W ciągu ostatnich dwóch lat pracodawcy i kultura firmy dokonały drastycznych zmian w zakresie swoich oczekiwań i realiów codziennego życia zawodowego. W ten sposób wielu musiało ograniczyć liczbę pracowników duże liczby, podczas gdy inni mieli problemy z utrzymaniem pracowników, którzy teraz przejrzą fakt, że mogą istnieć lepsze opcje oferowane większa elastyczność, równowaga praca/życiei korzyści. Przy tak wielu zmiennych w grę, teraz jest niesamowicie wyjątkowy czas, aby być na rynku pracy. Ale jaka jest najlepsza rada dotycząca poszukiwania pracy, którą należy teraz zastosować?
Hari Kolam, dyrektor generalny Znajdźem, firma zajmująca się pozyskiwaniem talentów, wyjaśnia, że obecnie bardziej niż kiedykolwiek firmy chcą zatrudniać ludzie, a nie pracowników. Oznacza to, że rozwój osobistych stron internetowych i budowanie sieci cyfrowej pomoże Ci wyróżnić się w pozytywny sposób. I odwrotnie, sztuczki, które według Ciebie mogą sprawić, że Twoje CV będzie zauważalne, mogą zmniejszyć jego szanse na zobaczenie.
W poszukiwaniu nowej pracy kluczowa jest odpowiednia strategia. Niezależnie od tego, czy chcesz wrócić do pracy, zmienić koncerty, czy całkowicie rozpocząć nową karierę, my – zapytali Kolam i Akhila Satish, wielokrotnie nagradzany ekspert ds. kariery i dyrektor generalny doradztwa metakognitywnego Spółka, Meseekna, aby podzielić się wskazówkami, które ich zdaniem są teraz najważniejsze. Oto wskazówki, o których wspomnieli.
1. Zbuduj osobistą stronę internetową
Koncentrowanie się wyłącznie na CV nie jest najlepszym sposobem na zmaksymalizowanie atrakcyjności jako kandydata. Osobista strona internetowa, według Satisha, może pomóc w ustaleniu, że jesteś wielowymiarowym najemnikiem o bardziej zróżnicowanym atrakcyjności i przedstawiać cię jako rozwiniętą ludzką istotę, a nie drona uruchamiającego aplikacje. „Dzięki sile wyszukiwarek i mediów społecznościowych w Internecie dostępnych jest znacznie więcej informacji o kandydatach” – mówi. Satish radzi klientom, aby na swojej stronie internetowej zamieszczali bardziej szczegółowe informacje o swoich największych osiągnięciach. Mówi, że może to być wyjątkowy sposób na uzupełnienie CV i odróżnienie się od innych kandydatów oraz zapewnienie potencjalnemu pracodawcy bardziej wszechstronnego obrazu siebie jako kandydata. Ogólnie pamiętaj, że pracodawcy szukają odpowiednich umiejętności oraz kulturę firmy, którą można przekazać za pośrednictwem osobistej strony internetowej.
2. Zrób spis swojej istniejącej sieci
Jeśli nie wiesz, kogo znasz, ryzykujesz utratę potencjalnych możliwości poprzez wzajemne powiązania lub doświadczenia. Jest duża szansa, że Twój Profil LinkedIn jest trochę zakurzony, a grzebień może ostrzec Cię o informacjach, które mogą być przydatne podczas wyszukiwania. „Zanim przejdziesz od razu do aplikacji i uruchomisz swoje CV, zrób spis swojej sieci, swojego zasoby, doświadczenie i talenty, które pomagają odróżnić Cię od innych kandydatów na rynku pracy” – mówi Satish. „Możesz zdać sobie sprawę, że masz związek z kimś w oparciu o ten inwentarz lub twoją pasję zawodową, która może pomóc ci zawęzić Twoje wyszukiwania." W przypadku osób, które chcą wzmocnić CV, możesz znaleźć wspólne zainteresowania lub umiejętności, które możesz wykorzystać do tworzenia nowych relacje.
3. Prowadź „Dziennik frustracji”
Jeśli szukasz pracy, nadal pełniąc aktywną rolę, Satish zaleca utrzymywanie „frustracji” dziennik” — to miejsce, w którym robisz notatki na temat irytujących aspektów Twojej obecnej pozycji. „Na przykład, jeśli czujesz się sfrustrowany spóźnioną informacją zwrotną od swojego przełożonego, zanotuj, aby szukać firm ze świetnym mentoringiem możliwości”, mówi. Jeśli czujesz się mikrozarządzany, poszukaj firm, które kładą nacisk na niezależne projekty”. Sedno tych notatek jest pomoc w zidentyfikowaniu czynników kultury firmy, które chciałbyś widzieć na następnym stanowisku, jednocześnie unikając tych, które wyglądają zbyt znajomy, rodzinny.
4. Sieć z „Tobą” za 10 lat
Najpierw wyobraź sobie, gdzie chciałbyś być za 10 lat. Następnie szukaj ludzi z tą pracą. Satish mówi, że akt taktownego kontaktu z wiadomością lub prośbą o połączenie może potencjalnie zaoferować jedyny w swoim rodzaju wgląd. „Kluczem jest tutaj specyfika i rozległość Twojej sieci. Jeśli docierasz do każdego, kto ma tytuł „CEO” w dowolnej branży, możesz wyrządzać sobie krzywdę. Ale kiedy już rozpoznasz dziedzinę lub obszar zainteresowań, powinieneś skontaktować się z wszelkiego rodzaju liderami, aby rozpocząć rozmowy i poszerzyć swoją wiedzę”. Zadawanie prawdziwych pytań na przykład: „Do jakich organizacji dołączyłeś na moim etapie swojej kariery?” oraz „Jakie masz wykształcenie?” może przekazać Twoją prawdziwą ciekawość i zapobiec niewłaściwemu otarciu ich sposób.
5. Użyj systemu śledzenia
Organizacja poszukiwania pracy może pomóc Ci stać się bardziej skoncentrowanym i skutecznym, ponieważ łatwo zapomnieć o tym, gdzie aplikowałeś lub z kim rozmawiałeś. Dokument śledzący jest do tego niezbędny i pomoże ci zorganizować kontakt, aby upewnić się, że nie przegapisz żadnych kluczowych terminów i nie nawiążesz kontaktu z potencjalnymi pracodawcami w odpowiednim czasie. „Nie chcesz znaleźć się w sytuacji, w której nieumyślnie wielokrotnie docierasz do tej samej osoby”, mówi Kolam. Poleca platformę taką jak Excel lub Nadmuchiwany aby śledzić takie rzeczy, jak dane firmy, dane kontaktowe, kiedy pierwotnie aplikowałeś, jak aplikowałeś, odpowiedź pracodawcy i optymalny czas na kontynuację.
6. Nie bądź zbyt fantazyjny
Należy unikać pokusy, by wymyślać swoje CV za pomocą grafiki i logo, ponieważ automatyczne systemy skanowania są bardziej podatne na ich wyeliminowanie. To samo dotyczy plików PDF i podobnych formatów, ponieważ większość botów nie może ich łatwo wykryć. „Unikaj używania obrazów, wykresów i tabel” — mówi Kolam. „Wszystkie zostaną zniekształcone podczas importowania twojego CV, wszelkie ważne informacje zostaną utracone, a ty zmniejszysz szanse.” Zamiast tego trzymaj swoje dokumenty w formie tekstowej, bądź zwięzły i pamiętaj, że skanery komputerowe rzadko dają punkty za kreatywność.
7. Bądź szczery na temat luk w CV
„Ponad 10 milionów Amerykanów straciło pracę w wyniku pandemii”, mówi Kolam. „Jest bardzo mało prawdopodobne, że menedżer ds. Zatrudnienia uniesie brew, widząc lukę w twoim CV po uderzeniu Covida”. Nawet jeśli dobrowolnie zrezygnowałeś z pracy jako część Wielkiej Rezygnacji, świadomość, że twoja luka w CV nie ma takiego samego piętna, jak przed pandemią, może zapewnić, że twoje uczciwe wyjaśnienie będzie orzeźwiający. I, każdy doświadczenie zdobyte podczas urlopu lub urlopu naukowego można wykorzystać na swoją korzyść. Jeśli zgłosiłeś się na ochotnika lub podjąłeś jakikolwiek rodzaj rozwoju osobistego — na przykład seminarium online lub zajęcia — gdy jesteś bezrobotny, pokaże menedżerom ds. rekrutacji, że pomimo zmiany życia masz motywację i motywację komplikacje.
8. Użyj słów kluczowych specyficznych dla stanowiska
W średnich i dużych firmach życiorysy są zazwyczaj sprawdzane przez systemy śledzenia kandydatów, zanim jeszcze wylądują na ludzkich oczach. Te systemy to zasadniczo boty, które skanują je w poszukiwaniu terminów zgodnych z opisem stanowiska. „Zawsze zalecam, aby ludzie uważnie przyglądali się opisowi stanowiska i analizowali swoje CV, aby uwzględnić niektóre słowa kluczowe, które są zgodne z ich atrybutami”, mówi Kolam. Pamiętaj, aby uwzględnić swoje umiejętności miękkie — cechy osobiste, takie jak „elastyczność”, „komunikacja”, „kreatywne myślenie” itp. — wraz z Twoimi twardymi umiejętnościami, ponieważ wielu rekruterów korzysta z technologii AI, która może dopasować kandydatów na podstawie obu.
