Poniższy był zsydykowany z LinkedIn dla Tojcowskie forum, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
Ostatnio w popularnej prasie pojawiła się lawina znaczących artykułów o tym, że millenialsi nie mają dzieci i potrzebują większej elastyczności, aby zintegrować pracę z resztą życia. Olga Chazan w Atlantycki napisał w „Bezdzietne milenijne” o danych Urban Institute pokazujących spadek płodności. Katarzyna Rampell w Washington Post napisał „Złe wieści dla starszych ludzi: milenialsi mają mniej dzieci”, powołując się również na dane Urban Institute i wskazując czynniki ekonomiczne jako główne ograniczenie. Nanette Fondas w Blog Harvard Business Review cytuje badanie EY w swoim artykule”Millenialsi mówią, że przeniosą się, by zyskać elastyczność w życiu zawodowym i prywatnym.”
To prawda. Millenialsi reagują inaczej na wymagania związane z pracą i życiem niż pokolenia przed nimi. Ale nie chodzi tylko o to, że nie chcą dzieci. I nie chodzi tylko o to, że barierą są czynniki ekonomiczne. Niedawno opublikowałem badania podłużne z
Krótko mówiąc, dla młodych mężczyzn finanse były rzeczywiście ważnym czynnikiem w określaniu ich planów posiadania dzieci. Na przykład młodzi mężczyźni, którzy mieli zadłużenie studenckie lub przepracowali szkołę, byli mniej skłonni niż inni do planowania dzieci w porównaniu z tymi młodymi mężczyznami. Zaobserwowaliśmy również, że młodzi mężczyźni spodziewają się dzisiaj większego konfliktu między różnymi aspektami ich życia i w konsekwencji powstrzymują się od rodzicielstwa w większej liczbie niż jedno pokolenie wcześniej. Tysiącletni mężczyźni są również mniej skłonni niż ich ojcowie do myślenia o sobie jako o żywicielach rodziny, ze wszystkimi zobowiązaniami, jakie pociąga za sobą żywienie rodziny. Zmieniają się ich koncepcje ich ról. Wraz ze zmieniającymi się postawami mężczyzn rośnie egalitaryzm. Młodzi mężczyźni nie tylko akceptują kobiety jako rówieśniczki w miejscu pracy, oczekują od kobiet pracy. Skłania to wielu do zastanowienia się, jak przy współpracy obojga partnerów wystarczy czasu na wychowywanie dzieci.
Stany Zjednoczone należą do najniższych w rozwiniętym świecie pod względem zapewnianej przez nas opieki wczesnodziecięcej.
Dla młodych kobiet był to jeszcze bardziej skomplikowany obraz. Dług studencki nie był dla nich czynnikiem. Raczej decyzja o posiadaniu dzieci wydaje się, być może po raz pierwszy w historii, większym wyborem – oznaczającym większą wolność – dla kobiet. Dla młodych kobiet biorących udział w naszym badaniu, pomagając innym w karierze opartej na misji lub działaniach wolontariackich poza praca wydaje się spełniać te same prospołeczne potrzeby, które macierzyństwo zapewniało poprzednim pokoleniom kobiety. Innymi słowy, młode kobiety mają teraz różne drogi, dzięki którym mogą wyrazić swoje wychowanie lub opiekę. Macierzyństwo nie jest dla nich jedynym ujściem; mogą pomóc uzdrowić świat poprzez pracę, która ma pozytywny wpływ na społeczeństwo. Również w przypadku kobiet w 2012 r., w porównaniu z kohortą z 1992 r., bycie zdrowym nie zbiegało się już z posiadaniem dzieci. Podczas gdy 20 lat temu dla badanych kobiet bycie „zdrową kobietą” oznaczało posiadanie dzieci, młode kobiety badane w 2012 r. nie utożsamiały rodzenia dzieci ze zdrowiem; rzeczywiście, zaobserwowaliśmy coś wręcz przeciwnego. Dzisiejsze młode kobiety postrzegają rodzenie dzieci jako zagrożenie dla zdrowia. Religia zbyt korelowała z planami rodzenia kobiet, choć nie mężczyzn. Dla dzisiejszych kobiet im mniej religii jest częścią ich życia, tym mniej prawdopodobne jest, że planują mieć dzieci; nastąpił znaczny wzrost liczby osób, mężczyzn i kobiet, które identyfikują się jako agnostycy lub ateiści.
Jedną z dobrych wiadomości z naszego 20-letniego badania podłużnego jest to, że młodzi mężczyźni i kobiety są dziś bardziej prawdopodobni niż poprzednie pokolenie, aby podzielać te same wartości dotyczące tego, co jest potrzebne do tworzenia relacji w podwójnej karierze Praca. Jedną z implikacji tego odkrycia jest większa solidarność między mężczyznami i kobietami, a co za tym idzie większa elastyczność w zakresie ról, które zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą zgodnie z prawem przyjmować w społeczeństwie. Podczas gdy dawniej aspiracje kobiet do awansu w hierarchii były niższe niż wśród młodych mężczyzn, dziś aspiracje te są takie same dla mężczyzn i kobiet. A teraz istnieje większe poczucie współodpowiedzialności za życie domowe. Młodzi mężczyźni zdają sobie sprawę, że muszą robić w domu więcej niż ich ojcowie, a dzisiejsi młodzi mężczyźni chcą to robić.
Oznacza to, że konieczna będzie zmiana struktury pracy i tempa kariery. Postawy się zmieniają. Tak, pozostaje niezwykle trudno kobietom przebić się do górnych warstw, ponieważ wciąż jest to przede wszystkim męski świat na najwyższych szczeblach i ponieważ są wszelkiego rodzaju dodatkowe obciążenia, które nadal noszą kobiety. I tak, nadal jest trudne, choć coraz bardziej możliwe, aby mężczyźni wybrali nietradycyjną drogę taty w domu. Widzimy jednak więcej wyrażanej wolności, bardziej realistyczne cele i więcej jedności wśród młodych mężczyzn i kobiet, ponieważ tworzą oni nowe sposoby prowadzenia życia, które pasują do tego, kim naprawdę chcą być. I to jest dobra rzecz.
Wielu młodych mężczyzn po prostu nie wyobraża sobie przyszłości, w której mogliby sobie pozwolić na utrzymanie dzieci, ponieważ mają wysoki poziom zadłużenia studenckiego.
Nasza obecna zdolność do sprostania wyzwaniom młodych ludzi, próbujących wychować dzieci, jest powodem do niepokoju. I nie ma jednego rozwiązania; częściowe odpowiedzi muszą pochodzić z różnych stron. Oto pomysły na działania w polityce społecznej i edukacyjnej, oparte na moich własnych badaniach — opisane w: Popiersie dziecka: nowe wybory dla mężczyzn i kobiet w pracy i rodzinie — i czego nauczyli się inni:
Zapewnij światowej klasy opiekę nad dziećmi
Dzieci wymagają opieki, jednak Stany Zjednoczone należą do najniższych w rozwiniętym świecie pod względem zapewnianej przez nas opieki wczesnodziecięcej. Według amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej, w badaniu przeprowadzonym przez Narodowy Instytut Zdrowia Dziecka i Human Development, większość amerykańskich dostawców opieki dziennej uzyskała dobre lub słabe wyniki, a tylko 10% zostało uznanych za wysokie jakość. Jednak Amerykanie wydają więcej na opiekę nad dziećmi niż inne kraje rozwinięte, a wiele z tych krajów jest w stanie zapewnić doskonałą opiekę nad dziećmi. Ponadto koszt opieki podwoił się od lat 80., według Biura Spisu Ludności. Równie zła, jeśli nie gorsza, oferowana przez nas edukacja K-12 zawodzi naszych aspiracji i światowych norm oraz wyniki są niepokojące. Masowy przegląd mógłby rozpocząć się od praktyk dotyczących wynagrodzeń na rynku pracy. Według Bureau of Labor Statistics pracownicy opieki nad dziećmi zarabiają nawet mniej niż pracownicy domowej opieki zdrowotnej. Mądrzejszym podejściem byłoby traktowanie osób opiekujących się dziećmi jak profesjonalistów i inwestowanie w szkolenia i wymagania licencyjne, które byłyby potrzebne, aby uzasadnić znacznie wyższe stawki płac dla tych, którzy opiekują się naszymi najmłodszymi obywateli. Wysokiej jakości opieka nad dzieckiem nie tylko pomaga dzieciom, ale umożliwia ich rodzicom, matkom oraz ojcowie, aby w pełni zaangażować się w pracę bez niepotrzebnego rozpraszania i zmartwień. Nasi respondenci z 2012 r. byli świadomi faktu, że dzieci wymagają osoby opiekuńczej, dbającej o ich potrzeby rozwojowe. Dotyczyło to zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Jeśli milenialsi chcą dzieci — i mądrze zdają sobie sprawę, że dzieci potrzebują opieki oraz że często oboje rodzice pracują poza domem — wtedy musimy zrobić krok naprzód, tak jak zrobiły to inne kraje, i zainwestować w wychowanie naszych młodych.
Wsparcie przenośnej opieki zdrowotnej
W naszym badaniu przewidywane koszty finansowe wychowywania dzieci negatywnie wpłynęły na plany milenialsów dotyczące zostania rodzicami (dotyczyło to zwłaszcza młodych mężczyzn). Biorąc pod uwagę rosnące koszty opieki zdrowotnej, pracujący rodzice odnoszą duże korzyści z polityki opieki zdrowotnej, która nie karze ich za wzięcie urlopu lub przeprowadzkę. Ustawa o przystępnej cenie jest krokiem w tym kierunku. Pomaga rodzinom w uzyskaniu opieki, jednocześnie unikając paraliżującego zadłużenia, ponieważ oboje rodzice mogą być teraz zmuszeni do kierowania karierą, w której przenoszą się z pracy do pracy. Opieka profilaktyczna zmniejsza potrzebę urlopów z powodu problemów zdrowotnych, które dotykają pracowników i ich dzieci. To kolejny sposób, w jaki możemy zmniejszyć ciężar tych młodych par, które chcą mieć dzieci i dwie kariery.
Starzejąca się populacja z mniejszą liczbą pracowników może oznaczać problemy z utrzymaniem programów zabezpieczenia społecznego, projektowaniem siły militarnej i utrzymaniem wysokiego stopnia innowacyjności.
Uwolnij studentów od uciążliwego zadłużenia
Wielu młodych mężczyzn po prostu nie wyobraża sobie przyszłości, w której mogliby sobie pozwolić na utrzymanie dzieci, ponieważ mają wysoki poziom zadłużenia studenckiego. Gwałtowne oprocentowanie kredytów studenckich i rosnące koszty szkolnictwa wyższego powodują zbyt duże obciążenia zadłużeniem. Chris Christopher, starszy ekonomista w IHS Global Insight, nazywa dług studencki „prawdziwym kluczem do sukcesu” dzieł naszych rodzin i gospodarki”, dodając, że jeśli koszty studiów i dług studencki będą nadal rosły, niski przyrost naturalny w kraju może stać się „nową normalnością”.Ekonomista, laureat Nagrody Nobla, Joseph E. Stiglitz zgadza się. „Osoby z ogromnymi długami prawdopodobnie będą ostrożne przed podjęciem dodatkowych obciążeń rodziny” – pisze Stiglitz. To, co jest prawdziwe w całym kraju, dotyczy również mężczyzn Wharton, których ankietowaliśmy w 2012 roku. Ci mężczyźni, którzy powiedzieli nam, że finansowali studia licencjackie poprzez zatrudnienie w szkole, Pożyczki prywatne, pożyczki rządowe oraz stypendia i granty były znacznie mniej prawdopodobne, aby planować posiadanie dzieci.
Wyświetlaj różne modele ról i ścieżki kariery
W naszej próbie stwierdziliśmy, że ścieżki kariery zawęziły się, ponieważ studenci uważają, że muszą szybko zarobić pieniądze i że tylko kilka opcji to oferuje. Pewien mężczyzna z klasy z 2012 roku powiedział: „Dzisiejsze ścieżki kariery wydają się być narzucane uczniom zbyt szybko lub uczniowie znajdują się na ścieżkach, które nie czują, że wyrażają swoje prawdziwe ja, ale „utknęli” z powodów finansowych”. Tym bardziej, że młodzi ludzie słyszą opowieści o szerokim asortymencie szlachetnych i ekonomicznie opłacalnych ról, które mogą odgrywać w społeczeństwie, tym łatwiej będzie im wybrać role, które odpowiadają ich talentom i zainteresowania. Młodzi dorośli skorzystaliby na zbadaniu jak najszerszego wachlarza alternatyw kariery, w tym zwłaszcza tych, które: pozwalają im na autonomię i elastyczność wymaganą do zaangażowania zarówno w ich karierę zawodową, jak i role rodziców.
Wymagaj usługi publicznej
Nasze badanie wykazało, że dzisiaj młodzi ludzie, zwłaszcza kobiety, chcą wykonywać pracę, która pomaga innym, pomimo oczekiwania, że nie otrzymają za to dobrego wynagrodzenia. A młode kobiety, które oczekiwały, że ich praca za 10 lat w przyszłości da szansę służenia innym, znacznie rzadziej planują zostać matkami. Młodzi ludzie pragną wykonywać pracę przynoszącą korzyści innym. Nasze społeczeństwo mogłoby ukierunkować ten entuzjazm i idealizm, wymagając rocznej służby publicznej w szkole policealnej młodzież szkolna, co nie tylko poprawiłoby naszą siłę roboczą, ale pomogłoby nam wszystkim przekalibrować to, co naprawdę ważny. I może to pomóc tym młodym kobietom, które, jak zauważyliśmy, przewidują teraz kompromis między wpływem społecznym poprzez karierę zawodową a macierzyństwem, zamiast tego wyobraź sobie życie, w którym mogą służyć zarówno rodzinie ludzkości, jak i rodzinie z własnymi dziećmi w zakresie ich życie.
Wiemy, że rodziny skoncentrowane na samotnym ojcu nie są już normą. A jednak nasze obecne instytucje nadal opierają się na tym przestarzałym modelu.
Oczywiście istnieje wiele niewiadomych dotyczących tego, co nasz obecny wskaźnik urodzeń oznacza dla naszej wspólnej przyszłości. Niektórzy twierdzą, że w naszym neokapitalistycznym społeczeństwie, opartym na informacji i finansach, potrzebna jest mniejsza, ale bardziej produktywna siła robocza. Rodziny nie potrzebują już dzieci dla robotników rolnych, więc społeczeństwo i nasz coraz bardziej zautomatyzowany sektor produkcyjny nie mają już takiego samego zapotrzebowania na siłę roboczą. Z drugiej strony starzejąca się populacja z mniejszą liczbą pracowników może oznaczać problemy z utrzymaniem programów zabezpieczenia społecznego, projektowaniem siły militarnej i utrzymaniem wysokiego stopnia innowacyjności. Wygląda więc na to, że przynajmniej na razie musimy się rozmnażać.
Wiemy, że rodziny skoncentrowane na samotnym ojcu nie są już normą. A jednak nasze obecne instytucje nadal opierają się na tym przestarzałym modelu. Jako naród musimy skoncentrować się na tym, czego potrzebują dzieci w naszym społeczeństwie — na wychowaniu. Jak mogą to osiągnąć, jeśli nie zapewniamy niezbędnego wsparcia społecznego, politycznego, kulturalnego i edukacyjnego, którego potrzebują pracujący rodzice?
Gulasz Friedmana jest profesorem praktyki zarządzania w Wharton School, założycielem Projekt integracji pracy i życia w Whartonoraz autor międzynarodowego bestsellera, Całkowite przywództwo, a ostatnio bestseller The Wall Street Journal, Prowadzenie życia, którego pragniesz: umiejętności integrujące pracę i życie.Dostroić się do jego audycji radiowej, Praca i życie, na Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Znajdź go na Twitterze @StewFriedman. I zapisz się na jego biuletyn.
