Hotellgiganten Hilton, som nå inkluderer 18 forskjellige merker, gir sine arbeidende mødre en rekke fordeler for å hjelpe de starter og tar vare på sine nye familier, uavhengig av om de jobber på stedet, på et bedriftskontor eller fra hjem.
Et av de eneste selskapene på listen vår som gjorde det, Hilton opprettet sin egen concierge-tjeneste som fungerer som et poeng kontakt og hjelpelinje for nye eller kommende foreldre når de planlegger, tar og returnerer fra foreldrene sine permisjon. Portvakten hjelper også alle nye foreldre som permanent jobber hjemmefra å få tilgang til selskapets fordeler, og sørge for at ansatte ikke blir etterlatt bare fordi de jobber eksternt.
“«Med barn, min ektefelle og andre livsbegivenheter, gir Hilton meg en fleksibel arbeidsplan som gjør det mulig for meg å administrere livet mitt effektivt uten å være stresset over å miste jobb. Det er et selskap som bryr seg om teammedlemmers totale velvære – inkludert å ta vare på vår mentale velvære.» – Hilton-teammedlem
Nybakte mødre nyter 12 ukers betalt permisjon, og hvis de trenger å reise etter at permisjonen utløper, kan de sende morsmelk til hjemmene sine gratis gjennom Milk Stork. Med backup-pleie og rikelig kraftuttak gir Hilton mødre i alle stadier økt fleksibilitet, en ettertraktet fordel uavhengig av hvilken bransje du er i.
Hilton samarbeidet også med Thrive Global og Stanford University for å lage unike virtuelle treningsprogrammer for nye arbeidende foreldre, men spesielt for deres ledere, som kanskje trenger tips om hvordan de best kan støtte teamene deres.