Właśnie ogłoszono stan Connecticut nowy ustawodawcaponownie, aby skorzystać pracujące rodziny. Gubernator Ned Lamont podpisał ustawę we wtorek, po zatwierdzeniu przez senat i dom stanu. Nowa ustawa zapewni pracownikom sektora prywatnego 12 tygodni wolnego płatny urlop rodzicielski dbać o nowe dziecko jak również chorzy członkowie rodziny.
Plan ten obejmowałby również pracowników godzinowych, którzy mają zagwarantowane 95 procent swoich zarobków do 900 dolarów tygodniowo. Osobom, które nie są w stanie pracować w czasie ciąży, zapewnione zostaną dodatkowe dwa tygodnie świadczeń. Nowe prawo wejdzie w życie 1 stycznia 2022 roku. Gubernator Lamont ogłosił ustawę na swojej oficjalnej stronie na Instagramie, obiecując: „Wspieranie pracujących rodzin nasz stan wzmocni naszą pozycję ekonomiczną i sprawi, że Connecticut stanie się silniejszym miejscem do życia, pracy i wykonywania biznes."
Rachunek jest podobny do jednego minęło na początku tego roku w New Jersey, który oferuje również pracownikom 12 tygodni płatnego urlopu – ale w dowolnie wybranym przez siebie 12-miesięcznym okresie. Stan
Chociaż te przepisy brzmią świetnie i z pewnością są krokiem we właściwym kierunku, Stany Zjednoczone są daleko w tyle za innymi krajami, jeśli chodzi o płatny urlop rodzinny. Według mapa stworzona przez World Policy Analysis Center w UCLA’s Fielding School of Public HealthStany Zjednoczone są jednym z nielicznych krajów rozwiniętych, które nadal nie gwarantują prawnie urlopu rodzicielskiego. Jezu.
Kraje takie jak Japonia, Korea Południowa, Kanada i Francja wyprzedzają grę, jeśli chodzi o płatny urlop rodzinny, zadając wiele pytań, dlaczego tak potężny naród, jak Stany Zjednoczone, tak wolno dostarcza tego rodzaju korzyści pracownicy. Miejmy nadzieję, że więcej stanów będzie nadal podążać w ich ślady.
Zobacz ten post na Instagramie
To sprawiło, że jestem niesamowicie dumny, że jestem dziś otoczony tak dobrymi, życzliwymi ludźmi, ponieważ podpisałem historyczne prawo wprowadzające program płatnego urlopu rodzinnego i medycznego w #Connecticut. Wspieranie pracujących rodzin naszego stanu wzmocni naszą pozycję ekonomiczną i sprawi, że Connecticut stanie się silniejszym miejscem do życia, pracy i prowadzenia biznesu. Przyjęcie tego programu oznacza, że pracownicy, którzy muszą wziąć wolne dla nowego dziecka lub wyzdrowieć po choroby nie są karane finansowo, a firmy nie ryzykują utraty dobrych pracowników w ich trakcie sytuacje awaryjne. Niezależnie od tego, czy tym programem zarządza podmiot publiczny, czy prywatny, nie będzie motywu zysku, aby odmówić każdemu kandydatowi. Wiemy, że pracujące rodziny są kręgosłupem naszego państwa. Jeśli nie są stabilne finansowo, Connecticut nigdy nie będzie... #FMLA #Wypłacony urlop #DziękujęCt
Post udostępniony przez Gubernator Ned Lamont (@govnedlamont) on
