Wszyscy musieliśmy wprowadzać zmiany przez ostatni rok i nigdzie nie było to bardziej nieprzyjemne niż w pracy. Chociaż przejście do pracy w domu było katastrofalną walką, szczególnie dla matek, które wypadły z pracy w wynikach, nowe badanie pokazuje, że większość rodziców naprawdę (jak, naprawdę naprawdę) lubię teraz pracować w domu. Oto, co wiemy.
Według nowego Instytut Studiów nad Rodziną/Instytucja Wheatley Ankieta przeprowadzona przez YouGov, pandemia i potrzeba przejścia na pracę zdalną wpłynęły na siłę roboczą w znaczący sposób.
Badanie, przeprowadzone między 28 maja a 10 czerwca 2021 r., w którym 2500 dorosłych Amerykanów w wieku 18-55 odpowiedziało na pytania dotyczące preferencji Praca z domu w porównaniu z biurem i jak pandemia mogła coś zmienić.
„Ponad połowa rodziców z dziećmi w wieku poniżej 18 lat stwierdziła, że COVID-19 sprawił, że są bardziej podatni na wolą pracować z domu przez większość czasu (33 proc.) lub połowę czasu (20 proc.)” raport państw.
To była trudna zmiana dla niektórych rodzin, które musiały żonglować pracą w domu, a ich dzieci uczącymi się na odległość. I chociaż zajęło to dużo czasu, wielu rodziców twierdzi, że pandemia zmieniła niektóre z ich preferencji dotyczących pracy, a zmiana ta faktycznie miała miejsce niezależnie od płci.
Być może preferencja polega teraz na tym, że wiele dzieci wraca na zajęcia takie jak obóz letni, a nawet szkoła, a teraz rodzice mogą mieć pewną elastyczność w swoich dniach poza domem. Trudno powiedzieć. Ale prawda jest taka, że mamy i tatusiowie lubią to w równym stopniu.
„Ojcowie (30 proc.) równie chętnie jak matki (31 proc.) stwierdzili, że COVID19 zmienił swoje preferencje zawodowe” – pokazuje badanie.
Spośród matek, które ogólnie stwierdziły, że wolałyby pracować, 53 procent stwierdziło, że przez większość czasu lub przez połowę czasu chciałoby pracować z domu, w porównaniu z innymi matkami. pracuje tylko z biura. Istotnym czynnikiem napędzającym tę zmianę jest również opieka nad dziećmi.
W ankiecie rodzice twierdzą, że najlepszą formą opieki nad dziećmi dla rodzin z dziećmi poniżej czwartego roku życia jest sytuacja, gdy „oboje rodzice elastyczne godziny pracy i dzielić się opieką nad dziećmi”.
Pandemia i zmiana pracy wpłynęły również na preferencje rodziców dotyczące pracy w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub niepracy. Zarówno mamy, jak i tatusiowie zgłaszają nowe preferencje do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale istnieją różne preferencje w zależności od klasy i wykształcenia.
„Matki z wykształceniem wyższym były znacznie bardziej skłonne niż matki bez wykształcenia wyższego, aby powiedzieć, że COVID-19 sprawił, że częściej wolą pracę w niepełnym wymiarze godzin (17 procent w porównaniu z 11 procentami)” – wynika z badania.
„Z drugiej strony, COVID-19 sprawia, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest bardziej atrakcyjna dla ojców, którzy nie kształcą się w college'u (15 procent) niż dla ojców z wyższym wykształceniem (5 procent).”
Podsumowując, rodzice docenili elastyczność, jaką daje praca w domu, zwłaszcza, gdy miejsce pracy również oferuje elastyczność.
