Mimo popularne wsparcie dla rachunków za urlopy rodzinne w Ameryce tylko kilka stanów i miast przeszło urlop rodzinny i Urlop ojcowski prawa. Badanie ławek 2016 badanie znaleźli śmierć w USA jako ostatnią spośród 41 krajów objętych przepisami dotyczącymi urlopów rodzicielskich. Adwokaci twierdzą, że brak płatny urlop dla nowych rodziców szkodzi dzieciom, rodzinom i całemu społeczeństwu Ameryki. Ale postęp jest szalenie powolny. Mógł COVID-19 to wszystko zmieni?
Biorąc pod uwagę bezrobocie na poziomie kryzysu i nierówną opiekę nad dziećmi, koronawirus wyraźnie nadał nowy pilny charakter potrzebie przepisów dotyczących płatnego urlopu. Ponieważ zarówno republikańscy, jak i demokratyczni politycy coraz częściej mówią o potrzebie wprowadzenia krajowego prawa o płatnym urlopie, istnieje nadzieja, że amerykańskie rodziny mogą rzeczywiście odpocząć.
Katie Bethell, dyrektor grupy rzeczników płatnych urlopów Akcja PL+USA od 2006 roku pracuje na rzecz ustaw o płatnym urlopie, uchwalając prawa w New Jersey i innych miejscach. Bethell został zainspirowany opowieściami o
Jak wypada w Ameryce polityka płatnego urlopu w porównaniu z resztą świata?
Katie Betel: Stany Zjednoczone są żałośnie w tyle za resztą świata. Jesteśmy jednym z dwóch krajów, które nie oferują żadnego płatnego urlopu macierzyńskiego. Wiele osób mówi o krajach uprzemysłowionych. Mam na myśli każdy kraj. Co jest po prostu okropne. Myślisz o tym, jak jedna na cztery kobiety w Ameryce wraca do pracy w ciągu dwóch tygodni od porodu. A potem, gdy myślisz o urlopie opiekuńczym lub osobistym urlopie medycznym. Większość innych krajów uprzemysłowionych ma jakąś politykę lub strukturę, która zapewnia rodzinom podstawowe wsparcie, aby mogły się o siebie wzajemnie troszczyć bez konieczności popadania w ubóstwo. I myślę, że jest to naprawdę ważna rzecz, z którą Stany Zjednoczone muszą się liczyć. Domagamy się, aby ludzie pracowali. Aby przetrwać jako kraj, potrzebujemy zdrowych ludzi ze zdrowymi rodzinami, a płatny urlop jest tego kluczowym elementem.
A drugim krajem bez płatnego urlopu jest Papa Nowa Gwinea, prawda?
Tak. Wymówką, którą przeciwnicy płatnego urlopu mogą wymyślić, dlaczego nie mamy tej polityki, jest to, że ma ona cenę. Ale jest to koszt, który prawie 100 procent krajów na świecie uznało za ważny dla przetrwania ich rządu i społeczeństwa. Myślę więc, że w rzeczywistości brak takiej polityki kosztuje nas dużo więcej niż jej posiadanie.
Czy możesz porozmawiać o tym koszcie? Jak brak płatnego urlopu szkodzi amerykańskim rodzinom?
Na poziomie makro Stany Zjednoczone tracą około 500 miliardów dolarów rocznie z powodu braku płatnego urlopu macierzyńskiego. Kosztuje nas również rzeczywiste życie, ponieważ płatny urlop obniża śmiertelność noworodków i matek w wielu krajach. Na poziomie indywidualnej rodziny skorzystanie z płatnego urlopu zmniejsza depresję poporodową. Kiedy oboje partnerzy mają płatny urlop rodzinny, pomaga to utrzymać rodziny razem w tym, co może być naprawdę stresującym czasem. I wiemy, że ludzie, którzy otrzymali opiekę rodzinną, na przykład osoba walcząca z rakiem, która ma członka rodziny, który może się nimi opiekować, mają niższe koszty opieki zdrowotnej i lepsze wyniki zdrowotne. Korzyści są więc wszechstronnie dla poszczególnych rodzin i dla całego naszego kraju.
Jak brak płatnego urlopu wpływa na osoby o niższych dochodach?
Zostały one pominięte na kilka różnych sposobów, więc po prostu rodzaj statystyk dotyczących ustawień kontekstu. Obecnie w Stanach Zjednoczonych osoby o najwyższych dochodach trzy i pół razy częściej korzystają z płatnego urlopu niż osoby o najniższych dochodach. Oznacza to, że 94% pracowników o niskich zarobkach nie otrzymuje ani jednego dnia płatnego urlopu rodzinnego i medycznego. Mamy krajową politykę, która pozwala ludziom wziąć bezpłatny urlop [The 1993 Ustawa FMLA], ale urlop bezpłatny jest bezużyteczny dla dużego odsetka Amerykanów żyjących od wypłaty do wypłaty. Mamy już zmagające się rodziny. Brak możliwości zabrania czasu, kiedy musisz opiekować się swoją rodziną, tylko obciąża te rodziny. Kiedy opracowujemy politykę płatnego urlopu, naprawdę musimy umieścić ludzi o niższych dochodach, ludzi z bardziej wrażliwych miejsc pracy i pracowników gospodarki koncertowej, w centrum naszego rozwiązywania problemów politycznych. Ponieważ kiedy pomagamy najbardziej narażonym, opracowaliśmy politykę, która pomaga wszystkim.
Bardzo często zdarza się, że ludzie wykorzystują swoje wakacje i czas wolny – jeśli takowe mają – aby powitać nowe dziecko w swojej rodzinie. Po upływie tego miesiąca lub sześciu tygodni cały dozwolony czas wolny u pracodawcy zostaje wykorzystany. Jeśli nowe dziecko ma jakieś problemy zdrowotne – a ja jeszcze nie spotkałam dziecka, które czegoś nie miało – wtedy nagle samo zajęcie się problemami zdrowotnymi tego dziecka naraża twoją pracę na ryzyko, ponieważ nie masz już więcej dni wolne. A to jest po prostu śmieszne. Powinniśmy inwestować czas i energię, których potrzebujemy, aby zapewnić naszym dzieciom zdrowy start. W tym celu musimy wspierać rodziców.
Jak zaangażowałeś się w płatny urlop rodzinny?
Zacząłem pracować na płatnym urlopie jako organizator, który organizował mamy i naprawdę zakochałem się w tym problemie. Kiedy rozmawialiśmy o płatnym urlopie rodzinnym, dowiedziałam się o nich o wiele więcej, o ich życiu, o ich wartościach io powiązaniu na dużo głębszym poziomie niż wtedy, gdy mówiłem o innych sprawach. Płatny urlop rodzinny polega bowiem na opiece nad rodzicami chorymi na raka lub korzystaniu z urlopu, gdy dziecko jest chore. To rzeczy, które naprawdę się liczą. To czasy, które naprawdę mogą zarówno zbliżyć rodziny, jak i rozerwać je bez odpowiedniego wsparcia. Po prostu poczułem się naprawdę poruszony tym jako organizator. A potem wyszłam za mąż i pomogłam mojemu teście, kiedy miał raka, pomogłam mamie i urodziłam własne dziecko. Wiesz, życie się zdarza.
Czy wiemy, jak ludzie korzystają z płatnego urlopu? Często kojarzy się wyłącznie z urlopem macierzyńskim i ojcowskim, ale wykracza poza to.
Ostatnie dane opublikowane przez rząd dotyczyły powodów, dla których ludzie korzystają z bezpłatnego urlopu FMLA. A około połowa osób, które korzystają z tego urlopu, używa go dla siebie, aby wyzdrowieć po takich rzeczach, jak wymiana stawu kolanowego, operacja serca lub leczenie raka. 25% osób korzysta z urlopu, aby powitać nowe dzieci w swoich rodzinach. A 25% bierze to na opiekę nad innymi członkami rodziny. Opiekują się współmałżonkiem lub poważnie starym rodzicem. Więc kiedy myślisz o tym, czego Amerykanie potrzebują w zakresie wsparcia opieki, to naprawdę jest ta cała konstelacja chwil, kiedy musisz skupić się na sobie i swojej rodzinie w poprawie.
Czy rok 2020 i przeżycie naszej pandemii sprawiły, że pilna potrzeba płatnego urlopu stała się bardziej oczywista?
Tak, zdecydowanie. W ankiecie osób pracujących połowa osób pracujących stwierdziła, że nie chce przejść testu na COVID, nawet jeśli odczuwali objawy, bo jeśli test był pozytywny, nie mogli pozwolić sobie na chybienie Praca. Więc myślisz o tych indywidualnych wyborach, których ludzie dokonują każdego dnia w kontekście pandemii. Pytania takie jak „jak zapłacę czynsz” są najważniejsze w czasie, gdy „jak utrzymam zdrowie siebie i mojej społeczności” powinno być priorytetem. To prawdziwa porażka porządku publicznego.
Opowiadasz się za płatnym urlopem od 2006 roku. Co się zmieniło w tym czasie?
Myślę, że rozmowa o mężczyznach pełniących role opiekuńcze naprawdę się rozwinęła, w sposób, który jest bardzo ważny. Jestem trochę pokrzepiony widząc tę zmianę. W 2006 roku było to, że kobiety naprawdę walczyły o dostanie się do zarządów i stanowisk kierowniczych. Potem reakcja na to, że kobiety mówią: „O mój Boże, wciąż mam te wszystkie rzeczy w domu”. Teraz widzimy, jak mężczyźni wchodzą i naprawdę chcą odgrywać równą rolę w domu. I to jest naprawdę ekscytujące.
Rozmowa o polityce zdecydowanie się nagrzała. Jest to kwestia, którą Republikanie zaczynają podejmować i która zajmuje się od kilku lat. A kultura związana z płatnymi urlopami w firmach całkowicie się zmieniła. Myślę, że przeszło od czegoś postrzeganego jako elitarne benefity dla kobiet korporacyjnych, które chcą mieć to wszystko, do tego rodzaju stawek stołowych dla pakietów świadczeń w dużych firmach.
Płatny urlop jest często formułowany w kategoriach równości płci. Ale korzyści przekraczają granice płci. Jak mężczyźni odnieśliby korzyści z płatnego urlopu?
Mamy całe ramię naszej pracy, które polega po prostu na kontaktach z tatusiami. W tej pracy widzę, że ten rodzaj męskiego żywiciela rodziny, z którego mężczyźni mogą słusznie być dumni, powoduje również wiele bólu. Ponieważ odmawia ojcom dostępu i zdolności do bycia kochającymi, czułymi, zaangażowanymi rodzicami ze swoimi dziećmi. W odgrywaniu tej roli jest coś naprawdę głębokiego i ważnego. Ojcowie to wiedzą i czują, a mimo to przeciwstawiają się systemowi, który dewaluuje ich w tych rolach. A więc kiedy mówimy o urlop rodzicielski a nawet odejść jako opiekun, jeśli twoja mama jest chora lub twoja mama spadnie ze schodów i musisz iść do szpitala i jako syn masz tam być. Płatny urlop to polityka, która tworzy przestrzeń do połączenia z jedną z najważniejszych części ich człowieczeństwa.
Jak przekonać krytyków płatnego urlopu do zmiany zdania?
Mężczyźni pewnego pokolenia, faceci w wieku od połowy do późnych lat sześćdziesiątych i starsi, są publicznością, która wolniej rozumie ten problem. A najbardziej skuteczne jest to, że zapytałam ich, kiedy zaczynasz potrzebować kogoś, kto będzie się tobą opiekował na co dzień, kim chcesz być, aby się tobą zaopiekować? I wszyscy mówią, że moja córka, jeśli mają córkę. I mówię, czy mogła sobie pozwolić na niepracę? A oni mówią, no cóż, nie.
Zdaję sobie z tego sprawę, że istnieją pewne płciowe pomysły dotyczące opieki, których nie odrzucam, kiedy mówię o tym w ten sposób. Ale myślę, że to ważny punkt dostępu. To bardzo ludzki punkt dostępu do myślenia o tym, czego chcesz w tych chwilach i jak możemy wyobraź sobie na nowo rząd jako narzędzie zapewniające, że będziesz mieć to, czego potrzebujesz w ostatnich latach życia życie.
Demokratyczna senator Kirsten Gillibrand i przedstawicielka Rosa DeLauro zostali mistrzyni urlop rodzinny rachunek przez lata. Trump prowadził kampanię na temat płatnego urlopu rodzinnego i wspomniał o tym w orędziu o stanie państwa. Marco Rubio i Ivanka Trump zaproponowali formę płatnego urlopu. Tak więc politycy są świadomi potrzeby po obu stronach przejścia, ale nic się nie zmieniło. Czemu?
Kiedy widzisz Republikanów mówiących o płatnym urlopie rodzinnym, widzisz uznanie, że jest to polityczna waluta z ważną grupą wyborców, jak kobiety z przedmieścia. Również milenialsi bardzo dbają o płatny urlop rodzinny. W niektórych sondażach jest to najważniejszy problem. Tak więc doświadczeni politycy, którzy muszą zaangażować się w te okręgi wyborcze, wiedzą, że jest to kwestia, która przyciąga pozytywną uwagę. I myślę, że jest duża różnica między mówieniem o czymś dla politycznej waluty a mówieniem o tym, ponieważ chcesz to zrobić. Administracja Trumpa nie uwzględniła płatnego urlopu rodzinnego w swojej najnowszej platformie politycznej. Być może pamiętasz, że Republikanie nie przeszli platformy politycznej. Powiedzieli tylko, że idziemy z tym, co mówi Trump. A Trump nie uwzględnił w swoich propozycjach płatnego urlopu.
Myślę, że to, co widzimy w tej administracji, to wiele ustnych deklaracji. Ivanka na początku administracji zrobiła kilka dobrych spotkań i rozmów. Szczególnie ze środowiskiem biznesowym. Myślę, że przyczyniło się to pozytywnie do otwarcia rozmowy z niektórymi ważnymi okręgami po konserwatywnej stronie. Mam nadzieję, że wraz z nową administracją to małe okienko, które otworzyła administracja Trumpa, jest tym, przez które przechodzą niektórzy republikańscy senatorowie. I mam nadzieję, że Marco Rubio jest jednym z nich. Spotkałem się z nim osobiście, aby porozmawiać na ten temat. Myślę, że wyraźnie widzi problem. Mam nadzieję, że ideologia, która powstrzymuje go przed wyobrażeniem sobie bardziej kompleksowego rozwiązania, może ewoluować.
Propozycja Rubio polegała na zrekompensowaniu kosztów płatnego urlopu poprzez umożliwienie ludziom wcześniejszego wycofania się z kont Ubezpieczeń Społecznych.
rPropozycją ubio jest pożyczanie z przyszłego ubezpieczenia społecznego. A potem propozycja Billa Cassidy'ego polega na pożyczaniu z przyszłych ulg podatkowych z tytułu zarobków, ulg podatkowych na opiekę nad dziećmi. Obie te rzeczy to po prostu przenoszenie pieniędzy, które ludzie mogliby dostać w dowolny sposób i nazywanie ich czymś innym. To, czego większość Amerykanów potrzebuje, to więcej pieniędzy, a nie możliwość ich przemieszczania.
Co daje Ci nadzieję na przyszłość płatnego urlopu?
Koronawirus zrobił coś strasznego i ważnego. Zajęło się indywidualnym kryzysem opieki, jaką rodziny mają w całym kraju i sprawiło, że kryzys ten zdarzył się od razu dla wszystkich w kraju. A kiedy masz tego rodzaju zbiorowe rozrachunki i świadomość, masz okazję iść naprzód z odważną polityką. Jest to moment, w którym jednym z ważnych rozwiązań tego kryzysu i zapobiegania kolejnemu są kompleksowe płatne urlopy rodzinne i zdrowotne.
Co ludzie mylą się w sprawie płatnego urlopu?
KB: Ludzie uważają, że prosimy firmy, aby same za to zapłaciły, a tak nie jest. Opowiadamy się za programem ubezpieczeń społecznych, takim jak ubezpieczenie na wypadek bezrobocia lub ubezpieczenie społeczne, w którym wydatki są łączone. Ludzie muszą zrozumieć, że jest to najbardziej opłacalny sposób na upewnienie się, że każdy w Ameryce może wykorzystać ten czas, po to jest w zasadzie rząd. Wiemy, że musimy wspierać ludzi w naszym kraju, aby mogli mieć rodziny i pracować. A skala, na jaką można to zrobić w rządzie, sprawia, że jest to najefektywniejszy sposób, na przykład robienie tego przez jednego pracodawcę przez pracodawcę nie jest skutecznym sposobem na osiągnięcie tego. I nie o to się opowiadamy.
Dlaczego nie możemy po prostu ufać, że rynek sam się zreformuje? Wielu dużych pracodawców oferuje płatny urlop już bez prawa.
Bo tak nie działa kapitalizm. Kapitalizm to system zbudowany w celu wydobywania wartości z pracy. A jeśli spojrzysz na najbardziej funkcjonalne systemy kapitalistyczne na świecie, wszyscy odkryli, że prawdy i wbudowali naprawdę ważne zabezpieczenia, w taki sam sposób, w jaki chronisz zasoby naturalne. Mówisz, że ludzie nie są nieograniczonym zasobem, który można wykorzystać z porzuconymi istotami ludzkimi. Naszym najważniejszym zasobem i rolą rządu jest kontrolowanie kapitalizmu, aby nie pożerał się żywcem. A to, co robimy teraz w Ameryce z naszą siłą roboczą, dosłownie zjadamy ją żywcem. Musimy to powstrzymać. A branże, które są najbardziej wyzyskujące pracowników, również zatrudniają wiele osób. Nie zrobią tego sami.
