Med bare 67 ansatte og ingen timeansatte, er internet of things produkt- og programvareutvikler Very blant de minste selskaper på denne listen - og likevel går det utover ved å tilby fordeler og fordeler som kan sammenlignes med de som er mye større selskaper.
Very mener at nybakte foreldre, uavhengig av kjønn og familiestruktur alle skal kunne leke en likeverdig rolle i å oppdra og støtte familiene deres - spesielt når ansatte har eller adopterer et nytt barn. Som sådan kan nye mødre og fedre alle ta like lang tid - seks uker med full lønn og ytterligere seks ubetalte - fri fra jobben.
Selskapet gjorde tydeligvis noe riktig med foreldrepermisjonspolitikken også. Very sier at 100 prosent av kvalifiserte fedre i selskapet følte seg komfortable med å ta permisjon, veiledende av en sunn bedriftskultur der ansatte faktisk føler seg komfortable med å dra nytte av deres fordeler.
Very er også spesielt fleksibel når det kommer til alle overraskelser eller nødsituasjoner i siste øyeblikk som virker nesten uunngåelige når du tar vare på et nytt barn. Selskapet gjør det veldig tydelig for foreldre at de skal føle seg komfortable med å ta fri i siste liten for ting som legebesøk, syke barn, dødsfall og andre uventede problemer - ingen ledergodkjenning nødvendig overhodet.