Według nowego raportu, amerykańscy pracownicy nie mogą wykonywać pracy w 40-godzinnym tygodniu pracy. Dane z amerykańskiego badania warunków pracy (AWCS) przeprowadzonego przez Rand Corporation sugerują, że pracownicy zatrudnieni w: wszystkie poziomy siły roboczej w USA są pod presją, zestresowane i często przerywane, co powoduje konieczność do wykonuj zadania w czasie osobistym. Raport jest kolejnym dowodem na to, że zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy mieszczące się zgrabnie w 8-godzinnym dniu pracy jest coraz bardziej mitem.
Biorąc pod uwagę Dane z badania Rand, dla większości pracujących mężczyzn i kobiet prawdopodobnie nie będzie zaskoczeniem, że co czwarty uważa, że ma za mało czasu na wykonanie przydzielonej mu pracy. Przekłada się to na fakt, że około połowa respondentów AWCS zgłasza to zabierają pracę do domu przynajmniej przez pewien czas, aby sprostać wymaganiom pracodawcy i napiętym terminom. Kolejny efekt ilości pracy i braku czasu? Tylko 57 procent ankietowanych przyznało, że jest w stanie robić przerwy w pracy.
Dlaczego więc 40-godzinny tydzień pracy umiera? Raport zawiera pewne wskazówki. Po pierwsze, większość Amerykanów, pełne dwie trzecie, pracuje na koncertach w szybkim tempie i z napiętymi terminami. I najwyraźniej nie ma większego niszczyciela przerw kawowych i wolnego czasu niż zbliżające się terminy. Ale według respondentów AWCS sprawy komplikują się jeszcze bardziej z powodu wymagań wykraczających poza dane zadanie. Około połowa pracowników w USA zgłasza częste przerwy w pracy, a 40 procent osób doświadcza przerw, twierdząc, że przerwy są negatywne.
Jak zawsze, ci, którzy odczuwają presję związaną z pracą, która zagraża ich życiu rodzinnemu i społecznemu, są najmłodszymi pracownikami na rynku pracy. Dotyczy to szczególnie osób w wieku poniżej 35 lat bez dyplomu ukończenia studiów wyższych, z których 26 procent sugeruje, że ich godziny pracy są kiepsko dopasowane z zobowiązaniami rodzinnymi i społecznymi. Autorzy badania zauważają, że te naciski są prawdopodobnie spowodowane faktem, że ci pracownicy również zgłaszają wykonywanie prac, które wymagają intensywnego wysiłku i są w wieku, w którym wychowywanie dzieci staje się szczególnie ważny.
Niestety, według respondentów AWCS, jasne i spójne oczekiwanie na godziny pracy jest dość wysokie na liście cech dobrej pracy. Podczas gdy 70 procent pracowników sugeruje, że ich godziny są o pięć procent dłuższe lub krótsze od tego, co by zrobili wolą, 39 procent populacji pracujących twierdzi, że odpowiednia liczba godzin jest kluczem do ich ideału koncert.
To powiedziawszy, jeśli współczesne trendy utrzymają się, prawdopodobnie miejsca pracy oferujące kiedyś „rozsądne” godziny pracy będą nadal spadać, czyniąc „przepracowanie i niedopłacanie” nową normą.
