Stany Zjednoczone nie dorównują większości świata, jeśli chodzi o politykę płatnego urlopu. Spośród 193 krajów należących do ONZ Stany Zjednoczone przyłączają się do niewielkiej liczby krajów – takich jak Surinam i Nowa Gwinea – które nie mają przepisów dotyczących ksiąg wspierających płatny urlop rodzicielski. Stany Zjednoczone są jedynym bogatym krajem na tej siódmej liście. W swoich budżetach prezydent Obama również forsował płatne urlopy rodzinne, ale został udaremniony przez Kongres. Kwestia ta nie była częścią platformy republikańskiej z 2016 roku, ale Ivanka Trump podobno wpłynęła na obecnego prezydenta w tej sprawie. W jego propozycja budżetu na 2018 r., Donald Trump wprowadził nową politykę federalną dla płatny urlop rodzicielski — sześć tygodni płatnych, sześć tygodni bezpłatnych.
„Mimo że budżet Trumpa jest drakońskim budżetem, w naszym dialogu osadza się ideę płatnego urlopu rodzicielskiego, jakkolwiek marnego”, mówi Vicki Shabo, wiceprezes Krajowe Partnerstwo na rzecz Kobiet i Rodzin
Zwolennicy polityki publicznej, tacy jak Shabo, woleliby, aby polityka była dwukrotnie wyższa niż propozycja Trumpa – płatne dwanaście tygodni. To rozsądny cel, twierdzi, i to o cały miesiąc mniej niż polityka zalecana przez Unię Europejską jej państwom członkowskim. Ale przyznaje, że plan Trumpa jest lepszy niż nic.
flickr / RobertG NL
Bardziej interesujący niż jego włączenie jest fakt, że można przeszukać dokument budżetowy Trumpa bez znalezienia ani jednego odniesienia do „urlop macierzyński”, nie mówiąc już o”Urlop ojcowski”. Nawet administracja Trumpa – niezupełnie wodzirej postępowej polityki – odnosi się do proponowanej przez siebie polityki terminem bezpłciowym „rodzina opuściła”. Więc co się stało z walką o urlop ojcowski? Krótko mówiąc, stała się walką o urlop rodzinny.
Powodów jest kilka. Po pierwsze, jest to odzwierciedlenie niedawnej i postępowej idei, która urlop macierzyński i ojcowski są ze sobą powiązane.
„Ogólny trend to faza budowania więzi — pierwsze cztery do sześciu miesięcy — ojcowie przejmują bardziej aktywną rolę. Wzięcie urlopu w pracy to promuje” – mówi dr Brad Harrington, dyrektor wykonawczy Boston College Center for Work & Family. „Jeśli tylko kobiety otrzymują płatny urlop, mają cały rozpęd w opiece i tak dalej się dzieje”.
Oprócz wskazania długofalowych korzyści aktywnego ojca w zdolnościach uczenia się dziecka, Harrington odkrył, że równy podział pracy związanej z wychowywaniem dzieci jest dobry dla umysłu ojca zdrowie. Ojcowie Harrington nazywają „egalitarnymi ojcami” – ci, którzy dzielą pracę wychowawczą 50-50, są szczęśliwsi w obu pracach i życia niż skonfliktowani — ci ojcowie, którzy uważają, że pracę należy podzielić na pół, ale przyznają, że ich partner to robi jeszcze.
Badania udowadniają również korzyści płynące z urlopu rodzicielskiego, a jednocześnie pokazują potencjalne korzyści. Niedawny raport The National Partnership for Women and Families pokazuje, że oprócz pomocy nowym rodzicom, silne zasady płatnego urlopu złagodzić znaczne obciążenia finansowe i czasowe młodszych pokoleń opiekujących się rodziną członkowie w wieku co najmniej 65 lat — oczekuje się, że populacja podwoi się o ponad 30 milionów w ciągu najbliższych 15 lat. Raport ujawnia że ponad połowa osób opiekujących się starszym rodzicem twierdzi, że ma to negatywny wpływ na ich pracę. Chociaż może to nie wydawać się szczególnie nowatorskie, rodzaj i zakres opieki zapewnianej przez tych dorosłych znacznie się zmienia, szczególnie jeśli chodzi o osoby starsze.
Harrington rozumie ten problem. „Ci sami ludzie, którzy opowiadają się za płatnym urlopem rodzicielskim, zdają sobie sprawę, że czas na opiekę nad osobami starszymi również ma kluczowe znaczenie” – mówi.
Kolejne świadczenie płatnego urlopu w równych proporcjach dla mamy i taty: badania wykazały, że przyszłe zarobki kobiety rosną z każdym miesiącem, w którym jej partner korzysta z urlopu rodzicielskiego. Kiedy większość ciężaru opieki nad dziećmi spada na ich barki, matki mogą przegapić awanse i podwyżki. Te możliwe podwyżki płac oczywiście wpływają na życie dziecka. „Wszystko, od szkoły, do której mogą chodzić, przez jedzenie, które jedzą, po bezpieczeństwo sąsiedztwa, po wybór uczelni” – mówi Shabo.
flickr / Pat Belanger
Rosnąca świadomość, że spędzanie czasu z nastoletnimi dziećmi może być niemal tak samo krytyczne, jak spędzanie czasu z nowym dzieckiem, zaciera granicę między tym, co stanowi opiekę i zachowanie rodzicielskie. Gary Barker, prezes i dyrektor generalny organizacji pozarządowej Promundo a założycielka MenCare, kampanii promującej zaangażowanie mężczyzn jako sprawiedliwych opiekunów i rodziców, wskazuje na modele skandynawskie. Polityka urlopowa w takich krajach jak Szwecja oferuje każdemu rodzicowi cztery miesiące płatnego urlopu plus cztery dzielone między nimi miesiące od chwili narodzin dziecka do wykorzystania w dowolnym momencie przed ich ukończeniem dwanaście.
„Nie ma powodu, dla którego nie byłoby to możliwe, dopóki nie skończą szesnastu lat. Te modele zmierzają w kierunku elastyczności” — mówi Barker. „W dłuższej perspektywie urlopy rodzinne nie są zbyt duże — zaoferuj pracownikowi elastyczny czas wolny, którego potrzebuje, a może on pozostać w Twojej firmie przez pięć lub dziesięć lat, zamiast półtora roku”.
Przynajmniej częściowo z tego powodu firmy z branży technologicznej i finansowej – miejsca takie jak Facebook, Cegła suszona na słońcu, Odkrycie, Netflix, oraz Patagonia– posuwali się naprzód z progresywnymi planami urlopów. W październiku firma świadcząca usługi finansowe Deloitte wprowadziła kompleksowy plan, który oferuje 16 tygodni pełnopłatnego urlopu w celu wsparcia opieki nad małżonkami, dziećmi lub starszymi pracownikami oraz sześć miesięcy płatnego urlopu dla młodych matek. To jest rodzaj urlopu, który ma znaczenie.
Mimo to, naprawdę postępowa federalna polityka urlopów rodzicielskich raczej nie stwardnieje jutro. Skromny plan Trumpa opiera się na państwowym ubezpieczeniu od bezrobocia, które w wielu przypadkach jest niedofinansowane. Może to okazać się bardziej tematem do rozmów niż wysiłkiem politycznym.
Skąd w najbliższym czasie nadejdzie postęp publiczny? Państwa, miasta i firmy myślące przyszłościowo. Kalifornia, New Jersey i Rhode Island mają obecnie plany urlopów rodzinnych; Stan Nowy Jork będzie dostępny online w 2018 roku, a Waszyngton w 2020 roku.
„Agitatorzy będą lokalni”, mówi Barker. „Jak dotąd postępowe firmy, miasta i stany robią znacznie więcej niż rząd federalny. Osobiście uważam, że tak właśnie będzie.
