Wziąć urlop ojcowski to jedna z najlepszych rzeczy, jakie może zrobić nowy ojciec. Wśród wielu korzyści ojcowie, którzy biorą urlop z pracy, są bardziej pewni swojego rodzicielstwa, budować lepszą więź emocjonalną ze swoim dzieckiem i mieć silniejszą relację ze swoim znaczącym inny. Mówiąc ogólniej, urlop ojcowski umożliwia mężczyznom przeżycie jednych z najbardziej satysfakcjonujących tygodni w ich życiu. W skrócie: jeśli masz dziecko w drodze, powinieneś je zabrać.
Ale musisz zaplanować, jak to zrobić — co jest łatwiejsze w niektórych sytuacjach w pracy niż w innych. Aby utrzymać swoją reputację jako gracza zespołowego i zachować zarządzanie ulubionymi projektami, chcesz poinformować swojego szefa o swoich potrzebach z dużym wyprzedzeniem. Nawet jeśli zasadniczo „mówisz” swojemu przełożonemu, że weźmiesz należny Ci czas wolny, najlepiej zrobić to z taktem i uprzejmością.
„Kiedy mówisz swojemu przełożonemu o urlopie ojcowskim, chcesz spróbować zrobić to w sposób, który nie zaszkodzi Twojemu pracodawcy, nie spowoduje konflikt z szefem, a co najważniejsze, nie powoduje większego stresu w tym kluczowym momencie twojego życia” – mówi Liane Davey, autorka książki
Oto pięć rzeczy do zrobienia przed i w trakcie rozmowy.
1. Poznaj swoje prawa i zasady swojej firmy
Zanim poinformujesz swojego przełożonego o swoich planach skorzystania z urlopu ojcowskiego, naucz się biegle posługiwać polityką firmy. Wejdź na stronę HR intranetu Twojej firmy i poszukaj szczegółów i dokumentacji oferowanych planów. Mogło się to zmienić odkąd zostałeś zatrudniony: aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników na gorącym rynku pracy, firmy szybko poprawiają swoją ofertę. Jeśli nie widzisz szczegółów planu swojej firmy, skontaktuj się z przedstawicielem HR, aby wyjaśnić. Crowdsource, jeśli możesz: jeśli znasz kolegów, którzy niedawno skorzystali z urlopu ojcowskiego, zapytaj ich o ich doświadczenia. Mogą mieć wskazówki lub być w stanie wskazać jakiekolwiek pułapki w tym procesie.
Jeśli firma, w której pracujesz, nie oferuje urlopu rodzicielskiego, w większości przypadków nadal masz prawo do wzięcia urlopu. Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym z 1993 r. (FMLA) gwarantuje nowym rodzicom do dwunastu tygodni urlopu rocznie po urodzeniu, adopcji lub umieszczeniu dziecka przybranego. To zakładając, że pracujesz dla firmy zatrudniającej ponad pięćdziesięciu pracowników i że przepracowałeś 1250 godzin w ciągu ostatniego roku. Należy zauważyć, że ten federalny urlop jest nie zapłacony.
„Niestety w Stanach Zjednoczonych jedyną prawdziwą ochroną pracy, jaką mamy w tym obszarze, jest FMLA. I robi ważną rzecz: sprawia, że wypowiedzenie Cię podczas Twojej nieobecności jest nielegalne. Więc możesz chcieć złożyć tę papierkową robotę oprócz wszystkiego, co może zaoferować twoje miejsce pracy ”, mówi Tamica Sears, executive coach i konsultant HR. Oprócz FMLA będziesz chciał sprawdź i zobacz, jakie są przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego w Twoim stanie. Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork i Maine należą do stanów, w których obowiązują ustawy o płatnym urlopie, a ich lista rośnie.
2. Przekaż powiadomienie z wyprzedzeniem — trzy miesiące, jeśli to możliwe
Okres wypowiedzenia przełożonego, formalnego lub nieformalnego, zależy od twoich relacji z nim. Jeśli masz dobre relacje z szefem i czujesz się swobodnie, mówiąc: „Moja żona, partner lub małżonek jest w ciąży i muszę zrób sobie przerwę, zaczynając od x y&z”, prawdopodobnie najlepiej jest powiedzieć im, gdy tylko poczujesz się komfortowo z ciążą lub plan.
FMLA wymaga złożenia wniosku o urlop z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, ale możesz chcieć powiadomić swojego przełożonego z trzymiesięcznym wyprzedzeniem — lub nawet dłużej, jeśli Twoja pozycja jest szczególnie trudna do uzupełnienia.
„Powodem, aby powiadomić mnie z wyprzedzeniem, jest to, że możesz powiedzieć tej osobie, że jeśli nie będzie mnie na sześć do dwunastu tygodni, chcę aby upewnić się, że konfiguruję zespół na sukces i upewnić się, że nie powoduje żadnych pojedynczych punktów niepowodzenia” – mówi Davey.
Nawet jeśli masz świetne relacje ze swoim szefem i możesz swobodnie rozmawiać z nim na ważne tematy w pracy, nadal chcesz wysłać formalny e-mail z wyszczególnieniem Twojej prośby zarówno do nich, jak i do Twojego przedstawiciela HR, abyś był oficjalnie na nagrywać.
3. Wejdź z planem
W Twoim najlepszym interesie jest, aby czas wolny od pracy przebiegał tak płynnie, jak to tylko możliwe — a to oznacza rozważenie zadań i projektów z dużym wyprzedzeniem. Co będziesz się działo w nadchodzących miesiącach i kto z Twojego zespołu może podołać tej pracy? Czy jest młodszy członek personelu, który może być gotowy do podjęcia działań?
„Weź do swojej listy energię rozwiązywania problemów. Daj swojemu szefowi prawdziwy plan i spróbuj się z nim wczuć. Chcesz zapewnić im jak najwięcej opcji, aby nie opierali się o ścianę” – mówi Davey.
Z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem będziesz mieć czas, aby zaprosić współpracowników na spotkania, które mogą dać im wyobrażenie o zakresie projektów, które podejmą się podczas Twojej nieobecności.
4. Zastanów się, jak bardzo chcesz być połączony
Jeśli chodzi o połączenie z miejscem pracy podczas urlopu ojcowskiego, istnieje kilka szkół myślenia. Niektórzy nowi ojcowie przechodzą w tryb zaciemnienia, całkowicie odłączając się od programu Microsoft Outlook na czas urlopu. Inni od czasu do czasu sprawdzają ulubione projekty, ambitne scenariusze lub duże, całoroczne inicjatywy. Niektórzy preferują podwójne podejście, zaczynając od okresu bezkontaktowego, a następnie decydując się na większe zaangażowanie w miarę trwania urlopu.
Zastanów się, co chciałbyś zrobić. I wiedz, że lepiej jest nie obiecać, co, jeśli w ogóle, będziesz mógł wnieść swój wkład poza biurem.
Chodzi o to, że jeszcze przed wyjazdem na urlop ojcowski, powinieneś pomyśleć o tym, jak wrócisz do pracy — zrobienie tego ułatwi ci powrót i obniży poziom stresu podczas opieki nad nowym członkiem rodziny.
5. Zrozum, że wybór będzie tego wart
O ile wiesz, że jesteś nieodzowną częścią swojego zespołu, nierozsądnie jest oczekiwać, że Twój wybór urlopu ojcowskiego nie będzie miał konsekwencji. Woda znajdzie inny sposób. Twoje zadania zostaną odebrane przez innych. Być może niektórzy znikną z mapy. Kiedy jesteś poza zasięgiem wzroku, możesz stracić umysł. I w tym przypadku jest to absolutnie w porządku. Nie pozwól, aby odciągało cię to od poświęcenia czasu.
„Nawet jeśli wydaje Ci się, że nie możesz oszacować wartości urlopu ojcowskiego, Twoje dziecko odniesie korzyści z w sposób, którego możesz nie od razu zrozumieć, za sześć dni, za sześć miesięcy i za sześć lat”. Daveya. – I ty też.
