Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Microsoft
Ranga: 21
Ranking 2017: 17
Liczba pracowników: 124 293 na całym świecie
Mediana wynagrodzenia: $145,978
Microsoft może czuć się jak firma technologiczna ze starej szkoły, ale ma zdecydowanie nowe podejście do świadczeń pracowniczych. Firma Microsoft z siedzibą w Redmond w stanie Waszyngton oferuje swoim pracownikom 12 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego, z których wielu mieszka na bardzo przyjaznych rodzinom przedmieściach Seattle.
W styczniu Microsoft ogłosił, że zwiększa świadczenia z tytułu pomocy adopcyjnej z 5000 USD do 10 000 USD na adoptowane dziecko, co pokrywa również niektóre wydatki na macierzyństwo zastępcze. Microsoft nie oferuje rodzicom opieki nad dziećmi na miejscu, ale oferuje rozwiązania „near-site”, a także dotacje na opiekę nad dziećmi i zniżki w kilku żłobkach. Zapewniają również pomoc rodzicom dzieci specjalnej troski, ponieważ pracownicy mają dostęp do: Terapia autyzmu/ABA i program Rethink w celu pomocy dzieciom w nauce lub zachowaniu wyzwania.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
