Więcej niż kilku kandydatów Demokratów 2020 zasygnalizowało wsparcie dla federalnego płatnego urlopu rodzinnego lub urlopu medycznego aby zróżnicować stopnie. Według Polityka, każdy kandydat, który służy w Kongresie, poparł ustawę o rodzinie Kristen Gillibrand — a płatny urlop rodzinny plan, który dawałby każdemu pracownikowi w Stanach Zjednoczonych do 12 tygodni płatnego urlopu z powodu ciąży, choroby lub opieki nad ukochaną osobą. Około 17 kandydaci zasygnalizowało poparcie dla tych zasad, ale siedmiu w ogóle nic nie powiedziało, w tym między innymi Joe Biden, Bill de Blasio i Steve Bullock. Andrew Yang uważa, że polityka płatnego urlopu powinna dotyczyć tylko świeżo upieczonych rodziców — mimo że coraz więcej kobiety opuszczają miejsce pracy, aby opiekować się swoimi dziećmi lub rodzicami lub obydwoma w tym samym czasie, znane jako “generowanie kanapek.”
Chociaż w USA nie ma jeszcze federalnych programów urlopowych, kilka stanów, w tym Waszyngton w Kalifornii, New Jersey, Connecticut
„Często te kwestie są ujęte w tym dogmatycznym, ikonicznym podziale na lewicę i prawicę” – mówi dr Jennifer Glass, profesor Komisji Stulecia of Liberal Arts na Wydziale Socjologii Uniwersytetu Teksańskiego w Austin i Research Associate w Population Research Center. „Prawica chce, aby matki były cały czas w domu i zapewniały bezpłatną opiekę nad dziećmi, a lewica chce wzmocnić pozycję kobiet i dać im możliwość powrotu do pracy po sześciu tygodniach, kiedy mogą nadal krwawić, a nie wiedzą o karmieniu piersią, a ich dziecko nie ma możliwości powiedzenia im, co się dzieje, gdy nie są na około."
Podczas niedroga opieka nad dzieckiem jest ważna, opieka nad niemowlętami jest zbyt kosztowna. To także trudny występ na Glass. „To naprawdę krytyczny okres, w którym tworzy się przywiązanie i następuje szybki rozwój mózgu. Po prostu nie ma sensu oddawać dziecka zupełnie obcym ludziom i mówić: „Proszę, bądź wystarczająco empatyczny, aby rozwinąć mózg dziecka”.
Najważniejsze jest to, że urlop rodzinny powinien być na stole — a rząd powinien za to zapłacić. Kiedy rząd tego nie robi i pozostawia to dobrej woli firm, cierpią rodziny – zwłaszcza najbiedniejsi pracownicy w najmniejszych, najbiedniejszych firmach.
„Ludzie, którzy zarabiają mniej, pracują w firmach, które zarabiają mniej”, mówi Glass. „Posiadanie przepisu korporacyjnego lub pracodawcy nagradza bogate firmy, które potrafią robić tego rodzaju rzeczy. To karze biedne firmy które mogą rozsądnie przejść poniżej [jeśli zapewniają te świadczenia]”.
W tym celu pakiety świadczeń utrudniają małym firmom konkurowanie z dużymi przy zatrudnianiu talentów. Dr Eileen Appelbaum, ekonomistka i współdyrektor Centrum Badań nad Gospodarką i Polityką, wskazuje na Nową Jersey, stan wypełniony po brzegi siedzibą głównych firm farmaceutycznych i ubezpieczeniowych, przykład. Firmy te mają zwykle wyjątkowo hojne pakiety świadczeń, a start-up z sąsiedztwa – których jest wiele w New Jersey – nie może konkurować.
Dlatego tak ważny dla małych firm jest ogólnostanowy program płatnych urlopów rodzinnych i medycznych, który w New Jersey trwa do 26 tygodni. Za pośrednictwem państwa firmy te mogą oferować korzyści, które tradycyjnie można uzyskać, powiedzmy, tylko firmie Johnson & Johnson. W rezultacie małe firmy mogą przyciągać lepsze talenty, co jest lepsze dla biznesu.
Pozostawiając kwestię płatnego urlopu rodzinnego prywatnym pracodawcom – i próbując zmusić ich do przełknięcia kosztów świadczeń – po prostu daje pracodawcom licencję na dyskryminację, mówi Glass.
„Pracodawcy powinni zapewniać świadczenia, ale nie sądzę, że powinni być głównymi dostawcami tego rodzaju płatności”, mówi. „[Zmuszenie pracodawców do płacenia za urlop] jest otwarte zaproszenie do dyskryminacji ze względu na płeć powiedzieć: „Jeśli zatrudniasz kobiety, będziesz musiał zapłacić za wszystkie te rzeczy, które nie przychodzą, gdy zatrudniasz mężczyzn”.
Badania wiążą również płatne świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego z wyższe morale w miejscu pracy i mniejsza rotacja pracowników. Wiele planów płatnych urlopów odpowiada określonemu procentowi wynagrodzenia pracownika. Dzięki pakietowi świadczeń firmy mogą wypełnić tę lukę. Plan płatnego urlopu rodzinnego oznacza, że ludzie mogą oczekiwać rozsądnego standardu życia, jeśli z jakiegokolwiek powodu muszą zrezygnować z pracy, na przykład z powodu długiej choroby.
„Nie musisz korzystać z żadnej opieki społecznej [kiedy bierzesz urlop]”, mówi Appelbaum. „To oszczędność dla podatników – ale oznacza to również, że możesz zachować pozory tego, w jaki sposób żyjesz, nie polegając na kartkach żywnościowych. Oznacza to również, że nie musisz przeszukiwać wszystkich swoich oszczędności. Ty nie popaść w ubóstwo. Pozostajesz przywiązany do siły roboczej. Większość osób korzystających z tych urlopów wraca do pracy u tego samego pracodawcy. To jest dobre dla pracodawcy, ponieważ zmniejsza rotację i jest dobre dla pracownika, ponieważ może kontynuować swoje życie”.
Podczas gdy większość proponowanych planów płatnych urlopów rodzinnych nie zapewnia pełnego pokrycia wynagrodzenia pracownika, wiele z nich oferuje pewien punkt procentowy rozgraniczony przez miesiące zwolnienia z pracy. ten Ustawa o rodzinie, wprowadzony przez senatora Gillibranda, dałby na przykład rodzinom do 12 tygodni płatnego urlopu federalnego, zapewniając do 66 procent płatnego urlopu pracownika lub do 4000 USD miesięcznie.
W ramach tego planu pracodawcy mogą zdecydować się na wypłatę reszty tego świadczenia lub pracownicy mogą zaoszczędzić pieniądze na czasy, o których mogą wiedzieć, że muszą wziąć tygodnie lub miesiące wolnego. Jednak dla wielu młodych mam 12 tygodni to za mało, aby dojść do siebie po porodzie, nawiązaniu więzi z dzieckiem i zastanowieniu się nad całym karmieniem piersią.
Glass woli plany, które idą dalej — sześć miesięcy lub więcej urlopu dla mam i tatusiów. „Istnieje dość szeroki konsensus, że urlop rodzicielski to dobry pomysł, i to karmienie piersią przez co najmniej sześć miesięcy jest dobrym podejściem do zdrowia publicznego, aby utrzymać dzieci w zdrowiu i poprawić ich rozwój poznawczy” – mówi.
Przedłużone liście są nie tylko zdrowe dla karmienia piersią i rozwoju poznawczego dzieci, ale także pomagają matkom odzyskać siły po wyczerpującym i wyczerpującym fizycznie procesie porodu. Badania pokazują, że mamy, które biorą płatny urlop, są kojarzone z: niższe wskaźniki depresji poporodowej. Promują również szczęśliwych, zdrowych ojców, którzy mają silniejszą więź ze swoimi dziećmi.
Krytycy polityk, które zachęcają pracowników do wzięcia urlopu, twierdzą, że szkodzi to biznesowi. Ale biorąc pod uwagę, że pomaga małym firmom przyciągnąć talenty, które mogą trafić do firm z lepszymi pakietami świadczeń, to przesłanie może być nieszczera – i często jest sprzedawana przez pro-biznesowe grupy lobbingowe, takie jak Narodowa Federacja Niepodległych Biznes.
Appelbaum, który badał sukces wprowadzenia płatnych urlopów rodzinnych i urlopów medycznych w stanach takich jak Kalifornia, twierdzi, że firmy w dużej mierze nie widzą różnicy w zyskach, gdy ludzie biorą urlopy. A z perspektywy zarządzania jest to pozytyw netto.
“Pracodawcy dobrze radzą sobie z tymi nieobecnościami, które są bardzo ważne w życiu pracownika, ale pojawiają się stosunkowo rzadko w trakcie pracy – mówi. Tymczasem pracownicy, którzy czują, że mogą wziąć wolne, aby powitać swoje dziecko lub zaopiekować się chorym rodzicem, twierdzą, że są szczęśliwsi w pracy i częściej zostają w pracy na dłużej.
Matki z płatnym urlopem rodzinnym również są mniej podatne różnica płac, co po części pogarsza się, gdy kobiety odchodzą z pracy, by mieć dzieci. Programy płatnego urlopu utrzymują matki przywiązane do siły roboczej, zapewniają, że nie muszą korzystać z pomocy publicznej, aby mieć dziecko i zachęcają do rodzicielstwa.
Innymi słowy, płatny urlop rodzinny i urlopy zdrowotne są świetne dla biznesu. Jest dobry dla mam i tatusiów, jest dobry dla babci i dziadka. I to jest dobra polityka.
