Josh Levs przeszedł od zgłaszania problemów rodzicielskich do jednej z największych historii w rodzicielstwie. W 2015 roku długoletni reporter CNN poprosił swojego pracodawcę o Urlop ojcowski spędzać czas z córką, która urodziła się przedwcześnie i chorą żoną. Time Warner, który oferowane płatne urlopy do matek, ale nie do ojców, odrzucił go. Więc Levs złożył pozew o dyskryminację ze względu na płeć w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Levs i Time Warner osiedlili się, a po nich gigant medialny zmienił politykę urlopową być lepszym dla ojców.
Pomimo poparcia wielu ludzi, którzy skupili się wokół lewów, wciąż mniej niż 15 procent amerykańskich pracodawców oferuje płatne urlopy małżonkom świeżo upieczonych matek. Lews, autor Wszystko w: jak nasza kultura pracy na pierwszym miejscu zawodzi ojców, rodziny i firmy — i jak możemy to razem naprawić, w którym omawia stan polityki rodzicielskiej, wykorzystał swoją wiedzę poza dziennikarską. Teraz opowiada się za Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych
Josh Levs sfotografował się z dwójką młodszych dzieci. (Facebook / Josh Levs)
Jakie są największe przeszkody, jakie napotykają współcześni ojcowie, aby uzyskać płatny urlop rodzinny?
Kiedy patrzysz na naprawdę duży obraz, rozumiesz, że nasze struktury miejsca pracy zostały stworzone w Szaleni ludzie era. Zakładano, że kobiety zostaną w domu, a mężczyźni będą pracować. To wszystko kryje się za tym wszystkim. Problemy są zakorzenione w naszych prawach, polityce i piętnach społecznych, a my musimy zająć się wszystkimi trzema. Przepisy są śmieszne i haniebne — jesteśmy jedynym uprzemysłowionym narodem, który nie zapewnia płatnego urlopu macierzyńskiego.
Na czym polega problem z punktu widzenia polityki?
Mamy bezsensowne zlepki polityki, które sprawiają, że nawet menedżerowie i prawnicy nie mają pewności, kim są. W całym kraju mamy urlop bezpłatny, ale nie jest on gwarantowany dla wszystkich. Nieco ponad połowa firm ma urlop macierzyński dla kobiet, ale zazwyczaj jest to urlop inwalidzki, taki sam jak przy złamaniu nogi. Po moim pozwie EEOC wysłało listy z wytycznymi, w których informowano, że firmy muszą rozróżnić rodzaj urlopu, jaki dają.
Levs udzielił wywiadu w telewizji krajowej. (Facebook / Josh Levs)
Jak odgrywają w tym społeczne piętno?
Zdecydowana większość urlopu ojcowskiego jest niewykorzystana. To jest udowodnione, to nie jest teoria. Moja książka jest pełna przykładów mężczyzn, którzy wzięli urlop ojcowski lub go szukali i zostali ukarani, zwolnieni, zdegradowani lub stracili możliwość pracy, ponieważ wydawało się to niemacho. W ten sposób powstaje wiele naszej kultury miejsca pracy. Te stygmaty są silniejsze niż jakiekolwiek prawo lub polityka.
Wbrew stereotypom dzisiejsi ojcowie są bardzo zaangażowani. Prawie 100 procent ojców mieszkających ze swoimi dziećmi codziennie opiekuje się nimi w niemal każdej kategorii. Wyjątkiem są prezesi. Szukają w szeregach facetów takich jak oni — którzy pracują, pracują, pracują, pracują — i podnoszą ich w szeregach. Kiedy firmy zamiast tego patrzą na to, kto wykonuje najwięcej pracy i możesz użyć dowolnego wskaźnika, często ludzie z najlepszymi danymi nie są ludźmi, którzy najczęściej siedzą przy swoich biurkach. Musimy zmienić ten fałszywy pogląd, że praca przez całą dobę to dobra rzecz. W rzeczywistości bardziej sugestywne jest to, że nie wiesz, jak wykonać swoją pracę lub nie masz odpowiedniej ilości pracy.
Biorąc pod uwagę stan rzeczy, jak nowi ojcowie mogą dyplomatycznie podchodzić do urlopu?
Przede wszystkim wstań i skorzystaj z otrzymanego urlopu ojcowskiego. I nie ukrywaj – mów o tym. Zanim pójdziesz na urlop, dobrze jest powiedzieć swoim klientom, jak długo będziesz poza domem i kto zajmie się Twoją pracą. Możesz dodać, że usłyszysz z biura tylko w nagłych wypadkach. Nie twórz regularnego bloku czasu na odprawę, ponieważ wysyła to sygnał, że jesteś dostępny do pracy. Jeśli uznają, że jesteś dostępny, będą oczekiwać, że będziesz pracować.
Jeśli po powrocie doznasz jakiejś kary lub negatywnych konsekwencji w karierze, podejmij działanie. Spotkaj się ze swoimi szefami i HR. Zacznij w najbardziej pozytywny sposób, z wiarą, że będą chcieli pomóc, ale nie bój się dochodzić swoich praw — walczysz o lepsze miejsce pracy. Mężczyźni zaczynają zdawać sobie sprawę ze swoich praw: Dwadzieścia osiem procent skarg związanych z opieką jest składanych przez mężczyzn, którzy ponieśli negatywne skutki bycia opiekunami.
Levs i dwójka jego dzieci oraz ich przyjaciele cieszą się letnim dniem. (Facebook / Josh Levs)
Jaka jest zachęta dla firm do oferowania lepszych polityk?
Firmy zaczynają to rozumieć, ponieważ trwa wojna o talenty. Ponad połowa mężczyzn w tym kraju z dużym prawdopodobieństwem zmieni pracę, obniżki płac, zmieni karierę lub więcej do nowego stanu lub kraju, aby spędzić czas z rodziną. Stracą mężczyzn, jeśli nie sprawią, że ojcostwo stanie się rzeczywistością. Jeśli stworzysz taką kulturę i elastyczne harmonogramy, mężczyźni zostaną na dłużej.
Jak ojcowie mogą lepiej dążyć do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Jako mężczyźni odczuwamy presję finansową, ale 40-godzinny tydzień pracy to dużo. Twoja rodzina potrzebuje czasu z Tobą bardziej niż wymyślnych gadżetów. Kiedy wychodzisz z pracy na cały dzień, odłącz się od pracy. Kiedyś umieszczałem automatyczną odpowiedź na e-mail z informacją, że nie będzie mnie do następnego ranka, a koledzy wiedzieli tylko, że mogą do mnie zadzwonić, jeśli coś się pojawi. To sprawiło, że ludzie zatrzymali się i zaczęli zastanawiać się, czy naprawdę muszą ze mną porozmawiać. Największą rzeczą, z którą zmagają się faceci, ponieważ tak ciężko pracujemy w pracy i domu, jest dbać o siebie. Staram się pamiętać, że bycie dobrym rodzicem oznacza robienie rzeczy, które lubię i które pomagają mi się zrelaksować. Cały czas mi się to nie udaje, ale próbuję.
Jak myślisz, dokąd zmierzają sprawy?
Dobrą wiadomością jest to, że istnieje kilka jasnych punktów, jeśli chodzi o nowe przepisy stanowe i politykę biznesową. Rodziny ewoluują w kierunku bardziej egalitaryzmu w domu, niż sugerują stereotypy. Mamy też wielu Demokratów, którzy ustawiają się w kolejce, by wesprzeć płatny urlop rodzinny. Ale mamy w Białym Domu samca szowinistycznej świni, która nie jest zaangażowana w życie domowe, ale się tym chwali.
Co jest potrzebne, aby popchnąć kraj do przodu?
Potrzebujemy krajowego prawa płatnego urlopu rodzinnego, takiego jak w Kalifornii, New Jersey i Rhode Island. To nie jest prawo wymagające od firm płacenia. To program ubezpieczeniowy neutralny pod względem płci. Pracownicy dokonują niewielkiego potrącenia z wynagrodzenia, co tworzy fundusz. Udowodniono, że zwiększa zyski, utrzymuje ludzi na rynku pracy, zwiększa GPD — to działa dosłownie na wszystkich.
