Wyniki nowego badania uzupełniają rosnącą liczbę dowodów potwierdzających coś, o czym rodzice na całym świecie już wiedzą: Urlop rodzicielski, zwłaszcza płatny urlop rodzicielski, jest korzystny dla rodziców pod wieloma względami. Nowa metaanaliza, opublikowane w Nazwa naukowego czasopisma medycznego, dodało dowody na to, że płatny urlop rodzicielski jest niezwykle ważną polityką, a ustalenia wykazały, że urlop rodzicielski chroni rodziców, zwłaszcza matki, przed rozwojem problemów psychicznych.
Na potrzeby badania zespół badawczy z Wydziału Nauk o Zdrowiu Publicznym Uniwersytetu w Sztokholmie i Departament Globalnego Zdrowia Publicznego w Instytucie Karolinska w Szwecji przeanalizował dane z 45 wcześniejszych badań dot korzyści z urlopu rodzicielskiego.
Odkryli, że częstość występowania problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak depresja, cierpienie psychiczne i wypalenie zawodowe, spadła w kulturach, w których zapewniono hojne pakiety urlopów rodzicielskich. Korzyści były szczególnie widoczne w przypadku matek, a zespół odkrył, że korzyści utrzymywały się dłużej niż okres poporodowy i rozciągały się na późniejsze życie.
„To jak dotąd najbardziej kompleksowy przegląd systematyczny na ten temat. Szukaliśmy powiązań między różnymi aspektami urlopu rodzicielskiego, takimi jak długość urlopu oraz to, czy urlop był płatny czy bezpłatny, oraz ich związek ze zdrowiem psychicznym obu matek i ojcowie. Zbadaliśmy nawet pośredni wpływ korzystania z urlopu rodzicielskiego przez jednego z rodziców na zdrowie psychiczne partnera” – powiedziała doktorantka i główna autorka Amy Heshmati w wydaniu za ustalenia.
„Jednak korzystne skutki wiążą się z bardziej hojnymi programami urlopów rodzicielskich, na przykład z dłuższym czasem trwania urlopu” – dodał Heshmati.
Stany Zjednoczone pozostają w tyle za resztą świata pod względem urlopu rodzicielskiego, a większość Amerykanów otrzymuje zerowy płatny urlop po urodzeniu lub adopcji dziecka. Poprzednie badania wykazały, że Stany Zjednoczone zajmują ostatnie miejsce na 197 krajach (czyli reszty krajów na całym świecie), jeśli chodzi o płatny urlop. W większości innych krajów oprócz urlopu rodzicielskiego dla nowych rodziców przewidziano płatny urlop nałożony na szczeblu federalnym, trwający od kilku dni do miesiąca każdego roku. Stany Zjednoczone nie.
Nic więc dziwnego, że ten brak stabilności po urodzeniu lub adopcji dziecka przyczynia się do stresu finansowego. Często rodzice wracają do pracy w ciągu kilku tygodni od porodu, co może mieć wpływ na wszystko karmienie piersią, zdrowie fizyczne i zdrowie psychiczne, kwestie budżetowe, takie jak dodatkowe wydatki opieka nad dzieckiem.
W ciągu ostatnich kilku lat nastąpiła zmiana kulturowa, w wyniku której amerykańskie korporacje wprowadziły bardziej hojne urlopy rodzicielskie dla rodziców, aby zyskać i utrzymać nowych pracowników. Jednak jak dotąd na szczeblu federalnym nie wykonano zbyt wielu działań, aby zapewnić rodzicom urlop. Prezydent Biden próbował wprowadzić federalną politykę płatnych urlopów w ramach swojego planu Build Back Better, ale przeszkodzili mu Republikanie z Kongresu, powołując się na kosztów i obaw związanych z zależnością społeczeństwa od wsparcia rządowego.
Ponieważ rząd federalny nie może (lub nie chce) dojść do porozumienia co do najlepszego sposobu zapewnienia rodzicom czasu na regenerację poród i nie martwić się o utratę pracy, domów lub umysłów, do czego zmierzają niektóre stany talerz. Mieszkańcy Oregonu zaczęli niedawno opłacać nowy program płatnych urlopów, który zapewni do 12 tygodni urlopu na opiekę nad sobą lub członkiem rodziny.
Wraz z Oregonem, inne stany, które zapewniają mandat stanowy płatny urlop obejmują: Kalifornię, Kolorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, Nowy Jork, Rhode Island i Waszyngton, a także Dystrykt Kolumbii.