Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Plac, Inc.
Ranga: 11
Ranking 2017: 11
Pracownicy pełnoetatowi: 2,438
Firma, która zmieniła sposób, w jaki małe firmy otrzymują płatności, przeniosła się z tego, co zakłócające, do lidera technologii finansowych, z 2438 pracowników w San Francisco, liczba ta nie uwzględnia wciąż oczekującego na przejęcie witryny e-commerce za 365 mln USD Weebly. Będąc również liderem w zakresie świadczeń pracowniczych Doliny Krzemowej, Square oferuje imponujące 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Ta liczba nie powinna szokować tych, którzy wiedzą, że Square faktycznie dzieli z Twitterem dyrektora generalnego, Jacka Dorseya.
Oferty firmy dla rodziców nie kończą się na urlopie. Firma pokrywa również leczenie bezpłodności (za pośrednictwem Progyny) i płaci do 10 000 USD na dziecko za pomoc finansową w zakresie adopcji i macierzyństwa zastępczego. Jako dodatkowy i bardzo korzystny dodatek do San Francisco rodzice otrzymują karty podarunkowe na kawior o wartości 500 USD, zasiłek na opiekunkę i usługi wsparcia rodzicielskiego w Square's Guidance Resource Center.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
