Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Lift
Ranga: 12
Ranking 2017: Nie dotyczy
Liczba pracowników: 2,600
Mimo dużych inwestycji w samochody autonomiczne Lyft wie, że to ludzie sprawiają, że firma rozkwita. Firma z siedzibą w tętniącej życiem dzielnicy SoMa w San Francisco kładzie duży nacisk na zapewnienie otwartego i integracyjnego miejsca pracy. I ta inkluzywność dotyczy rodziców. Nowym rodzicom oferuje się 18 tygodni płatnego urlopu, który można wykorzystać jednorazowo lub w odstępach tygodniowych w ciągu roku od urodzenia. Świadczenie to jest dostępne dla rodziców biologicznych, adopcyjnych i zastępczych.
Lyft oferuje również grupy wsparcia dla rodziców, takie jak UpLyft Parents, wewnętrzna grupa, która pomogła ukształtować politykę płatnego urlopu firmy i zaplanowała niedawny program Lyft „Take Our Kids to Dzień roboczy." Firma współpracuje również z firmą Lyra, która zapewnia wsparcie zdrowia psychicznego nowym rodzicom, aby zapewnić bardziej znaczące wsparcie — niezwykłe i imponujące akcydens.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczce studenckiej, dofinansowanie do edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
