Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
NVIDIA
Ranga: 18
Ranking 2017: 15
Liczba pracowników: 6,519
Firma NVIDIA z siedzibą w Santa Clara w Kalifornii projektuje procesory graficzne, dzięki którym gry wideo i efekty specjalne filmów wyglądają niesamowicie. Pracownicy firmy mają prawo do 12 tygodni pełnopłatnego urlopu po urodzeniu nowego dziecka, a matkom oferuje się 10 tygodni urlopu przed tym porodem. Po urlopie ojcowie i mamy mogą poświęcić osiem tygodni elastycznego czasu na powrót do pracy dbanie o swoje nowo narodzone dziecko, a NVIDIA wspiera silną kulturę pracowników tworzących własną harmonogramy.
Oprócz siedmiodniowego zwolnienia lekarskiego, które można wykorzystać dla dzieci, firma NVIDIA oferuje wsparcie w zakresie opieki nad osobami starszymi, a także usługi rzecznictwa i wsparcie dla rodziców dzieci specjalnej troski. Matki mają również dostęp do pokoi i laktatorów do karmienia piersią oraz miejsca parkingowego w pierwszym rzędzie podczas ciąży.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
