Niedawna historia New York Timesa wywołała poruszenie wśród czytelników, gdy doniosła o badaniach sugerujących, że: zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zaczyna się na długo przed tym, zanim mężczyźni i kobiety będą mogli znaleźć zatrudnienie. W rzeczywistości zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zaczyna się w domu, gdy przerwa w obowiązkach. Dziewczyny nie tylko mają za zadanie robić więcej prace domowe niż chłopcy, rodzice płacą im mniej za równą pracę. Co więcej, trend jest spójny we wszystkich klasach społeczno-ekonomicznych. Oznacza to, że kolejne pokolenie młodych kobiet jest przygotowywane do zaakceptowania tego ich praca jest mniej warta niż praca mężczyzn — często przez zdeklarowane feministki i progresywne typy, nieświadome swojej prywatnej hipokryzji. Na szczęście istnieje jasne rozwiązanie problemu: daj chłopcom i dziewczętom równe niepłatne obowiązki domowe i nie płać im.
ten Czasy wgląd w różnice płacowe w dzieciństwie w Ameryce pochodzi z analizy dwóch źródeł. Pierwszym źródłem jest American Time Use Survey, z którego wynika, że dziewczęta w wieku od 15 do 19 lat spędzają na średnio 15 procent więcej czasu na prace domowe, takie jak gotowanie, sprzątanie, pielęgnacja podwórka i opieka nad zwierzętami domowymi niż chłopcy tyle samo wiek. To odkrycie staje się jeszcze bardziej obciążające w świetle danych dotyczących różnicy w wynagrodzeniach, zebranych przez aplikację BusyKid do zarządzania obowiązkami. Firma, która pomaga rodzicom wypłacać i płacić za obowiązki, poinformowała w niedawnym komunikacie prasowym, że ich własna analiza pokazało: „Chłopcy zarabiali średnio dwa razy więcej za wykonywanie prac domowych tygodniowo niż dziewczęta i otrzymywali większe premie od rodzice."
Obowiązki domowe zawsze były dość drażliwym tematem między dziećmi i rodzicami. W końcu nikt ich nie lubi. Ale naukowcy od dawna sugerują, że dawanie dzieciom obowiązków domowych od najmłodszych lat jest korzystne dla całego życia dziecka. Na przykład podłużne badanie przeprowadzone przez University of Minnesota wykazało, że obowiązki domowe pomagają dzieciom rozwijać silną etykę pracy, odporność i pewność siebie, prowadząc do lepszych wyników w szkole i wyższych wynagrodzenie. Warto zauważyć, że zarówno dziewczęta, jak i chłopcy widzą te same wyniki. To, czy obowiązki domowe są dobre, nie podlega dyskusji. Tylko płatność.
Można zapytać, dlaczego rozwiązaniem problemu różnicy w wynagrodzeniach za obowiązki nie byłoby po prostu równe wynagrodzenie, założone rozwiązanie luki płacowej między firmami a osobami dorosłymi. Jest odpowiedź na to pytanie. Oto ona: Bez względu na to, czy dzieci są opłacane jako dzieci, czy nie, dziewczynki wyrosną na kobiety, od których nadal będzie się oczekiwać, że będą wykonywać więcej nieodpłatnej pracy niż mężczyźni (często w gospodarstwie domowym, czasem nie). Aby rozwiązać ten problem, sprawiedliwe traktowanie dziewcząt nie wystarczy. Niezwykle ważne jest, aby chłopcy zrozumieli, że nieodpłatna praca jest faktem. Jeśli przyswoją sobie tę ideę, w trakcie swojej pracy i życia domowego wyręczą kobiety, ponieważ będzie to po prostu naturalne.
Jest też czysta logika. Nie ma powodu, aby małym dzieciom płacić za opróżnianie zmywarki, uruchamianie prania, odkurzanie czy odkurzanie. Są to zadania, które dzieci powinny z radością wykonywać, aby wspierać rodzinę (nawet jeśli wyrażają to szczęście dąsając się) i ułatwiać życie rodzicom. To będzie ich perspektywa, jeśli to wszystko, co kiedykolwiek znali.
Czy ważne jest, aby uczyć dziecko o pieniądzach? Ponownie, odpowiedź brzmi: tak. Ale płacenie za prace domowe jest złą lekcją na temat zarabiania. W prawdziwym życiu nie płaci się za zmywanie naczyń. Nie każda praca wiąże się z zachętą pieniężną. Właściwie zdrowsze jest oferowanie zasiłku, który można łatwo zrozumieć jako prezent, i zapewnienie pomocy w zarządzaniu tymi pieniędzmi niż płacenie dzieciom za prace domowe.
Mimo wszystko różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest wytworem kultury, a kultura ewoluuje powoli, a potem bardzo szybko. Do tej pory podjęto wysiłki (w dużej mierze nieodpłatne), aby zlikwidować tę lukę, która uparcie pozostaje spójna. Czemu? Urlop rodzicielski i kwestie związane z macierzyństwem w miejscu pracy z pewnością są jego częścią, ale oczekiwania rodziców informują o tym, jak kierownictwo i pracownicy podchodzą do tych przeszkód. Dzisiejsi rodzice mają obowiązek zakończenia cyklu uprzedzeń płciowych we własnych domach. A przy wystarczającym wysiłku w rezultacie powstanie pokolenie mężczyzn i kobiet, którzy szanują swoją pracę i oczekują równości zarówno w pracy, jak i w domu.
