W ciągu czterech lat, które Ojcowski opracował ranking „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców”, wiele się zmieniło. Firmy z listy, z których wszystkie zatrudniają ponad 1000 pracowników, zwiększyły swoją ofertę dla nowych rodziców. Znaczna liczba osób, które nie znalazły się na liście, wprowadziła korzyści, które podniosły ich w rankingach. To dobra wiadomość dla niewielkiej części amerykańskich pracowników, którzy korzystają z zatrudnienia przez elitarne firmy z listy (oraz firmy, które naśladują ich programy). Jednak większość amerykańskich mężczyzn nadal nie ma dostępu do płatnego urlopu rodzicielskiego, znacznie mniej elastycznego czasu pracy lub opieki nad dziećmi na miejscu, więc jest to ważne, aby zrozumieć, że firmy z listy są częścią ekskluzywnego klubu, a także zrozumieć naturę tego Klub.
Najliczniej reprezentowane branże to technologia (Google, Netflix, Microsoft i inni tak zwani giganci od dawna) kierowanie opłatami za świadczenia pracownicze), finansami (American Express na szczycie listy) oraz firmami prawniczymi i konsultingowymi, co prawda duży wiaderko. Firmy spoza tych sektorów są zazwyczaj zorientowane na rozwój i żądne talentów. Wyścig korzyści w Dolinie Krzemowej stał się również wyścigiem korzyści związanych z technologią medyczną i opieką zdrowotną, choć w różnych częściach kraju.
Warto raz jeszcze powtórzyć, że są to firmy konkurencyjne. Większość z tych na liście ma wysoko wykształconą siłę roboczą, a kilka z nich ma medianę rocznych pensji przekraczającą 100 000 USD. Te, które tego nie robią, zwłaszcza Chobani i Ikea America, zasługują na szczególną uwagę, ponieważ wydaje się, że ich programy zostały opracowane, aby pomóc pracowników, a także pomoc w rekrutacji pracowników (chociaż cynicznie byłoby zakładać, że większe firmy z tej listy nie są oparte na wartościach).
Warto również zauważyć, że niewiele firm z listy zatrudnia znaczną liczbę pracowników kontraktowych lub freelancerów. Część tego jest produktem Ojcowskie kryteria rankingowe, które obejmowały stosowanie polityk do wykonawców, ale brak dwupoziomowy system zatrudnienia w firmach wydaje się być skorelowany z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym gratisy.
Jednak najsilniejsza korelacja wśród firm znajdujących się na liście ma charakter geograficzny. Większość z nich znajduje się w Kalifornii, a konkretnie w rejonie zatoki lub w rejonie trzech stanów, a konkretnie w Nowym Jorku. To nie przypadek ani kwestia czysto kulturowa. Obydwa miejsca mają ustawodawstwo, które wymaga bardziej hojnych programów, co podniosło poprzeczkę. Gdy podłoga się podniosła, przesunął się również sufit. (Wiele z tych firm ma również znaczącą obecność zarówno w Nowym Jorku, jak iw Kalifornii).
San Francisco pozostaje najjaśniejszym z jasnych miejsc i prawdopodobnie nadal będzie się stawać ten obszar, w którym świadczenia ojcowskie są najczęstsze wśród wysoce konkurencyjnych pracodawców. W tym momencie rynek pracy jest taki, że przywileje ojcowskie, w tym urlopy i opieka nad dziećmi, są, jeśli nie czymś, czego oczekują potencjalni pracownicy, o co pyta wiele osób poszukujących pracy.
Warto zauważyć, że Boston i stan New Jersey również stały się hotspotami.
Co zatem wyróżnia firmy z naszego rankingu „50 najlepszych”? Ojcowski oparł swoje rankingi na 13 kryteriach, stosując system punktacji zaprojektowany tak, aby nadać wagę korzyściom o najbardziej praktycznej wartości dla nowych i oczekujących ojców. Trzynaście kryteriów było następujących: tygodnie płatnego urlopu, elastyczny czas, czas powrotu, zwolnienia chorobowe, urlop osierocony, opieka nad dzieckiem na miejscu, opieka nad dzieckiem subsydia, zastępcza opieka nad dziećmi, pomoc w dzietności, koszty adopcji, grupy wsparcia rodziców, finansowanie edukacji i planowanie finansowe wsparcie. Firmy na Ojcowskie listy różnią się dość znacznie pod względem oferty, co ma sens, biorąc pod uwagę, że działają w różnych branżach. Jednak wspólnym motywem wśród wyróżniających się osób jest chęć umożliwienia pracownikom zarządzania własnym czasem i wyraźna inwestycja w dobrobyt rodziny.
Oferta opieki nad dziećmi również była bardzo zróżnicowana wśród firm. Patagonia najwyraźniej pozostaje najlepszą z tej grupy, oferując ogromny program i niestrudzenie pracując nad udostępnieniem go większości swoich pracowników. To powiedziawszy, coraz więcej firm inwestuje w opiekę na miejscu — w wielu przypadkach za pośrednictwem Bright Horizons — w swoich siedzibach w różnych stanach. To pokrzepiający znak.
Podsumowując, tegoroczna lista bardzo przypomina portret postępu. Mimo to w elitarnych kręgach branży technologicznej i finansowej wciąż dokonuje się postęp. Dopóki zmiany prawne nie spowodują masowych działań, wydaje się prawdopodobne, że wyjątkowe firmy z tej listy pozostaną właśnie tym — wyjątkami od niefortunnej reguły.
