Som et av de "Big Four" globale profesjonelle tjenestenettverkene hjelper Deloitte bedrifter med rådgivning, skatter og andre finansielle tjenester, og teller mesteparten av Fortune 500 blant kundene sine. Deloitte er overalt, og som sådan respekterer og tjener deres retningslinjer fjernarbeidere, spesielt foreldre.
I flere år nå har Deloitte tilbudt konkurransedyktige, kjønnsnøytrale fordeler og fordeler til sine ansatte, inkludert lengre fri for nye foreldre som knytter bånd til barna sine. Og nå som alle sitter fast hjemme uansett, har Deloitte nok en gang satt i gang arbeid for å sikre at de fortsetter å tilby ansatte fleksibilitet på jobben og støtte dem etter behov.
En del av den støtten inkluderer å sørge for at ansatte kan logge av når de må. Deloitte begynte nylig å tilby to ekstra ukers betalt tid av personlige årsaker som kan inkludere barnepass, eldreomsorg, psykisk helsedager, eller hva annet ansatte måtte trenge på øyeblikk.
Deloitte tilbyr også en sjenerøs pakke med økonomiske ressurser for ansatte som kanskje trenger en ekstra hånd. Selskapet gir 500 dollar i form av en katastrofestøtte som er ment å forbedre ansattes kampstasjoner som arbeider hjemmefra. Det gir også opptil $3000 i form av ekstra avhengige omsorgsbetalinger for ansatte som trenger ekstra hjelp ta vare på familiemedlemmene sine mens de takler alt det ekstra presset i livet og arbeidet i løpet av en pandemi.
I tillegg til fordelene som tilbys gjennom Deloitte Cares, tilbyr selskapet arbeidende foreldre og omsorgspersoner gratis og rabatterte virtuelle læringstilbud for barn; veiledninger for foreldre om hvordan de kan snakke med barna sine om viruset, holde dem engasjerte og opprettholde en følelse av normalitet; og håndbøker om hvordan gjøre egenomsorg til en familieprioritet. Deloitte opprettet også et «Foreldrefellesskap»-nettsted for å tjene som et sted for foreldre å få tilgang til ressurser og dele informasjon.