Wynik bezprecedensowej współpracy między Brooking Institute i American Enterprise Institute, Crips i think tanki Bloods of DC, to silna, ponadpartyjna propozycja nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich, opartych zarówno na Demokratycznej, jak i Republikańskiej agendy. Raport, którego współautorami są pracownicy z twierdz neoliberalnych i wolnorynkowych, przedstawia: urlop rodzicielski i w szczególności, Urlop ojcowski, jako potencjalny obszar konsensusu.
Należy to zauważyć raport nie jest aprobatą planu urlopu rodzicielskiego prezydenta Trumpa, który wyemitował podczas swojej kampanii i przypisał swojej córce Ivance architekturę. Plan ten jest jednym z czterech po obu stronach korytarza, które zostały zbadane przez grupę roboczą instytutów. Chociaż wszystkie cztery plany mają swoje dobre i złe strony, raport sugeruje, że: Plan Trumpa jest godny uwagi ze względu na potencjał do nieumyślnego zachęcania do dyskryminujących praktyk zatrudniania i brak równości płci. Obie te kwestie, jak twierdzą think tanki, mają kluczowe znaczenie dla stworzenia dobrej polityki urlopowej, która jest kompromisem między konserwatywnymi a postępowymi interesami.
W dyskusji nad tym kompromisem instytuty znalazły pięć kluczowych obszarów, w których można osiągnąć wspólny grunt. Duży? Każdy plan musi być neutralny budżetowo. Grupa robocza sugeruje, że biorąc pod uwagę korzyści płynące z programu urlopowego dla pracowników, niewielka podwyżka podatków od wynagrodzeń nie byłaby nieuzasadniona. Ale zauważają również, że wysokość tego podatku musiałaby być dość minimalna, aby nie nakładać zbyt dużego ciężaru na biednych. Proponują pokrycie dodatkowych kosztów programów urlopowych poprzez cięcia budżetowe.
Grupa robocza sugeruje również, że przystępność cenową można zwiększyć, ustalając wyraźne granice dla osób korzystających z urlopu. „Utrzymałoby to korzyści stosunkowo ukierunkowane i niedrogie, oferując 70-procentową stopę zastąpienia do limitu 600 USD tygodniowo, przez ograniczoną liczbę tygodni (np. osiem tygodni)”, autorzy badania sugerować.
Pozostałe wymagania dotyczące kompromisu są mniej fiskalne i bardziej społeczne. Grupa robocza nalega, aby każdy plan był neutralny pod względem płci, oferując: każdy rodzic ma szansę zostać w domu z nowymi dziećmi. Wskazują również, że każdy plan musiałby mieć zabezpieczenia na wypadek niezamierzonych konsekwencje nowej polityki, w tym dyskryminacja zatrudniania kobiet w ciąży i mężczyzn, którzy: oczekują. Wreszcie, zauważają, że powinno to być opłacalne dla wszystkich pracowników, zapewniając, że klasa średnia może korzystać z polityki urlopowej tak samo jak biedne rodziny.
Autorzy zauważają, że kompromisowy plan „nie jest tak, jak preferowana przez wszystkich polityka”, ale podkreślają że jako kompromis jest to coś, na co prawdopodobnie byliby skłonni zarówno konserwatyści, jak i liberałowie Pomoc. Brzmi to przekonywująco z instytutów Brookings i Enterprise, które często produkują badania uzasadniające podział, a nie porozumienie.
