Joe i jego żona każdy z nich dużo podróżował do pracy, ale kiedy mieli dzieci, jeden z nich musiał skrócić czas poza domem. Ponieważ podróże Joego były zwykle znacznie dłuższe, zdecydowali, że to będzie on.
„To był początek zmiany”, mówi Joe, inżynier z Oklahoma City. „Wyewoluowało w to, że jestem głównym opiekunem dzieci, zabierając je do i ze szkoły, na spotkania, praktyki itp., a moja żona ma priorytet w planowaniu pracy. Zarabia mniej więcej dwa razy więcej niż ja teraz.
Joe mówi, że kiedyś żartowali znajomym, że był jej „mężem trofeum”, ale przestali, ponieważ wydawało się, że ludzie czują się niekomfortowo. Inni ludzie, w rzeczywistości, wydają się być głównym problemem w ich aranżacji – mając żonę Joe jako żywiciel rodziny pracował dla nich jako rodzina, mówi Joe, ale ludzie mogą być dziwni, jeśli chodzi o ich tradycję odwrócenie ról.
„Byłoby nieuczciwe powiedzieć, że nigdy o tym nie myślę” – mówi. „Nie chodzi o to, że dysproporcja dochodów kiedykolwiek była problemem, ale istnieją pewne społeczne punkty tarcia, które wiążą się z tym, jak podzieliliśmy nasze role”.
Księgowi często robią podwójne spojrzenie podczas przeglądania zestawień dochodów pary, a lekarze dzieci spójrz na żonę Joe, aby uzyskać potwierdzenie ich objawów, nawet jeśli to Joe odpowiada na wszystkie ich objawy pytania. Pewnego razu, mimo że kierowca autobusu ich dzieci nigdy nie spotkał żony Joe, mimo to zadzwonił do niej w sprawie zmiany rozkładu jazdy autobusów, a nie do Joe.
Chociaż liczba rodzin, w których żony są głównymi żywicielami rodziny, jest wciąż dość niewielka, stale rośnie trend: W 1980 roku tylko 13 procent zamężnych kobiet zarabiało więcej lub mniej więcej tyle, co ich mężowie, Pew Research Środek notatki. Do 2000 r. liczba ta prawie się podwoiła, wzrastając do 25 procent. Od tego czasu wzrost był wolniejszy, ale nadal rośnie. W 2017 roku 28 procent kobiet zarabiało więcej niż ich mężowie lub konkubenci.
Ideologicznie jednak nie wydaje się, aby społeczeństwo dotrzymywało kroku, jeśli chodzi o oczekiwania dotyczące dochodów ze względu na płeć. Teoretycznie nie powinno to mieć znaczenia, ale około 7 na 10 dorosłych respondentów w Pew Research Center w 2017 r. Ankieta powiedział, że to „bardzo ważne”, aby mężczyzna był w stanie utrzymać rodzinę finansowo, aby być dobrym mężem lub partnerem, ale tylko 32 proc. powiedziało to samo o kobietach. Biedniejsi dorośli byli jednak bardziej egalitarni, podkreślając znaczenie zarówno mężczyzn, jak i kobiet w utrzymaniu rodziny, a respondenci z dyplomami ukończenia studiów wyższych ocenili zdolność do świadczenia jako mniej istotną niż osoby z wykształceniem średnim (81 proc. i 67 proc.) odpowiednio).
Wygląda na to, że nie tylko utrzymały się tradycyjne oczekiwania, że mężczyźni powinni robić więcej, niedawne US Census Bureau raport sugeruje, że pary mogą uznać za wstyd, gdy kobiety są żywicielami rodziny. Kiedy kobiety zarabiały więcej, zarówno mężowie, jak i żony zaniżali jej zarobki i zawyżali jego zarobki. W tych małżeństwach, w których żony zarabiały więcej, mężczyźni zawyżali własne zarobki o prawie trzy punkty procentowe powyżej tego, co podali w formularzach podatkowych, oraz żony podały, że ich wyższe zarobki są o 1,5 punktu procentowego niższe niż te, które podały, mówi Marta Murray-Close, ekonomistka z Census Bureau i współautorka raportu badanie. Odpowiedzi bardziej niezawodnie łączyły się z rzeczywistością, gdy mężczyźni zarabiali więcej niż ich partnerki.
Wcześniejsze (i zazwyczaj szeroko opisywane) badania wiązały żywiciela rodziny z negatywnymi konsekwencjami małżeńskimi. Kobiety zarabiające więcej niż ich partnerzy płci męskiej – nawet tylko 5 000 dolarów więcej rocznie – zwiększa prawdopodobieństwo, że się rozwodzą, według University of Chicago z 2015 r. badanie znaleziony. To powtórzyło się wcześniej studia sugerując, że wyższe zarobki kobiet zwiększają ryzyko rozwodu.
Ponadto kanadyjscy naukowcy znaleziony że kobiety, które zarabiają więcej niż ich mężowie, doświadczają „przeciekania statusu”, co oznacza, że ich przynależność do osób o niższym statusie obniża również ich własny status. Kobiety, które czują się, jakby znajdowały się na wyższym poziomie niż ich partnerzy, częściej czuły się zakłopotane lub urażeni niższym statusem mężów i bardziej skłonni być z tego powodu niezadowoleni i rozważać rozwód, autorzy napisał. Namacalne wsparcie, takie jak opieka nad dziećmi, pomogło nawet w różnych sytuacjach, powiedziały kobiety biorące udział w badaniu, ale nie podobało im się, że wsparcie emocjonalne ma jakąkolwiek moc łagodzącą. Wyniki tego badania, opublikowane w „Organization Science” w 2017 roku, były zbliżone do małego, nieformalnego… Sondaż Rafineria29 spośród milenialsów, które zarabiają więcej niż ich partnerzy, respondenci ci powiedzieli, że często czują się zawstydzeni przez innych, że „zadowalają się” mniej ambitnymi mężczyznami.
I choć efekt był niewielki, to we wcześniej badanie na Cornell University mężczyźni częściej oszukiwali i mniej pracowali w domu), gdy zarabiali mniej pieniędzy.
„Mówimy tutaj o tożsamości i władzy” — mówi Kate Balestrieri, Ps. D., psycholog kliniczny i sądowy w Beverly Hills w Kalifornii. „Często mężczyźni są socjalizowani, aby myśleć, że muszą opiekować się rodziną, a często oznacza to myślenie, że muszą być żywicielami rodziny”.
Jeśli mężczyzna czuje się w ten sposób, może czuć się mniej lub jak mężczyzna lub zagrożony, jeśli uważa, że jego partner lepiej troszczy się o rodzinę, mówi.
„Ci mężczyźni często odczuwają wstyd, a wstyd może przekształcić się w wściekłość," ona mówi. „To może się pokazać jako zachowanie pasywno-agresywne takie jak oszukiwanie lub „zapominanie”, zwykle nieświadomie i nie złośliwie, robienie rzeczy w domu, takich jak wynoszenie śmieci lub ścielenie łóżka”.
Ale kiedy mężczyźni są socjalizowani w bardziej egalitarny sposób, gdzie pieniądze nie są powiązane z tym, co to znaczy być mężczyzną, jest mniej prawdopodobne, że poczują się zagrożeni i będą działać, mówi. Jeśli kumpel oskarża go, że zarabia mniej niż jego małżonek, mówiąc na przykład, że jest „na smyczy”, lub jego rodzina wyraża dezaprobatę w związku z tym, to, jak sobie z tym radzi, zależy od jego poczucia własnej wartości.
„Jeśli nie przeszkadza mu to, kim jest, nie będzie mu to przeszkadzać” – mówi. „Ale jeśli on sam zakwestionuje… męskośćilustruje kontekst, w którym dorastał i jest bardziej prawdopodobne, że będzie miał problemy”.
Wyniki ostatniego raportu Spisu Powszechnego prawdopodobnie odzwierciedlają zarówno utrzymujące się tradycyjne postawy wobec kobiet żywicieli rodziny, jak i skłonność kobiet do opieki, kontynuuje Balestrieri.
„Kiedy jeden lub oboje partnerzy mają bardziej czarno-białe wyobrażenie o tym, co to znaczy być mężczyzną lub kobietą, mają tendencję do nadmiernego dostosowywania się, minimalizując sukces kobiety” – mówi. „Poniżanie chroni jego ego i zapewnia mu psychologiczne bezpieczeństwo. A ponieważ kobiety są tak często socjalizowane, aby mieć pewność, że opiekują się mężczyznami, chcą to wspierać i tworzyć dla niego rzeczywistość, która minimalizuje wszelkie rozbieżności władzy.
Niektórzy badacze twierdzą jednak, że związek między żywicielkami rodziny a rozwodami słabnie i studia na ten temat stają się coraz bardziej zniuansowane. W badanie stwierdzenie braku pełnoetatowego zatrudnienia mężów zwiększało ryzyko rozwodu par, główna autorka i profesor socjologii Uniwersytetu Harvarda Alexandra Killewald powiedział Ojcowskie, że jej wyniki badań dotyczyły nie tyle zarabiania pieniędzy, ile płciowych oczekiwań wobec mężczyzn do pracy.
Sabrina Bowen, licencjonowana terapeutka małżeńska i rodzinna w Bethesda w stanie Maryland, zgadza się, że dochód rozbieżności w parach dotyczą mniej pieniędzy, a bardziej ogólnej uczciwości i równości w relacja. Pary, które mają tendencję do kłótni o pieniądze, zrobią to bez względu na to, czy zarobią mnóstwo pieniędzy, czy bardziej przeciętny dochód, mówi.
„Tak naprawdę nie słyszę, jak kobiety mówią:„ Zarabiam więcej pieniędzy ”; słyszę: „Wkładam w to całą swoją energię i naprawdę ciężko pracuję” – mówi. „Jeśli czują, że są bardziej ambitni i zorientowani na cele niż ich partnerzy, mogą się sfrustrować”.
Możliwym źródłem poczucia niesprawiedliwości jest to, że chociaż mężczyźni częściej dzielą się opieką nad dziećmi i obowiązkami domowymi ze swoimi partnerami niż kiedyś, kobiety nadal niosą nieproporcjonalnie duże obciążenie, zgodnie z a badanie opublikowany w zeszłym roku. Naukowcy odkryli, że kobiety żywiące rodzinę były dwa do trzech razy bardziej skłonne niż mężczyźni żywiące rodzinę do odpowiedzialności za zarządzanie swoimi domami i harmonogramami dzieci. Ten rodzaj presji może potencjalnie nadwyrężyć małżeństwo.
Ale ludzkie poczucie sprawiedliwości niekoniecznie oznacza podział 50-50, mówi Bowen.
„Rzeczy nie muszą być uczciwe, aby pracować dla ludzi, ale muszą czuć się sprawiedliwie” – mówi. „Musisz czuć, że druga osoba troszczy się o ciebie i robi wszystko, co w jej mocy, aby stworzyć uczciwy związek”.
Bowen mówi również, że nasze wychowanie może wpływać na nasze myślenie, nawet jeśli nie jesteśmy tego świadomi. Jeśli mężczyzna dorastał w domu, w którym mama nie pracowała, ale teraz jego żona zarabia większość dochodu rodziny, na przykład na przykład może czuć się niekomfortowo lub nieszczęśliwie z tego powodu, nie zdając sobie sprawy, dokąd przychodzą te uczucia z.
r„Sposób, w jaki zostaliśmy wychowani, może nas zaskoczyć, gdy związek jest inny niż oczekiwaliśmy i oczekuje się od nas dostosowania się”, mówi.
Zwłaszcza, że niektóre z tych negatywnych uczuć mogą być nieświadome, pary muszą o tym porozmawiać, jeśli związek nie jest sprawiedliwy dla jednego lub obojga partnerów.
„Różnice w dochodach powodują wiele problemów z relacjami dla ludzi, jeśli nie prowadzą odpowiednio rozmów”, mówi Balestrieri. „Jeśli mężczyzny przeszkadzają wyższe dochody żony, z czasem może czuć się urażony, nieważny i niedoceniany. Ale bycie wrażliwym i dzielenie się obawami ze swoim partnerem to najmocniejsza rzecz, jaką możesz zrobić”.
Jeśli poczucie własnej wartości mężczyzn jest chwiejne, wizyta u terapeuty może pomóc im ponownie połączyć się z ich witalnością jako mężczyzny. Mogą również nauczyć się pokazywać i wnosić swój wkład w sposób, który zwiększy ich samoocenę i stworzy bardziej sprawiedliwe partnerstwo.
„Może mieć znaczenie, jeśli odgrywa naprawdę aktywną rolę w finansach rodziny”, na przykład, co może pomóc mu odzyskać poczucie kontroli, zauważa Balestrieri.
Niezależnie od tego, czy widzisz profesjonalistę, czy masz rozmowy o finansach i uczciwość na własną rękę, pamiętaj, że czasami odpowiedzią będzie wprowadzenie zmian, a czasami będzie to akceptacja, mówi Bowen. Celem jest wymyślenie, jak sprawić, by rzeczy działały zarówno dla Ciebie, jak i dla każdej osoby, aby poczuła się doceniana. Zaczyna się również od szczerego spojrzenia na oczekiwania względem płci, z którymi dorastałeś, mówi: Czy to naprawdę zadziałało dla twoich rodziców, tak jak to zrobili?
„Jedną rzeczą, którą regularnie mówię pacjentom, jest„ Nie sraj na siebie ”- mówi Balestrieri. „Kiedy mówią „Moja żona lub mój mąż powinni to zrobić”, pytam: „Jakie masz oczekiwania, które ograniczają twoje zdolność do emocjonalnego połączenia ze swoim partnerem?”. Po zbadaniu oczekiwań łatwiej przychodzi reszta w centrum uwagi.
