MindPoint Group, et anerkjent konsulentfirma for cybersikkerhet med et lite, men voksende team, har bare 151 ansatte — et faktum som gjør at selskapet kan tilby en stor grad av fleksibilitet og personlig støtte til sine arbeidsstyrke.
Selskapet skiller seg virkelig ut på denne listen på grunn av sin vekt på å ha en menneskesentrisk tilnærming til bedriftskultur og først og fremst sentrere de ansattes behov. Det stemmer med måten MindPoint Group behandler sine arbeidende foreldre. Selskapet skryter av at 100 prosent av de nye mødrene på lønnslisten drar fordel av foreldrepermisjonen og andre fordeler som tilbys dem, som inkluderer prenatal og postnatal trenere, ekstra permisjonstid og andre fordeler – emblematisk for en bedriftskultur der ansatte faktisk føler seg komfortable og støttet nok til å gå unna når de trenger til.
En del av arbeidet med å bygge opp en slik imøtekommende bedriftskultur stammer fra å spørre og faktisk lytte til hva ansatte og spesielt arbeidende foreldre sier de trenger. Det er grunnen til at MindPoint Group har spesifikke bedriftsgrupper satt opp for å tillate foreldre å dele ressurser og tips med hverandre, samt for å bedre kommunisere deres behov til selskapet for øvrig.