Rodzice zdają sobie sprawę, że krajowe polityki wspierające: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są prawie nieistniejące. W USA pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania płatnych urlop macierzyński, płatny Czas wakacjilub płatnego zwolnienia chorobowego. To w dużej mierze, według nowego badania, Stany Zjednoczone zajmują ostatnie miejsce w polityce wspierania rodziców wśród 20 krajów uprzemysłowionych.
Może wydawać się niemożliwe zarówno wsparcie finansowe dzieci, jak i znalezienie czasu na spędzenie z nimi. Teraz są dane, które można poprzeć, że to zmartwienie nie jest tylko w twojej głowie – a to dlatego, że rząd USA cię zawodzi.
Jest to problem nie tylko z oczywistych powodów, ale ponieważ świadczenia dla rodziców w pracy są bezpośrednio związane z dobrostanem dziecka, zgodnie z badanie w dzienniku Siły społeczne. Samoocena dzieci w zakresie zdrowia i zadowolenia z życia była wyższa w krajach o bardziej hojnej pracy elastyczność i polityka płatnego urlopu, naukowcy odkryli, badając około 200 000 dzieci na 20 rozwiniętych kraje.
Jak powiedział Matthew Andersson, socjolog z Baylor University i główny autor badania, tradycyjnie to od każdego amerykańskiego biznesu zależy decyzja, jaki rodzaj zakwaterowania oferuje pracę i rodzinę. komunikat prasowy. Ale gdyby rząd federalny zażądał tych świadczeń, dzieci w USA miałyby jedną z największych poprawy stanu zdrowia ze wszystkich krajów rozwiniętych.
Naukowcy odkryli, że jedna polityka wsparcia rodziców nie faktycznie poprawiają zdrowie dzieci: przekazując pieniądze bezpośrednio rodzicom, jako wsparcie dochodu lub na opiekę nad dziećmi. Innymi słowy, Ulga podatkowa na dziecko Bidena sam nie sprawi, że dzieci będą zdrowsze. Ale to nie znaczy, że pieniądze nie pomogą zmagającym się rodzicom i są ważne również w walce z głodem i bezdomnością, co na swój sposób czyni dzieci zdrowszymi.
„Przelewy pieniężne dają tylko pieniądze” – powiedział Andersson. „Płatny urlop rodzicielski i elastyczność pracy dają rodzicom czas plus pieniądze – i wydaje się, że jest to kluczowa kombinacja do zwalczania nierówności w zdrowiu dzieci w krajach rozwiniętych”.
Wcześniejsze badania wykazały, że elastyczność pracy i płatne urlopy prowadzą również do szczęśliwszych rodziców. Konflikt praca-rodzina, często spowodowany przepracowaniem, wiąże się z niższym zdrowie rodziców i więcej napięcia małżeńskiego. Kraje z lepiej płatnymi polisami urlopowymi i dotacjami na opiekę nad dziećmi widzą mniej różnica w szczęściu między dorosłymi z dziećmi i bez dzieci.
Rodzice niżej na drabinie społeczno-ekonomicznej są mniej skłonni do korzystania z tych korzyści, a ich dzieci cierpią z tego powodu tym bardziej. „Nic dziwnego, że uprzywilejowane rodziny są zwykle przywiązane do pracy o wyższej jakości, w której świadczenia są dostępne niezależnie od mandatu federalnego” – powiedział Andersson. Ale bardziej hojne świadczenia federalne mogą zmniejszyć powstałą lukę w dobrobycie dzieci. "APoprawia się krajowa polityka praca-rodzina, a nierówności w zdrowiu dzieci zmniejszają się między rodzinami uprzywilejowanymi i pokrzywdzonymi” – powiedział.
