Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) startet først som en finansiell tjeneste for lærere, og har siden utvidet seg til å gi støtte til akademikere, forskere og ulike ideelle organisasjoner. Når det gjelder retningslinjer for nye foreldre, la oss bare si at TIAA lærer raskt.
TIAA tok ekstra skritt for ikke bare å erkjenne at fedre spiller en aktiv rolle i foreldrerollen og fortjener like fordeler, men også opprettet en støttegruppe for ansatte for å gi nye fedre et sted å dele sine erfaringer, ressurser og finne hjelp når de trenger det. Selskapet arbeidet også for å utdanne sine ansatte om ulike former for inkluderende foreldreskap – et spesielt viktig aspekt ved å skape en bedriftskultur der ansatte ikke bare kan få tilgang til fordeler, men føler deg komfortabel med å faktisk gjøre det.
Fordelene i seg selv skiller seg ut selv innenfor rammen av denne listen. TIAA forbedret gjentatte ganger fordelspakken gjennom 2020, og viste at den var villig og i stand til å høre hva de ansatte trengte og svare deretter. For eksempel ga TIAA reservebarnepassrefusjon opp til $60 per dag i totalt 20 dager ved starten av 2020. I løpet av det siste året økte disse tallene til $200 med dekning i 60 dager. Og så bestemte TIAA seg for å utvide disse forbedringene til 2021 for å illustrere at riktig støtte til arbeidende foreldre ikke bare skulle være en midlertidig ting.
Med omfattende tilgang til virtuelle veiledere og annen akademisk støtte, barnepass gjennom Sittercity og flere former for online helsetjenester, viste TIAA at den er fast bestemt på å tilpasse seg og sørge for at den fortsetter å støtte sine arbeidende foreldre på måter som faktisk gjør en forskjell i verden slik den er i dag.