Stan urlop rodzicielski w USA jest ponure. To wiemy. I często ta rozmowa może stać się nieco przygnębiająca.
Jeśli wolisz mówić o urlopie ojcowskim z perspektywy empirycznej, a nie abstrakcyjnie przygnębiającej, to spodoba ci się praca Brad Harrington, dyrektor Centrum Pracy i Rodziny w Boston College. Harrington spędził większą część ostatniej dekady na tworzeniu wielu studia oświetlające które określiły ilościowo, jak zła praca wykonuje nasze społeczeństwo, pomagając nowym ojcom nawiązać kontakt z ich dziećmi. Jego praca jest pożyteczna i ważna, służąc do naświetlenia pragnienia wielu ojców, by stać się ich częścią rodziny, dlaczego czują się zmuszeni do pełnienia pewnych ról i że podczas gdy przeszkody legislacyjne musimy przeskoczyć, wysoka, prowadzić do lepszego miejsca. Oto niektóre z największych punktów Harringtona.
CZYTAJ WIĘCEJ: Ojcowski przewodnik po urlopie rodzicielskim i ojcowskim
Tatusiowie chcą być bardziej zaangażowani niż pozwala na to społeczeństwo
W jednym ze swoich badań Harrington i jego zespół zapytali około 1000 ojców, jak postrzegają swoją rolę w domu, od żywiciela rodziny do opiekuna. „Słyszałeś od ojców, że chcieli być bardziej zaangażowani niż ich ojcowie” – powiedział. Prawie trzy czwarte stwierdziło, że obaj postrzegają siebie jako równe części. „To był bardziej zrównoważony pogląd, niż się spodziewaliśmy. Pomyśleliśmy, że ojcowie będą mieli skłonność do zarabiania na chleb” – mówi. Ale ich rzeczywista rola w domu nie do końca pasuje do tego ideału: nawet jeśli dwie trzecie facetów powiedziało, że chce aby podzielić się opieką 50-50 ze swoim partnerem, tylko około jeden na trzech facetów zgłosił, że obowiązki były w rzeczywistości podział. Pozostała większość stwierdziła, że wykonywała znacznie mniej niż połowę opieki. „Rozdźwięk między tym, co chcieli zrobić, a tym, co zrobili, był duży”.
Urlop ojcowski jest niezbędny do budowania zaangażowanych, pewnych siebie ojców
W swoich badaniach Harrington odkrył, że tylko około 75 procent ojców bierze nawet tydzień wolnego na… Urlop ojcowski (i że znikomo mała liczba zajmuje więcej niż dwa tygodnie, a przygnębiające 15 procent wraca do pracy następnego dnia). Niestety niedostatek Urlop ojcowski czas ma konsekwencje, które mogą trwać całe życie. „Oni tak naprawdę nie doświadczają opieki w żaden znaczący sposób w ciągu tych kilku dni i nie rozumieją, jak opiekować się dzieckiem solo” – mówi Harrington. Te krótkie chwile, które ojcowie spędzają z dziećmi na wczesnym etapie ich życia, nie wystarczą, by zbudować zaufanie do ich zdolności rodzicielskich. I nadszedł czas, aby nigdy nie mogli wrócić. „Jest mało prawdopodobne, że ojciec kiedykolwiek będzie sobie równy, a ten wzór ma wzmacniający efekt: im bardziej matka troszczy się o dziecko, tym więcej czuje, że może to zrobić. Im mniej ojciec czuje się na siłach, tym bardziej się cofa”. (Przypis redaktora: populacją badaną w Harrington byli mężczyźni z wyższym wykształceniem w białych kołnierzykach) pracy, więc mogą faktycznie mieć lepszy dostęp do płatnego urlopu ojcowskiego niż inne populacje, co jeszcze bardziej pogarsza perspektywy dla szerokiego Amerykanie.)
Urlop ojcowski jest na uwadze wszystkich
W 2014 roku Harrington skupił swoje wysiłki na próbie odkrycia informacji czego mężczyźni chcieli i oczekiwali na urlop ojcowski. „Próbowaliśmy poznać sposób postrzegania mężczyzn” – powiedział. Zadając pytanie ponad 1000 ojcom, którzy mieli co najmniej jedno dziecko w wieku poniżej 18 lat, zapytał, jak ważny byłby płatny urlop ojcowski, gdyby szukali nowej pracy. Prawie 90 procent ankietowanych ojców stwierdziło, że urlop był w ich osobistym radarze w pewnym stopniu, bardzo lub bardzo ważny lub bardzo ważny, a 60 procent tych mężczyzn zalicza się do kategorii bardzo lub niezwykle Kategoria. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, około 85 procent stwierdziło, że musiałoby uzyskać 70 procent pełnego wynagrodzenia, aby wziąć urlop. „Ich ideałem było dwa do czterech tygodni przerwy” – powiedział Harrington. Wskazuje, że ich populacja badana była stronnicza, ponieważ, niestety, ci faceci należeli do niewielkiej mniejszości w całym kraju, która miała dostęp do płatnego urlopu ojcowskiego, jakkolwiek krótkiego.
flickr / aaron gilson
Tatusiowie powinni się czegoś nauczyć od ruchu kobiet
Kobiety zawsze miały miejsce w domu, ale musiały o nie walczyć w miejscu pracy, podkreśla Harrington. Mężczyźni są w odwrotnej sytuacji. Feminizm nie pojawił się z dnia na dzień, ale jeśli mężczyźni chcą być słyszani o urlopie ojcowskim, być może będą musieli się czegoś z tego nauczyć i stać się głośniejsi. „Istniała potężna koalicja, która walczyła o swoje wpływy, aby upewnić się, że tak się stanie” – mówi Harrington. „Nie widzę równoległej aktywności. Nie ma Glorii Steinem z ruchu mężczyzn w domu. Harrington nie widział liderów wystarczająco silnych i charyzmatycznych w tej kwestii, by wzbudzić cokolwiek więcej niż letnią uwagę. „Kobiety pełnią role tradycyjnie zorientowane na mężczyzn, ale mężczyźni nie robią odwrotnie”.
W najbliższym czasie nie będzie punktu krytycznego
„Silniejsza polityka narodowa byłaby świetna, ale nie widzę, żeby tak się stało” – mówi Harrington. Zamiast tego uważa, że stany, gminy i firmy myślące przyszłościowo będą nadal stopniowo zwiększać płatny urlop ojcowski. „W pewnym momencie nastąpi punkt krytyczny, ale jeszcze nas tam nie ma”. A do tego czasu, mówi, nie tylko ojcowie i dzieci ponoszą konsekwencje. „Pracodawcy muszą podjąć kroki i powiedzieć, że jeśli chcemy, aby kobiety awansowały, musimy zachęcać mężczyzn do wzięcia urlopu lub elastycznego czasu pracy”.
