Ojciec z Ohio pozwał J.P. Morgana Chase'a o dyskryminację po tym, jak firma go poinformowała nie można było uznać, że otrzymał 16 tygodni płatnego rodzicielstwa, które daje „głównym opiekunom”. Nowy tata Derek Rotando zajął się firmą pomoc oddziału ACLU z Ohio, który sugeruje, że polityka urlopowa firmy narusza ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r. i garstkę stanów antydyskryminacyjnych prawa.
Rotando, zatrudniony przez J.P. Morgana przez ostatnie siedem lat, zwrócił się do działu zasobów ludzkich firmy z prośbą o urlop przed narodzinami syna na początku czerwca. Firma ma rozdwojona i nierówna polityka który zapewnia różne ilości urlopu w zależności od tego, kto jest głównym i drugorzędnym opiekunem. Podczas gdy główni opiekunowie otrzymują pełne cztery miesiące urlopu, drugorzędni opiekunowie otrzymują tylko dwa tygodnie. Rotando poprosił o uznanie go za głównego opiekuna.
Według jego historii, firma odpowiedziała na prośbę Rotando, mówiąc mu, że matki rodzące były jedynymi rodzicami automatycznie uważanymi za głównych opiekunów. Wyjaśnili, że aby zasłużył na to wyróżnienie, będzie musiał udowodnić, że jego partnerka wróci do pracy w pełnym wymiarze godzin (niemożliwe dla niej jako pedagoga w przerwie letniej) lub że nie była w stanie zapewnić żadnej opieki medycznej powodów.
J.P. Morgan to tylko jedna z siedmiu dużych firm, które mają politykę ograniczającą urlopy dla ojców, wg raportu Paid Leave dla Stanów Zjednoczonych (PL+US). Raport PL+US wyróżnia J.P. Morgana jako zastrzeżenie „głównego opiekuna” w swojej polityce, nazywając to „przestarzałym wyróżnieniem dla rodziny, w których odpowiedzialność rodzicielska jest wspólna”. Badania sugerują, że obowiązki rodzicielskie są w coraz większym stopniu dzielone przez: partner. Raport przytacza wyniki badań Boston College, które sugerują, że większość mężczyzn uważa, że powinni równo dzielić obowiązki rodzicielskie.
To powiedziawszy, mężczyźni stoją w obliczu znaczącej bariery kulturowe w byciu uważanym za równych rodziców w oczach pracodawców. W jednym z pozwów wniesionych przez policjanta ze stanu Maryland powiedziano tacie, że nie może być uważany za głównego opiekuna, ponieważ nie może karmić piersią. Sąd ostatecznie orzekł na jego korzyść.
Dowody na znaczenie ojców w pierwszych miesiącach życia dziecka są coraz bardziej przytłaczające. Ojciec, który jest obecny przy dziecku, jest powiązany z pozytywnymi wynikami w prawie wszystkich obszarach życia dziecka, od społecznych po poznawcze.
W poście na blogu dla ACLU, Rotando kładzie na to dobrą uwagę. „We współczesnej Ameryce ojcowie chcą odgrywać znaczącą rolę w opiece nad swoimi dziećmi” – pisze. „Rodziny pracujące, takie jak moja, chcą polityki korporacyjnej, która zapewnia sprawiedliwą równowagę między pracą a rodziną”.
I wygląda na to, że będą pozwać o dyskryminację, dopóki te zasady się nie zmienią.
