Citigroup, den fjerde største banken i USA og et kjent navn, har foreldrefordeler som matcher dens økonomiske tyngde.
Citigroups retningslinjer for foreldrepermisjon er kjønnsnøytrale - enhver ny forelder kan ta opptil åtte uker betalt fri for å knytte seg til sitt nye barn. Men Citi presiserte at fødselsforeldre også kan ta litt ekstra fri etter behov. Utover det hjelper Citi med å dekke fertilitetsbehandlinger, adopsjonsgebyrer og eventuelle kostnader forbundet med surrogati for både heltidsansatte og alle som legger ned minst 20 timer per uke.
I tillegg opprettet og vedlikeholder Citi en "Families Matter"-gruppe som gir ressurser, tilkobling og webinarer for arbeidende foreldre på tvers av alle familietyper.
Citi tilbyr også barnepass - på stedet når det er trygt og subsidiert ellers - for alle foreldre som trenger noen til å passe barna deres mens de jobber. Deretter er det generelle telehelseressurser, reservebehandling og virtuelle psykiske helseressurser som både heltids- og deltidsansatte kan benytte seg av etter behov. En annen fin detalj: Citigroup tilbyr en college-coaching-fordel for å hjelpe foreldre og deres barn med å navigere i opptaksprosessen.