Med bare 67 ansatte og ingen timeansatte, er internet of things produkt- og programvareutvikler Very blant de minste selskaper på denne listen - og likevel går det utover ved å tilby fordeler og fordeler som kan sammenlignes med de som er mye større selskaper.
Både nybakte mødre og nybakte pappaer på Very er berettiget til samme mengde foreldrepermisjon – en kjønnsnøytral policy designet eksplisitt for å erkjenne og forsterke at kjønn ikke skal diktere hvor mye tid en forelder får til å bruke med sine nye gutt. Enhver ny forelder kan ta seks uker – halvparten med full lønn og halvparten ulønnet – med foreldrepermisjon. Men fødselsforeldre får syv uker ekstra permisjon, betalt med 50 prosent av lønnen, før den ulønnede perioden. Very skapte også en sjenerøs "Velkommen tilbake-bonus" tilbudt til hjemvendte mødre, som tilsvarer mengden halvtidslønn som går tapt under fødselspermisjonen.
Fordeler som prenatal og postnatal coaching har gradvis blitt en forventning innenfor enhver konkurransedyktig fordelspakke. Veldig tilbyr begge deler, men går også utover det for å gi forsikringsplaner som gir mulighet for jordmor- og doulastøtte - mye mindre vanlig på arbeidsplassen i dag - også til nye mødre.
Til slutt, det faktum at Very har operert med en helt ekstern arbeidsstyrke i ti år nå betyr at den er en proff når det gjelder å gi ansatte fleksible fordeler som ta i betraktning utfordringene ved å jobbe hjemmefra – disse inkluderer telehelse, virtuelle trenings- og velværeprogrammer og et årlig stipend på 1000 USD til hjemmebruk kontorer.