Amerykanie są rzucenie pracy według nowych danych Biura Statystyki Pracy (BLS) na najwyższym poziomie od 2006 roku. W maju 2017 r. nieco ponad 3 miliony ludzi zdjęło zdjęcie swojego dziecka z korkowej tablicy i wyszło na ulicę. Ta liczba rzucania palenia, niespotykana od 2001 roku, stanowi wyraźny sygnał, że Amerykanie są mniej zaniepokojeni perspektywą bezrobocie i wierzą, w większej liczbie, że prawdopodobnie znajdą lepszy koncert. To dobrze, zwłaszcza biorąc pod uwagę spadek, który korespondował z Wielką Recesją i presją, która jest teraz zastosowanie do pracodawców, gdy rozważają korzyści (w tym urlop ojcowski) w kontekście zatrzymania i rekrutacyjny.
A pracodawcy lepiej zacznij poważnie traktować rekrutację. Otwarte oferty pracy pozostają otwarte na dłużej. Objęcie stanowiska zajmuje teraz specjaliście HR około miesiąca. Kiedy gospodarka była w toalecie, chętni kandydaci przechodzili w lobby do rezygnujących. Tak już nie jest. Mimo to nic nie wskazuje na to, że płace rosną wraz z konkurencją o talenty. Wręcz przeciwnie, wydaje się, że konkurencja (i jest to świadoma spekulacja oparta na naszych raportach o urlopie ojcowskim) obala wyścigiem zbrojeń pakietem świadczeń. Dotyczy to z pewnością sektora technologicznego i może być coraz bardziej prawdziwe także w sektorze finansowym i prawnym. Wykwalifikowana siła robocza jest w tej chwili cenną rzeczą.
Biuro Statystyki Pracy
Jakie korzyści? Cóż, dobra opieka zdrowotna prawie na pewno znajduje się na szczycie listy, wraz z kontami oszczędnościowymi emerytalnymi, w szczególności odpowiadającą 401Ks. Ale obserwuje się również wzrost dodatków lifestylowych, takich jak programy pracy zdalnej, nielimitowane programy urlopowe, programy urlopowe dla opiekunów, oraz urlop rodzicielski oferty. Obejmują one teraz gamę rocznych przerw oferowanych rodzicom przez firmy oferujące korzyści, takie jak hurtownia startowa Boxed.com do lepszych zachęt do pozostawania aktywnymi i sprawnymi, oferowanych przez niezliczone firmy, które dostrzegają korzyści płynące ze zdrowszej siły roboczej.
Matematyka profitów nadal w dużej mierze działa na korzyść pracodawców. Kalifornijski Departament Rozwoju Zatrudnienia oblicza średni koszt za sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego być około 6400 dolarów. Posiadanie pustego miejsca lub nawet miejsca wypełnionego noobem, który nie jest w stanie wnieść znaczącego wkładu w dniu pierwszego, może być znacznie droższe. Jak często podkreślają eksperci w tej dziedzinie, retencja jest tańsza niż szkolenie. W miarę jak retencja będzie coraz trudniejsza, firmy będą zmuszone stanąć na wysokości zadania.
Jeśli nic więcej, liczby są ekonomicznym wotum zaufania amerykańskich robotników. Optymizm czasami wygląda jak wypowiedzenie.
