Najgorsze jest posiadanie gównianego szefa. Jednak nowe badania z Norwich w Anglii wykazały, że ludzie, którzy mieli w pracy mniej wspierających przełożonych, byli szczęśliwsi. To nie znaczy, że ich szefowie zasługują za to na uznanie. Zamiast tego seria trzech eksperymentów pokazuje, że brak wsparcia pchnął pracowników do budowania relacji, planowania działań i szukania wsparcia od siebie nawzajem, aby poradzić sobie z tym d-bagiem. „Eee!” barmani w całym kraju krzyczeli zgodnie.
Ale nadal dobrze jest wiedzieć. ten badanie, opublikowany w tym tygodniu w czasopiśmie Praca i stres, jest uważana za jedną z pierwszych osób, które zbadały, jak odwrócić negatywną relację. Badacze przyjrzeli się trzem kohortom pracowników: 81 liderów zespołów pracujących pod bezpośrednim nadzorem z Portugalii, 177 nadzorowanych pracowników pełnoetatowych oraz 242 pracowników pracujących w pełnym wymiarze godzin i pod bezpośrednim nadzorem, obaj spoza USA Uczestnicy ukończyli serię porównywalnych kwestionariuszy na temat ich kultury w miejscu pracy, poziomu emocjonalnego wyczerpania, jaki odczuwali i postrzeganego przełożonego wsparcie lub PSS.
Taylor i Francis online
We wszystkich trzech grupach naukowcy odkryli, że niższy poziom PSS był prawdopodobnie powiązany z wyższym poziomem wyczerpania emocjonalnego. Bardziej zaskakujący, niski poziom PSS wzmocnił związek między emocjonalnym wyczerpaniem a planowaniem społecznym między współpracownikami. Niewspierający się przełożeni zwiększyli również potrzebę poszukiwania przez pracowników wsparcia społecznego, co wzmocniło związek między planowaniem a szczęściem. Te wyniki odbijają się echem wcześniejsze badania na pielęgniarki OIOM, u których stwierdzono mniejsze wypalenie, gdy miały silniejsze relacje społeczne w pracy. Jednak wydaje się, że jest to pierwszy, który łączy konieczność tych więzi ze strasznym zarządzaniem.
Ważne jest, aby pamiętać, że ludzie z dobrymi szefami nie byli nieszczęśliwi. Po prostu nie byli tak wyczerpani emocjonalnie i mieli niewielką potrzebę planowania działań i szukania wsparcia społecznego u kierownika biura o imieniu Karen (prawdopodobnie). Chociaż te działania mogą być dobrymi rozwiązaniami, mogą być również objawami okropnego równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Być może mogą być obydwoma, ale aby mieć pewność, należy przeprowadzić więcej badań. Do tego czasu źli szefowie są powiązani ze szczęściem w okrężny sposób, ale dobrzy współpracownicy powinni otrzymać za to pochwałę. A z takimi menedżerami nigdy nie będą.
