Niektóre z największych amerykańskich firm lobbują za płatnym urlopem rodzinnym – i to straszna wiadomość. We wtorek stowarzyszenie HR Policy Association, które składa się z 380 dużych firm reprezentujących około 9 procent siły roboczej sektora prywatnego w Ameryce, zaproponowało federalną politykę płatnego urlopu. Na pozór wydaje się to dobrym krokiem, dopóki nie przeanalizujesz propozycji. Wzywa Kongres do ustalenia „opcjonalnego minimum” dla płatnego urlopu, który, jeśli zostanie spełniony przez firmy, chroniłby je przed prawami stanowymi i lokalnymi – prawami, które mogą być bardziej hojne. Rzadko zdarza się, aby duże firmy lobbowały za większymi regulacjami rządowymi, ale wydaje się, że jest to bardziej próba sprawdzenia wysiłków postępowych prawodawców stanowych i miejskich. Lub, jak Katie Bethell, założycielka płatnego urlopu w USA powiedziała w e-mailu: „To bzdura, propozycja antyrodzinna mająca na celu uwolnienie wielkich korporacji od robienia właściwych rzeczy dla nich pracowników."
Stany Zjednoczone nadal są jednym z niewielu krajów na świecie, w tym Papui Nowej Gwinei, które nie mają polityki urlopów rodzinnych. I choć to straszne, są zachęcające sygnały na poziom państwowy i lokalny. Obecnie Kalifornia, New Jersey i Rhode Island oferują płatny urlop rodzinny i medyczny, a Nowy Jork pojawi się online w 2018 roku. To, co sugeruje HRPA, podważyłoby te przepisy i ograniczyłoby czas, jaki te firmy miałyby do zaoferowania pracownikom.
Stowarzyszenie Szefów Zasobów Ludzkich
Konserwatywni prawodawcy i firmy w HRPA nie zgadzają się. Ich argumentem jest to, że firmy działają ponad granicami państwowymi, a mandat krajowy chroniłby tych tymczasowych pracowników. Twierdzą również, że obecny system zarządzania różnymi politykami państwowymi i miejskimi jest koszmarem dla międzynarodowych korporacji.
Betel nazywa BS: „Nie ma powodu, dla którego największe i najbogatsze korporacje nie miałyby przestrzegać prawa stanowego i lokalnego”, mówi. „Istnieje tylko kilka stanów z aktywnymi programami płatnych urlopów rodzinnych i międzynarodowych korporacji reprezentowane przez HRPA są dobrze przygotowane do rozwiązywania problemów związanych z przestrzeganiem przepisów o wiele bardziej skomplikowanych niż różne płatne urlopy prawa”.
Wcześniejsze propozycje Demokratów wzywały do podstawowych ogólnokrajowych korzyści, które również chronią lokalne przepisy. Biały Dom, który ostatnio milczał w tej sprawie, rozbił sześć tygodni urlopu. Niezależnie od tego, jak rząd zdecyduje się zająć kwestią płatnego urlopu rodzinnego, mądre firmy są nadal będą zwiększać świadczenia rodzicielskie, aby rekrutować talenty i tworzyć lepsze warunki pracy kultura. A dla tych organizacji, które szukają minimum, minimum to to, co dostaną.
