Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Genentech
Ranga: 20
Ranking 2017: 22
Liczba pracowników: 15,000
Genentech z siedzibą w południowym San Francisco jest jedną z największych korporacji farmaceutycznych w Ameryce. W 2017 r. firma wykazała swoje zaangażowanie we wspieranie nowych rodziców, zwiększając swoją politykę urlopów rodzicielskich do ośmiu tygodni zarówno dla opiekunów „podstawowych”, jak i „drugorzędnych”. Z urlopu mogą skorzystać wszyscy blisko 15 tys. etatowych pracowników firmy.
A urlop rodzicielski nie jest jedyną korzyścią, jaką Genentech ma dla nowych rodziców. Pracownicy mają również bardzo ważny dostęp do firmowej opieki nad dziećmi na miejscu i możliwość przeznaczenia dotacji na opiekę nad indywidualnymi rozwiązaniami opiekuńczymi. Genentech ma również hojną politykę elastycznego czasu pracy, którą mogą rodzice powracający do pracy z urlopu rodzicielskiego móc korzystać z pracy w domu lub dostosowywać godziny pracy do nieprzewidywalnego rodzicielstwa harmonogramy. Co więcej, firma biotechnologiczna jest pełna fajnych dodatków, które pomagają rodzicom osiągnąć zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, w tym stomatologia na miejscu, siłownia, opieka medyczna, pralnia chemiczna i concierge usługa.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
