W porównaniu z resztą świata Ameryka poczyniła niewielkie postępy w zakresie urlopu rodzicielskiego. Stany Zjednoczone są jedynym krajem o wysokich dochodach, który nie ma krajowej polityki urlopów rodzicielskich. Chociaż niektóre firmy biorą na siebie: zapewnić rodzicom płatny czas wolny, robią to ze względów moralnych i biznesowych, a nie z prawnego obowiązku. W sumie tylko 12% pracowników w USA otrzymuje płatny urlop, co jest wręcz zawstydzającą liczbą, którą najlepiej skontekstualizować z danymi ze Skandynawii. gdzie fińskie matki otrzymują 24 tygodnie płatnego urlopu, szwedzcy rodzice dostają 480 dni urlopu na podział, a norwescy rodzice otrzymują w pełni 322 dni na rodzica pensja.
Zza Atlantyku programy te wydają się godne pozazdroszczenia, a także politycznie i ekonomicznie nie do utrzymania. Są drogie i wymagają kulturalnej inwestycji w usługi socjalne, której brakuje Amerykanom. Innymi słowy, opierają się na konsensusie w sprawie czegoś bardziej konkretnego niż dążenie do szczęścia: dążenia do jakości życia.
Według George Lakey, aktywista i aktywista literacki, który w swojej książce zagłębił się w wewnętrzne mechanizmy skandynawskiej gospodarki Ekonomia wikingów: jak Skandynawowie mają rację — i jak my też możemy?, Mentalność pracowników na pierwszym miejscu pozwoliła decydentom w Europie Północnej na reprezentowanie najlepiej pojętego interesu swoich wyborców w szczególnie przekonujący sposób. Ostatecznie ułatwiło to skandynawskim profesjonalistom nadanie priorytetu życiu rodzinnemu, ale ma to swoją cenę. Ojcowski rozmawiałem z Lakeyem o tym, co by się stało, gdyby Stany Zjednoczone zdecydowały się zebrać pieniądze na nowy zestaw bardziej hojnych programy i jak Szwedzi i Norwegowie byli w stanie zrestartować politykę męskości, aby pomóc mamom, ojcom, a może nawet biznes.
Liczby malują obraz, jeśli chodzi o urlop rodzicielski w USA i Skandynawii. Ale polityki to nie tylko dawanie tygodni; nie powiodły się próby zrobienia tego w Wielka Brytania i Japonia. Czy naprawdę działają? Czy ojcowie poświęcają czas?
Skandynawowie mają głębokie oddanie równości — bardzo głębokie oddanie równości. Zaczęło się głównie od równości ekonomicznej. Sto lat temu był to wielki impuls: „Zróbmy równość ekonomiczną i nie pozwólmy, aby niektórzy ludzie rządzili z ogromnymi przywilejami, a większość ludzi starać się zarobić na życie”. Rzecz w równości polega na tym, że kiedy naprawdę zaczynasz się w to angażować, zaczynasz widzieć inne rzeczy, które są nierówny. Płeć jest w każdej rodzinie i nie można od niej uciec.
Na przykład w Norwegii, kiedy ruch kobiet rósł, mężczyźni mówili: „To jest norweska rzecz do zrobienia. Nadszedł czas, abyśmy się dostosowali, ponieważ mamy dziedzictwo równości. Nie jesteśmy sami, Stany Zjednoczone mają wartość równości. Ale ponieważ potraktowaliśmy to tak poważnie, powinniśmy myśleć o tym jako o naszym norweskim obowiązku”. W takim przypadku mężczyźni nie czuli się tak, jakby byli atakowani; było to przedłużenie zobowiązania, które już podjęli na rzecz równości.
Twoje badania zdają się sugerować, że myślenie na pierwszym miejscu równości i pracownika w rzeczywistości prowadzi do większej produktywności i wzrostu gospodarczego. To całkiem niezły argument za usuwaniem nosa Amerykanom z kamienia szlifierskiego. Możesz wytłumaczyć?
Nordycki model ekonomiczny wywodzi się nie tylko z dyskusji wokół członków klasy robotniczej, ale także naukowców. Jest facet o imieniu Gunnar Myrdal, który uzyskał doktorat z ekonomii. twierdząc, że najlepsze gospodarki wyrosną z poświęcenia się dobru pracowników, a nie dobru kapitału. Powiedział: „Pracownicy są najcenniejszą częścią gospodarki. Im więcej pozytywnej uwagi poświęcisz pracownikom, tym większe korzyści przyniesie to gospodarce jako całości”. Okazało się to prawdą. Kraje skandynawskie przewyższają Stany Zjednoczone pod względem produktywności pracowników. Mają więcej ludzi w swojej sile roboczej niż my. Ekonomiczne korzyści są ogromne, jeśli przyjmiesz taką postawę.
Ma więc sens, by urlop rodzicielski był częścią tego równania.
Kiedy już zdecydujesz, że postawisz pracowników na pierwszym miejscu zamiast kapitału lub zysku, musisz zadać sobie pytanie: jakie są warunki, które naprawdę wspierają pracowników? Jedną z rzeczy, które rzucają się w oczy, jest konflikt, jaki mają rodzice między frontem domowym a frontem pracy. To było dla nich bardzo naturalne, że zapytali, jak możemy zmniejszyć ten konflikt. W ten sposób rodzice mogli wykonywać dobrą pracę w swoim miejscu pracy, a także zwracać szczególną uwagę na swoje rodziny. Przyznają też, że dzieci są pracownikami przyszłości. I chcą zapewnić im dobry start, upewniając się, że jeśli oboje rodzice pracują, nadal przyciągają dużą uwagę.
W Szwecji ludzie mogą ubiegać się o urlop rodzicielski do 8 roku życia. Oznacza to zapewnienie dobrego startu przyszłym pracownikom w ich kraju dzięki dobrej, konsekwentnej uwadze rodziców. Inny sposób, który pomaga: Kobiety są ważną częścią siły roboczej, szczególnie w krajach skandynawskich i odczuwałyby szczególny stres, gdyby mężczyźni nie brali odpowiedzialności za dzieci. Teraz są.
I wydaje się, że kraje te skonstruowały politykę w taki sposób, aby mężczyźni nie czuli się zmuszani do urlopu, a raczej zachęcani do tego. Czy to w porządku?
Tak. Nie zmuszają do tego mężczyzn. Nie spotkałam tam nikogo, kto myśli, że ktokolwiek będzie dobrą pielęgniarką, jeśli zostanie do tego zmuszony. Z drugiej strony, jeśli powiesz ojcom, tak jak robią to w Szwecji: „Spójrz, jako para, masz w sumie 16 miesięcy do rozstania. Możesz go podzielić, jak chcesz, z wyjątkiem tego, że dla kobiet nie może to być tylko 16 miesięcy”, mężczyzna musi zająć co najmniej trzy miesiące, aby mieć trzy miesiące na wykorzystanie tego wszystkiego.
Jeśli mężczyzna odmawia podjęcia tych trzech miesięcy, to suma, jaką otrzymuje para, to nie 16 miesięcy, tylko 13. To daje dużą zachętę mężczyznom i to się opłaca. Mężczyźni, kiedy już zdają sobie sprawę, że taka jest umowa, robią krok do przodu. Niektórzy mężczyźni nawet stają się głównymi rodzicami i biorą główną odpowiedzialność za dzieci, ponieważ to działa lepiej dla pary.
Chociaż sytuacja w Stanach Zjednoczonych z pewnością się zmienia, przekonanie mężczyzn do odejścia od stereotypowej roli męskiego żywiciela rodziny i opiekunki jest nadal dla wielu trudną propozycją. W jaki sposób te kraje traktują to tak, aby nie kłóciło się z męskim poczuciem męskości?
Jest sformułowany jako przyspieszony. Mężczyzna podchodzi do opieki nad dziećmi i bierze na siebie odpowiedzialność. Nie jest to postrzegane jako krok w tył. Jak wycofanie się z kariery lub ambicji albo stanie się mniejszym mężczyzną. Zamiast tego jest postrzegany jako rozszerzający się do pełnej pojemności i wkraczający w świat w większy świat. Nienawidzę używać tych słów, takich jak „większy”, ale wiesz, co mam na myśli. Dlatego jest to postrzegane jako branie większej odpowiedzialności.
Co należałoby zrobić, aby taka skandynawska polityka została zaakceptowana tutaj, w USA?
Cóż, po pierwsze, musimy z pokorą podchodzić do naszej siły ekonomicznej. Ludzie, którzy nie patrzą na statystyki, zakładają, że Ameryka jest najlepsza we wszystkim, łącznie z wydajnością gospodarczą. Ale tak naprawdę nie jesteśmy numerem jeden dla startupów ani dla wydajności ekonomicznej. Norwegowie mają wyższy wskaźnik uruchamiania na mieszkańca. Szwedzi wyprzedzają nas w patentach, w czym zawsze uważaliśmy, że jesteśmy niesamowici. I my są niesamowity. Nie chcę umniejszać naszych osiągnięć. Ale jeśli staniemy się pokorni i przyjrzymy się, kto nas obecnie przewyższa, i zobaczymy Skandynawię, będziemy zmuszeni rozważyć umieszczenie pracowników z powrotem w centrum naszej polityki.
produktywni w 35 godzin niż w 40. Zachęcamy ojców, aby naprawdę zachowali równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
To interesujące. To nie różni się od Pieniądze mówisz o patrzeniu na efektywne statystyki, a nie tylko na duże liczby.
Norwegowie pracują mniej godzin rocznie niż jakikolwiek inny naród w Europie i są z tego bardzo dumni.
Zarówno w Norwegii, jak i w Szwecji istnieje swoista konkurencja z naukowcami społecznymi i inżynierami studiującymi różne zawody, aby zobacz, co się stanie, gdy podejmiesz pracę 40 godzin tygodniowo, a pracownicy zrobią to w 35 godzin tygodniowo, w tym samym tempie płacić. Co dzieje się z produktywnością? Często ludzie są bardziej produktywni w 35 godzin niż w 40.
Istnieje polityka i kulturowy produkt uboczny rozmowy o polityce. W jaki sposób Amerykanie mogą skorzystać na ogólnokrajowej rozmowie o płatnym urlopie, programach dla rodzin pracowników i przyjęciu różnych oczekiwań związanych z leczeniem?
Mam prawnuki i za ich pośrednictwem jestem zapraszana do bycia głęboko ludzkim i opiekuńczym. Dzięki temu procesowi uwagi zauważyłem, że musimy skupić się na leczeniu blizn po traumie. Tyle przemocy popełniają ludzie, którzy przeszli traumę i nie otrzymali szansy na wyzdrowienie. Poczucie mniejszej izolacji dałoby nam szansę na zbudowanie naszej odporności jako ludzi, którzy często byli skrzywdzeni na wiele sposobów.
W pewnym momencie ludzie opiekujący się innymi zdają sobie sprawę, że mogą również pielęgnować siebie. Informacje zwrotne, które otrzymuję, są takie, że ojcowie, którzy opiekują się małymi dziećmi, z wiekiem stają się coraz bardziej zainteresowani tymi dziećmi. Walka o urlop rodzicielski to w pewnym sensie walka o uzdrowienie.
Ten wywiad został zredagowany i skondensowany
