Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Świergot
Ranga: 5
Ranking 2017: 6
Pracownicy pełnoetatowi: 3,300
Obszar Zatoki inny Gigant mediów społecznościowych był, podobnie jak wiele innych odnoszących sukcesy i publicznych firm technologicznych, jednym z pierwszych użytkowników polityki dotyczące urlopów rodzicielskich, które pomogły ustanowić przyjazne rodzinie standardy dotyczące rekrutacji i zatrzymywania przez firmy technologiczne talent. Ulubiony podium dla prezydenta Trumpa, Twitter spotkał się z sporą krytyką w ciągu ostatnich kilku lat. Mimo to firma pozostała zaangażowana w humanitarne traktowanie i swoich 3300 pracowników i wdrożyła liczba nowych programów antydyskryminacyjnych i nadużyć przy jednoczesnym dalszym oferowaniu nowym rodzicom 20 tygodni rodzicielstwa Zostawić.
Kiedy nowi rodzice wracają do pracy, mogą dołączyć do grupy o nazwie Twitter Parents, która zapewnia wsparcie dla wszystkich rodziców w firmie i współpracuje z wieloma partnerami, aby zapewnić zniżki na towary i usługi specjalnie dla mam i ojcowie. Oprócz świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego firma oferuje bogaty zestaw dodatków dla pracowników, w tym bezpłatne posiłki i zwrot kosztów odnowy biologicznej, które można wykorzystać na zajęcia fitness.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
