Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Bank Ameryki
Ranga: 10
Ranking 2017: 8
Pracownicy pełnoetatowi: 200,000
W Charlotte, Bank of America z siedzibą w Północnej Karolinie, drugim co do wielkości banku w kraju, z ponad 4600 placówkami bankowymi, wszystko idzie bardzo dobrze. Częściowo dzięki silnej gospodarce i obniżkom podatków bank odnotował 6,9 miliarda dolarów zysku tylko w pierwszym kwartale 2018 roku. Pracownicy dostrzegają korzyści płynące z rozwoju firmy w postaci dodatków, takich jak płatny urlop rodzicielski, który firma oferuje obecnie 200 000 pracowników pełnoetatowych i 9500 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W ramach firmowego programu urlopów rodzicielskich pracownicy ci mają prawo do 16 tygodni płatnego urlopu. Według firmy, niezwykle wysoki poziom 96 proc. kwalifikujących się pracowników płci męskiej, którzy witają nowe dziecko, korzysta z tego benefitu, co wyraźnie świadczy o zdrowej kulturze pracy.
Bank of America zapewnia również pracownikom dotacje na opiekę nad dziećmi i wsparcie dla opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach. Jako korzyść głównie symboliczną, każdy nowy rodzic otrzymuje nowy zestaw powitalny dla dziecka, zawierający markowy kombinezon, termometr cyfrowy i broszurę z informacjami o programach firmowych. Może to być mały gest w porównaniu z innymi oferowanymi korzyściami, ale wskazuje, w jaki sposób firma przekonał pracowników do faktycznego wzięcia wolnego — poprzez komunikowanie szczerego zainteresowania dobrostanem rodziny.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
