Urlop ojcowski to nie wakacje; to okazja dla małżonków do wzajemnego wspierania się, więź z dzieckiemi dostosować się do rodzicielstwa. I jak każda decyzja rodzicielska, para musi wspólnie, najlepiej wcześnie, zdecydować, co dokładnie ojcowskie urlopy lub płatny urlop rodzinny będzie wyglądać jak. Ale decyzja wymaga pewnej strategii. Dzwonię do pracy i planowanie urlopu ojcowskiego gdy tylko pierwszy test ciążowy w aptece wykaże pozytywny wynik, niekoniecznie jest najlepszym posunięciem.
„Polecam poczekać, aby upewnić się, że ciąża jest wykonalna” – mówi Ferne Traeger, psychoterapeuta, coach i założyciel Poza salą konferencyjną. „Kobiety w ciąży mogą teraz wykonać badanie krwi po około 10 tygodniach, które wyklucza pewne nieprawidłowości chromosomalne. Wiele kobiet ogłaszają ciąże po otrzymaniu wyników tego testu. W tym momencie ojcowie mogą zacząć zastanawiać się, czy chcą wziąć urlop ojcowski, a jeśli tak, to na jak długo”.
CZYTAJ WIĘCEJ: Ojcowski przewodnik po urlopie rodzicielskim i ojcowskim
Pierwszym krokiem, mówi Traeger, jest zapoznanie się z polityką Twojej firmy dotyczącą urlopu ojcowskiego lub płatnego urlopu rodzinnego. Wielu przyszłych ojców może sądzić, że mają zagwarantowane 12 bezpłatnych tygodni urlopu w ramach Ustawa o rodzinnym urlopie lekarskim, lub FMLA. Ale to niekoniecznie prawda. FMLA obejmuje tylko firmy zatrudniające 50 lub więcej osób. Przyszli ojcowie powinni odwiedzić dział HR, aby zapoznać się z polityką urlopową swojej firmy.
Przepisy dotyczące urlopów rodzinnych są niejednolita całość, różniące się od stanu do stanu. Częściowy płatny urlop może być prawdopodobnym scenariuszem, albo ze względu na kilka tygodni urlopu płatnego przez firmę, albo – co bardziej prawdopodobne – kilka tygodni naliczonego PTO. „Wymiar [niepłatnego] urlopu często zależy od tego, na co rodzina czuje, że może sobie pozwolić” – mówi Traeger. „Planowanie urlopu ojcowskiego na wczesnym etapie ciąży pozwala rodzinom zaoszczędzić na urlopie”.
Jak zaplanować urlop ojcowski?
- Zaplanuj wcześnie – w trosce o dom i biuro zdecyduj wcześnie, kiedy i jak długo zostanie wykorzystany urlop ojcowski. Daje to wszystkim czas, aby się upewnić
- Zdecyduj, kto zostanie w domu, kiedy – niektórzy rodzice biorą urlop razem, a niektórzy rozkładają go, aby wydłużyć czas przed pójściem dziecka do przedszkola. Pary muszą zdecydować, co odpowiada ich osobistym, emocjonalnym i finansowym potrzebom.
- Ustawa o rodzinnym urlopie lekarskim – FMLA gwarantuje 12 tygodni bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia, ale tylko dla firm zatrudniających powyżej 50 pracowników.
- Zacznij oszczędzać wcześnie – fundusz oszczędnościowy na początku ciąży i rozważenie krótkotrwałej niezdolności do pracy, w przypadku, gdy całość lub część urlopu będzie nieopłacona.
- Porozmawiaj z innymi ojcami – porozmawiaj z innymi nowymi ojcami w pracy o tym, jak wzięli urlop i zachęć innych przyszłych ojców, aby stanęli w obronie siebie i swoich rodzin, biorąc urlop, na który zasługują.
- Weź czas – kuszące jest, aby jak najszybciej wrócić, aby zademonstrować oddanie i lojalność, ale pierwszym oddaniem ojca jest rodzina. Jeśli firma oferuje urlop, weź go.
Młode pary w ciąży – a nawet pary, które wciąż się starają – mogą chcieć założyć fundusz oszczędnościowy lub rozważyć krótkotrwałą niepełnosprawność, aby zapewnić trochę przepływu gotówki podczas urlopu. w ostatnie kilka lat, coraz więcej amerykańskich firm zaczęło oferować płatny urlop ojcowski, chociaż zjawisko to nie jest do końca rozpowszechniony. I pewne siły kulturowe może uniemożliwić nowym ojcom pełne korzystanie z tego przywileju.
„Co ciekawe, wielu ojców nie bierze prawie takiej ilości płatnych urlopów, jaka jest dozwolona w ramach polityki urlopowej ich firmy. Różni się to w zależności od miejsca pracy i jest najbardziej rozpowszechnione w konkurencyjnych środowiskach o dużej mocy, takich jak niektóre instytucje finansowe i czołowe firmy prawnicze”, zauważa Traeger. „W takich firmach może istnieć subtelny nurt stereotypów związanych z płcią, w których kobiety są „opiekunami”, a mężczyźni „dostawcami”. Pracowałem z wieloma mężczyznami w takich firmach. firmy, które chciałyby skorzystać z płatnych urlopów ojcowskich, ale boją się ich wziąć w obawie przed byciem „pionierskim” urlopowiczem męskim w swoim zespole, na przykład przykład."
Presja rówieśników i socjotechnika nie kończą się wpływanie na ludzi tylko dlatego, że D.A.R.E. program wygasł. Ale rówieśnicy mogą również wspierać się nawzajem i zachęcać do szukania wszystkich urlopów oni zasługują.
„Moją radą dla taty, który chce wziąć urlop, ale boi się być kimś odstającym, jest poszukanie zachęty dla innych przyszłych i nowych tatusiów w jego firmie. Zauważyłem, że coraz więcej ojców poszukuje lepszej integracji między życiem zawodowym a prywatnym, a w liczbach jest siła” – radzi Traeger.
Niezależnie od tego, czy firma oferuje płatny urlop, czy nie, kiedy ojciec w ciąży zdecyduje się na urlop, musi to zrobić poinformuj swojego szefa i współpracowników. Wystarczające powiadomienie pozwala członkom zespołu planować z wyprzedzeniem i pozwala tacie pozostać w domu bez zasilania – i nie wracać do niezadowolonych i przytłoczonych współpracowników.
