W ciągu ostatnich kilku lat 32-godzinny – lub 4-dniowy tydzień pracy – zapanował w przestrzeniach politycznych i pracy polityków jako sposób na naprawienie długo zerwanego związku między godzinami spędzonymi w pracy a wydajnością podczas pracy Praca. Od dziesięcioleci pracownicy spędzają coraz więcej czasu w biurze lub w pracy, podczas gdy ich pensje pozostają niezmienne, a produktywność niezmienna.
Rozbieżność była tak głęboka, że kilka dużych firm, w tym Kickstarter, Bolt, Unilever i inne, wypróbowało 4-dniowy tydzień pracy we własnych sferach zawodowych. A całe kraje (takie jak Islandia) same wypróbowały rewolucyjny program równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Teraz 4-dniowy tydzień pracy czeka kolejny wielki test. Za CNBC, 38 firm w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie wypróbowują własny 4-dniowy program pilotażowy w tygodniu pracy.
4 Day Week Global, społeczność non-profit która ma na celu wsparcie wdrażania 4-dniowych programów pilotażowych w tygodniu pracy w firmach i rządach na całym świecie, w piątek, w kwietniu, uruchomiła sześciomiesięczny program pilotażowy na 4-dniowy tydzień pracy w Ameryce Północnej 1. Kickstarter, tak się składa, jest częścią programu pilotażowego — oni po prostu
Firmy biorące udział w badaniach w USA i Kanadzie zostanie dopasowany z firmą mentorską, która pomyślnie przeszła na 4-dniowy tydzień pracy, zrealizuj warsztaty, aby im pomóc dokona przejścia i będzie współpracować z naukowcami z Boston College, aby zmierzyć skuteczność krótszego tydzień pracy. Celem programu pilotażowego jest pokazanie, że ludzie mogą pracować przez 80% czasu, jaki kiedyś mieli – i nadal zarabiać 100% swojej pensji – i pozostawać tak wydajni, jak wtedy, gdy pracowali dłużej.
Dane dotyczące 4-dniowych tygodni pracy są do tej pory niezwykle obiecujące. Bufor, mała firma, wypróbowała 4-dniowy tydzień pracy podczas wczesnej pandemii i stwierdziła, że 91% pracowników szczęśliwsi, 73% pracowało w krótszym harmonogramie, a 84% stwierdziło, że byli w stanie wykonać pracę, którą musieli wykonać w 32 godziny. Zgłaszali również, że są mniej zestresowani i szczęśliwsi oraz czuli, że mają więcej niezależności w swoim życiu. Podobnie po 3-miesięcznym okresie próbnym krótkiego tygodnia, start-up fintech Śruba wprowadził zmianę na stałe po stwierdzeniu, że 94% pracowników i 91% menedżerów tak bardzo lubi tę zmianę, że chcieli, aby była ona trwała. W sumie 84% respondentów stwierdziło, że ma większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Proces na Islandii zakończył się ogromnym sukcesem na tych samych zasadach: pracownicy mieli więcej czasu na hobby, odpoczynek i spędzali więcej czasu z bliskimi, podczas gdy produkcja pozostała bez zmian lub nawet wzrosła. Jak dotąd próby były tak udane, że przedstawiciel Kalifornii Mark Takano wprowadził ustawę o 32-godzinnym tygodniu pracy do Kongresu w lipcu 2021 r.
Ustawa, która skróciłaby uznawany przez władze federalne tydzień pracy z 40 do 32 godzin tygodniowo i nakazywałaby półtoragodzinne wynagrodzenie za nadgodziny na cokolwiek więcej, nie została poddana pod głosowanie w Izbie. Jednak samo jego wprowadzenie sugeruje, że zarówno politycy, jak i biznesmeni na nowo wyobrażają sobie, jak wygląda praca w Stanach Zjednoczonych.
