting som ville gjort oss sterke. Sterke familier skaper sterke borgere.
Denne uken dro vi til hovedstaden og begynte å si til kongressmedlemmer og representanter der ute at vi trenger å gi betalt familiepermisjon føderalt. Det gikk bra på tvers av partigrensene. Politikere ser skammen fedre får for å ville være sammen med familiene sine, at det nesten er slik man har på seg over hodet. Neste gang du ser etter en jobb etter å ha tatt vare på familien din og de ønsker å forstå gapet om hvorfor du var borte - du må forklare det for dem - så de det.
Vi gikk og forklarte det til kongressmedlemmene og representantene, de forstår. Jeg er verken demokrat eller republikaner, men når jeg snakker med dem, tenker noen av disse republikanerne faktisk på dette. Jeg vet ikke om de har håndtert det personlig eller de har hørt historier, men de kommer med sine egne planer om å sette familiepermisjon i føderal lov i USA.
Kampen min er personlig. I 2015, da vi fikk sønnen min Joaquin, dro jeg på jobb og trodde det kom til å bli fantastisk. Jeg gikk bort til arbeidsgiverne mine og fortalte at jeg skulle få en sønn, og jeg ønsket å ta familiepermisjonen min. De nektet meg. De nektet meg det. De forplantet dette stigmaet. «Hva trenger du å gjøre med barna dine? Er ikke kona din hjemme?"
Jeg satt fast og ble skamfull og måtte fortelle dem hvorfor det var så viktig for meg å være hjemme med familien min. Og det er ikke bare menn som skammer seg. Det gjør kvinner også. "Hvorfor trenger du å være hjemme?" Dette er vanlige spørsmål som bedrifter stiller til familiemedlemmer som bare prøver å bli en familie.
Jeg ble tvunget til å ta denne avgjørelsen: Enten måtte jeg være på jobb, eller så skulle jeg være sammen med familien min som trengte meg. Familien min er drivkraften for selv å gjøre det jeg gjør. Så jeg tok avgjørelsen om å ikke gå på jobb lenger. Jeg sluttet i jobben etter å ha vært der i nesten sju år. Jeg ble i utgangspunktet presset til å ta fri fra jobben - og jeg innså viktigheten av foreldrepermisjon.
Jeg brukte et og et halvt år utenfor arbeidsstyrken. Etter det prøvde jeg å gå tilbake til jobb, og jeg syntes det var vanskelig å finne en jobb. Folk ville vite hvorfor jeg forlot jobben min, hvorfor det var viktig for meg, og hvorfor det var viktigere å være sammen med familien min enn å jobbe. Jeg måtte forklare dem at i min familie – og i alles familie – er fedre viktige. Vi burde være der for familiene våre. Konene og ektemennene eller ektemenn og ektemenn eller hvordan en familie fungerer - du kan ikke bygge en familie med en forelder der og den andre ikke der.
Jeg var tilbake i arbeidsstyrken før vi fikk en sønn til i 2018. Og på grunn av mitt CV-gap, måtte jeg faktisk bli vikarer. Med den jobben fikk jeg ingen betalt familiepermisjon. Jeg fikk ikke engang ferie. Du er bare der, på vei til det selskapet som trenger deg. Så for mitt andre barn klarte jeg ikke å ta permisjon i det hele tatt. Min kone fikk barnet og tre dager senere Jeg var tilbake på jobb.
Jeg måtte være der. Jeg måtte gjøre disse tingene. Jeg måtte bare tåle det. Og det var ikke rettferdig. Jeg jobbet i laboratorier på sykehus. Leger som jobbet ved disse sykehusene kunne ta permisjon. Sykepleiere får ta fri. Men jeg var ikke viktig nok til å ta permisjon.
Vi må kjempe for betalt familiepermisjon og medisinsk permisjon for fedre og for å gå inn for fedre som fant ut at personlig permisjon var vanskelig for dem å ta. Vi har stått opp og laget en stemme som sier: «Fordi vi er pappaer, er det viktigere for oss å være der. Vi burde kunne ta denne tiden. Vi bør ikke skamme oss for å ville ta oss tid til barna våre.»
Jeg var ganske glad for å se at når vi møtte folk, kom de med ideer og med åpne hjerter. Jeg ville likt å se betalt familie- og sykepermisjon i bøkene under føderal lov. Jeg vet ikke hvordan det vil se ut, men det bør gi trygghet, slik at foreldre kan vite at de kan være der når det er viktig – enten det er en ny familie eller familiemedlemmet ditt er syk. Alle disse omstendighetene er viktige.
Vi kommer til å fortsette å være der for familiene våre. Vi kommer til å fortsette å kjempe for betalt familiepermisjon, enten det er ved å dele historiene våre med andre mennesker, eller ved å gå et sted og presentere historiene våre for kongressen. Vi må holde oss i kampen til vi får noe som ser rimelig ut for familier i USA.
