Amazons oppfyllelsessentre er notorisk krevende av sine arbeidere, men bedriftsjobber med e-handelsgiganten er heller ingen piknik. Det er en krevende, lite fleksibel bedriftskultur som er spesielt hard for foreldre, men en gruppe Amazon-ansatte som også er mødre prøver å endre det.
Momazonians, som de mer enn 1800 kvinnene kaller seg, skal etter planen møte med toppledere i løpet av de kommende ukene for å gå inn for sikkerhetskopiering barnehage, en fordel vanlig kl andre vellykkede teknologiselskaper.
Reservebarnehage er barnepass som tilbys på kort varsel i uventede situasjoner som f influensautbrudd på skolen eller a barnevakt avbryter i siste liten. Det ville tillate mødre å gå glipp av mindre arbeid (og tiltrekke seg mindre negativ oppmerksomhet) i tilfelle deres vanlige barnepassplaner gikk igjennom.
EN Bloomberg historie fremhever noen urovekkende anekdoter. Det er den tidligere Amazon-ansatte som kom på jobb klokken 07.00 og ble til klokken 19.00. hver dag for å unngå den "dårlige optikken" ved å gå foran kollegene. HR rådet henne til å finne en annen jobb "hvis kulturen ikke passet godt."
En annen Amazon-ansatt hadde muligheten, sjelden i selskapet, til å jobbe hjemmefra. På snødager ble huset hennes en de facto barnehage der andre Amazon-mødre slapp av barna sine på vei til jobb.
Mer enn én kvinne beskrev at hun ikke nevnte familien sin for kolleger og ikke viste familiebilder på jobben i frykt for å bli stemplet som en "distrahert mor" som ikke kunne håndtere viktige prosjekter. Kvinner ble også ofte satt på sidelinjen når de kom tilbake fra fødselspermisjon, ikke lenger sett på som fokuserte eller dyktige som de var før de fikk barn, fortalte en tidligere ansatt Business Insider.
Mens selskapet tilbyr noen foreldrevennlige fordeler, ser Momazonians barnepass som en avgjørende faktor manglende lenke som kan hjelpe arbeidende mødre å fremme karrieren og få kompensasjon på linje med mannlige kollegaer.
Men selv om de får backup barnehage, virker det sannsynlig at kulturelle problemer hos Amazon vil fortsette. Jeff Bezos er notorisk sparsommelig og har en historie med å utvide fordelene bare når han er overbevist om at det ville være bra for bunnlinjen. Av de syv selskapsoffiserene er bare én kvinne, og det er en vedvarende tvetydighet av "rumper i setene" med en velfungerende avdeling.
Så Momazonianernes begynnende protest er en god ting, selvfølgelig, men å transformere kulturen i selskapet vil være en mye lengre kamp.
