Microsoft wprowadza na całym świecie polityka urlopowa co pozwala pracownikom zająć do czterech tygodni opiekę nad chorymi dziećmi i członkami rodziny. Uważany przez wielu za grę zapewniającą wspaniałe korzyści, ponieważ coraz więcej firm technologicznych rywalizuje o pracowników, urzędnicy Microsoft zauważają, że posunięcie to zmniejszy napięcie pracowników doświadczających przeciwności w domu.
Nowe świadczenie zwane „rodzinnym urlopem opiekuńczym” dodaje: Obecna polityka firmy Microsoft dotycząca urlopów ojcowskich oraz daje cztery w pełni płatne tygodnie urlopu na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny, który cierpi na poważny stan zdrowia. Według Ogłoszenie LinkedIn od wiceprezesa ds. zasobów ludzkich w firmie Microsoft Kathleen Hogan, przywilej jest obecnie dostępny dla wszystkich pracowników w USA oraz w 22 krajach na całym świecie.
Ten ruch sugeruje znaczenie dobre polityki płatnych urlopów dla pracowników innych niż rodzice z nowym dzieckiem. Jest to szczególnie prawdziwe, ponieważ populacja USA starzeje się, a potrzeba opieki nad osobami starszymi jest coraz częściej narzuca się członkom rodziny, najczęściej kobietom, które zgłaszają, że ingerowała w opiekę ich dochody.
Microsoft nadal jest w czołówce polityk dotyczących urlopów korporacyjnych, rzucając światło na znaczną przepaść między nimi a firmami takimi jak J.P. Morgan Chase. Gigant finansowy został niedawno pozwany przez ACLU po tym, jak powiedziano mężczyźnie, że nie może otrzymać pełnego urlopu przyznanego „głównym opiekunom”, ponieważ był ojcem, a nie matką.
Ale polityka Microsoftu potęguje również brak krajowej polityki płatnego urlopu dla milionów Amerykanów na stanowiskach o niskich kwalifikacjach i marnych świadczeniach. Ogólnokrajowy nacisk na politykę płatnego urlopu, taką jak ta sugerowana w przełomowy raport międzypartyjny z Brooking Institute we współpracy z American Enterprise Institute, byłoby dobrodziejstwem dla obywateli na całym świecie. Nawet ci, którzy nic nie wiedzą o kodowaniu.
