OjcowskiCoroczny ranking „Best Places To Work For New Dads” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatne urlopy, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
Firma NVIDIA
Gigant procesorów graficznych osiągnął w zeszłym roku przychody w wysokości 7 miliardów dolarów dzięki umowom z producentami tabletów, gier wideo i komputerów. Dla pracowników sukces firmy ułatwił rozpowszechnianie korzyści, w tym godnych pozazdroszczenia programów elastycznego czasu pracy.
- Siedziba: Santa Clara, Kalifornia
- Liczba pracowników: 10, 287 (na całym świecie)
- Płatny urlop ojcowski: 12 tygodni
- Branża: technika
- Ranking 2016: Nowy wpis
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- Firma oferuje każdy rodzaj programu, jakiego mogą chcieć nowi rodzice, od stypendiów edukacyjnych dla nowych rodziców po wsparcie grupy, nowe zestawy dla niemowląt, wizyty lekarskie w domu lub w gabinecie oraz usługi concierge do codziennych spraw i zadania.
- Po urlopie rodzicielskim pracownicy mogą wykorzystać do ośmiu tygodni elastycznego czasu na pracę z domu lub pracę według alternatywnego harmonogramu.
Ranking 2017: 15
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
