Urlop ojcowski może zmienić świat. Niewielka góra recenzowanych badań, białych ksiąg i statystyk potwierdza pogląd, że dostęp do płatnego urlopu nie może nic innego zrobić. A jednak wszystko wydaje się schodzić na boki, gdy guma styka się z drogą.
„Wzięcie urlopu nie jest normatywne” – mówi Richard Petts, socjolog specjalizujący się w badaniach nad: urlop rodzicielski, wyjaśniając statystyki urlopów ojcowskich, które pokazują, jak niewielu mężczyzn faktycznie korzysta z płatnego urlopu dłuższego niż tydzień. Zobaczył, dlaczego na własnej skórze, kiedy walczył o zwolnienie po urodzeniu własnego dziecka i splatał kilka dni chorobowych i przerwę w semestrze, aby to zrobić. Innymi słowy, zdał sobie sprawę, że był jak wiele milionów mężczyzn, którzy nie mieli dobrego dostępu do prawdziwego urlopu ojcowskiego. Co więcej, jego praca pozwoliła mu zrozumieć, że nawet jeśli ojcowie mają dostęp do płatnego urlopu federalnego, często go nie biorą.
To jest problem. Mężczyźni, którzy biorą urlop, mają silniejsze relacje z żonami, lepsza więź ze swoimi dziećmii więcej uznania dla prowadzenia ich gospodarstwa domowego. Jednak niewielki odsetek mężczyzn, którzy w pełni korzystają z urlopu, to nieproporcjonalnie bogaci, biali pracownicy najemni. I nawet oni zgłaszają, że czują się dyskryminowani za poświęcenie czasu.
Więc co można zrobić, aby uporać się z wieżą uprzedzeń wobec urlopu, która jest tak wysoka, jak dowody na to? Petts, który poświęcił swoją karierę, aby odpowiedzieć na to pytanie, ma kilka pomysłów. Wszystko zaczyna się od dostępu.
Co dzieje się z tatusiami, gdy mają dostęp i biorą urlop ojcowski?
Myślę, że dzieje się kilka rzeczy. Myślę, że podstawową rzeczą, która się dzieje, jest to, że ojcowie są tam, aby nawiązać kontakt ze swoimi dziećmi, gdy dziecko się urodzi. W dzisiejszych czasach jedną z pierwszych rzeczy, które robią po urodzeniu dziecka, jest zapewnienie im kontaktu skóra do skóry z matką, aby ułatwić tę więź, to przywiązanie między matkami a nowym dzieckiem.
To ten sam podstawowy pomysł. Jeśli jesteś przy porodzie, jeśli jesteś tam przez kilka pierwszych tygodni lub miesięcy po przyprowadzeniu dziecka do domu, jesteś w stanie rozwinąć to przywiązanie. Nie tylko ojcowie rozwijają to przywiązanie do swoich dzieci, ale także dzieci rozwijają przywiązanie do swoich ojców. A więc wiesz, że ta więź, to poczucie przywiązania jest naprawdę potężne. Tak więc powstają emocjonalne więzi i przywiązania.
Ojcowie dowiadują się również, co dzieje się w gospodarstwie domowym po urodzeniu dziecka. Kiedy jesteś w pracy przez cały dzień, każdego dnia, często nie zdajesz sobie sprawy z wszystkich rzeczy, które należy zrobić w domu. To znaczy, jeśli jesteś w domu przez dłuższy czas.
Inną rzeczą, która ma miejsce, gdy ojcowie są w domu, jest to, że rodzice mają okazję nauczyć się, jak robić różne rzeczy razem. The Better Life Lab opublikowało raport na temat mężczyzn, którzy się opiekują, a jednym z ich ustaleń było to, że brak wiedzy o tym, jak zapewnić opiekę, był jedną z największych przeszkód w większym zaangażowaniu ojców.
Ojcowie dostrzegają, że zostaną w jakiś sposób ukarani, w formie lub formie za wzięcie urlopu. Bariery w miejscu pracy utrudniające wzięcie urlopu, a zwłaszcza wydłużone okresy urlopu, nadal stanowią poważny problem i nadal stanowią problem dla wielu mężczyzn.
Myślę, że ten proces zaczyna się od urodzenia — ojców nie ma w pobliżu, a potem matek uczą się, jak robić wszystko dobrze. To nie tak, że matki wiedzą, jak robić wszystko. Jako społeczeństwo zakładamy, że matki mają tę wrodzoną zdolność do zajmowania się całą opieką nad dzieckiem. W rzeczywistości nikt nie wie, co robią, kiedy przyprowadzasz dziecko do domu i musisz to wszystko rozgryźć. Jeśli jesteście razem w domu, wspólnie to wymyślacie i możecie ustalić oczekiwania. Kto jest za co odpowiedzialny? Przynajmniej ojcowie zdobywają to doświadczenie razem z matkami. W ten sposób minimalizujesz prawdopodobieństwo, że ojcowie wrócą z pracy do domu miesiąc po urodzeniu dziecka i nie będą wiedzieć, jak cokolwiek zrobić.
Minimalizujesz te argumenty – kiedy matki są zdenerwowane, że ojcowie nie robią tego we właściwy sposób. Cokolwiek by to nie było, urlop ojcowski daje możliwość wspólnego zastanowienia się, co da ojcu pewność, że „Hej, wiem, jak to zrobić. To nie jest nauka o rakietach, po prostu muszę ćwiczyć”. To naprawdę duża część historii. Danie ojcom szansy na nauczenie się, jak być opiekunami obok matek, zwiększy prawdopodobieństwo, że dzielenie się jest bardziej równe wśród matek i ojców.
Ta zwiększona komunikacja, a nawet zwiększona empatia wobec wszystkiego, co robią mamy w tych związkach, gdy ojcowie biorą ojców urlop — czy to jeden z powodów, dla których odkryłeś w swoich badaniach, że urlop ojcowski poprawia jakość romantyzmu? relacje?
Myślę, że to duża część tego. To, co wiemy o postrzeganiu związków przez matki w odniesieniu do dzielenia się opieką, to fakt, że duża część z nich to: jeśli zauważysz, że ojcowie pomagają, że robią więcej, jest bardziej prawdopodobne, że zobaczysz ten związek korzystnie.
Nawet, po prostu, poświęcenie — myślę, że to uczciwe słowo w naszym społeczeństwie, poświęcenie, że branie czasu wolnego od pracy, dane że nie jest to powszechnie akceptowane i że są z tym związane kary – pokazuje, że „Hej, będę doceniać moje rodzina. Nie chodzi tylko o pracę”. Nawet ten akt ma znaczenie.
Wiemy, że biorąc ten czas ojcowie są bardziej zaangażowani, matki częściej postrzegają ich jako bardziej zaangażowanych współrodziców, bardziej wspierających wszystkie tego rodzaju rzeczy. To duża część powodu, dla którego widzimy pozytywny wpływ na relacje par, gdy ojcowie biorą urlop.
Jacy ojcowie mogą pożegnać się z tymi ojcami i kto tak naprawdę je pożegna?
Zdecydowana większość ojców bierze trochę wolnego od pracy, gdy mają dziecko — ponad 80 procent. Tak jest w krajowych reprezentatywnych próbach. Tak jest w przypadku ojców znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Większość ojców bierze trochę wolnego, ale biorą go bardzo mało. Zwykle trwa to mniej niż tydzień, to jest coś w rodzaju: „Wziąłem trzy dni wolnego, kiedy byliśmy w szpitalu”.
Tak więc branie przynajmniej trochę wolnego czasu jest powszechnym zjawiskiem. Ale jeśli chodzi o to, kto ma dostęp do płatnego urlopu, sytuacja jest bardzo rozbieżna. Większość ojców nie ma dostępu do płatnego urlopu. Ci, którzy to robią, są bardziej uprzywilejowani w zawodach zawodowych. Mają wyższe dochody, są lepiej wykształceni, są małżeństwem, są biali.
Zmieniła się kultura ojcostwa. Ale czy zmieniło się to w tym sensie, że uważamy, że ojcowie powinni zrobić sobie przerwę w karierze, aby jeszcze bardziej aktywnie ojcostwo?
Spośród tych osób, które mają dostęp do płatnego urlopu, kto z niego korzysta i jak długo to trwa? To bardzo się różni. Różni się to od tego, do jakiego rodzaju płatnego urlopu mamy dostęp, lub od tego, czy musimy skleić dni wolnego czasu, czy cokolwiek to może być. Zależy to w dużej mierze od organizacji i wsparcia organizacyjnego. I jest wiele do zrobienia z postrzeganiem kar. Ojcowie dostrzegają, że zostaną w jakiś sposób ukarani, w formie lub formie za wzięcie urlopu. Bariery w miejscu pracy utrudniające wzięcie urlopu, a zwłaszcza wydłużone okresy urlopu, nadal stanowią poważny problem i nadal stanowią problem dla wielu mężczyzn.
Czy powiedziałbyś, że presja w miejscu pracy jest czynnikiem powodującym, że mężczyźni nie biorą urlopu ojcowskiego?
Myślę, że to ogromna, jeśli nie górna bariera.
Normy idealnego pracownika są tak zakorzenione w naszym społeczeństwie i tak ściśle powiązane z normami dotyczącymi tego, kim jest dobry ojciec, i normami męskości, że stanowią ogromną przeszkodę dla ojców na urlop. Uważam też, że ogólnie biorąc urlop ojcowski nie jest po prostu normą w Stanach Zjednoczonych. Więc nawet jeśli miejsca pracy brzmiały: „Tak, śmiało”, nadal nie jest to typowe. Rzadko widzimy i nie słyszymy o ojcach biorących trzy miesiące urlopu. Mężczyźni, nawet jeśli niekoniecznie są przekonani, że „zostanę zwolniony, jeśli to zrobię”, nadal nie postrzegają tego jako typowego ani normalnego. Pomysł, że ojciec powinien wziąć urlop, to pomysł, który musi zyskać dodatkowe wsparcie w naszym społeczeństwie, nawet poza barierami w miejscu pracy.
Tak, zmieniła się kultura ojcostwa. Ale czy zmieniło się to w tym sensie, że uważamy, że ojcowie powinni zrobić sobie przerwę w karierze, aby jeszcze bardziej aktywnie ojcostwo?
Właśnie powiedziałeś, że normy idealnego pracownika i normy idealnego ojca są zakorzenione i są bardzo podobne. Czy możesz to dla mnie wyjść?
Idealną normą pracowniczą jest idea, że pracownicy powinni być całkowicie oddani swojej pracy i swoim firmom. Powinni być zawsze dostępni do pracy. Powinni priorytetyzować swoją pracę. To jest norma, na której działa nasza gospodarka — zawsze jesteśmy dostępni. Mamy teraz te telefony, zawsze jesteśmy dostępni, zawsze dostępni, zawsze myślimy o pracy. Jesteśmy społeczeństwem bardzo zorientowanym na pracę.
Pomysł, że ludzie powinni traktować priorytetowo pracę i być zawsze dostępni do pracy, naprawdę uprzywilejowuje mężczyzn, ponieważ są postrzegani jako główni opiekunowie. Jest to duża część powodu, dla którego kobiety są karane na rynku pracy — ponieważ nie mogą przestrzegać tej normy w takim samym stopniu, jak mężczyźni z powodu obowiązków domowych.
Na początku pandemii, gdy oboje rodzice byli w domu, ojcowie robili więcej. Rodziny stały się bardziej egalitarne. … W miarę jak pandemia się przedłużała, coraz więcej osób wracało do biura, dostęp do płatnego urlopu się wyczerpał. Widzieliśmy więc powrót do matek, które znowu robią więcej. Osiągnięty postęp został cofnięty.
I jest też tradycyjny aspekt ojcostwa. Wiesz, jeśli pomyślimy o tym, co czyni dobrego ojca, norma żywienia rodziny, bycia głównym dostawcą środków finansowych, jest nadal bardzo rozpowszechniona w naszych koncepcjach ojcostwa. Teraz trochę się posunęliśmy. W przeszłości postrzegaliśmy ojców tylko jako dostawców usług finansowych i nie sądzę, żeby tak było dzisiaj. Myślę, że ludzie oczekują, że ojcowie będą zaangażowani w życie ich dzieci, ale niekoniecznie kosztem utrzymania rodziny.
Tak więc rodzaj normy ojca jako dostawcy bezpośrednio odwzorowuje tę idealną normę pracowniczą, by zawsze być dostępnym do pracy i priorytetowo traktować pracę, która uprzywilejowuje mężczyzn.
To nie jest dokładnie to samo, bo kobiety mają obiektywnie i materialnie gorzej, ale w pewnym małym sensie, wygląda na to, że mężczyźni otrzymują zabiegi „Czy ona może mieć to wszystko”, które mamy, które wybrały karierę dostwać.
Myślę, że tak właśnie jest. Niektórzy ludzie, prawdopodobnie dziesięć lat temu, nazwali to „nową męską mistyką”, jako sztuką na temat „Kobiecej tajemnicy” Betty Friedan. Na przykład pomysł, że jeśli spojrzysz na postrzeganie pracy i konfliktów rodzinnych przez mężczyzn, eksplodowały one w ostatnich dziesięcioleciach, gdy zmieniły się oczekiwania. Chcę się zaangażować, ale muszę poświęcić się pracy i jak to zrównoważyć? Podczas gdy kobiety radzą sobie z tym, wiecie, znacznie dłużej. To nowość dla mężczyzn.
Więc… porozmawiajmy o gospodarce COVID i o tym, co ludzie nazywają „cesją”. Oczywiście miliony kobiet, w szczególności matek, opuściły miejsce pracy w ciągu ostatniego roku. Dzieje się tak z wielu powodów — brak szkoły, dostęp do opieki nad dziećmi, branże, w których kobiety są najbardziej często zatrudniony w absolutnym kraterowaniu, a jak w związkach małżeńskich kobiety często zarabiają mniej niż mężczyźni. Czy uważasz, że ten upadek dekad powolnego, żmudnego postępu, jaki kobiety poczyniły w miejscu pracy przed COVID, rzeczywiście pomoże w uzyskaniu płatnego urlopu lub utrudni jego realizację?
Mam nadzieję, że to doświadczenie uświadomiło pracodawcom i decydentom, że ludzie mają potrzeby opiekuńcze — że wiele osób ma potrzeby opiekuńcze, że są to zarówno kobiety, jak i mężczyźni, i że nie możemy ignorować to. Jest to kluczowa część uznania faktu, że ludzie mają rodziny i że ludzie muszą mieć czas na opiekę nad rodzinami.
Chodzi mi o to, że rząd ustanowił ustawę Families First Coronavirus Response Act, która umożliwiła pracującym rodzicom wziąć urlop, jeśli nie miały opieki nad dziećmi, jeśli dzieci wróciły do domu ze szkoły, z różnych powodów zapewnia, że możliwy. Wszystkie dowody, które widziałem w tej polityce, są takie, że to zadziałało. Zminimalizowało rozprzestrzenianie się wirusa, pomogło rodzinom radzić sobie z problemami, które miały się pojawić.
Mamy nadzieję, że patrzymy na to w ten sposób i zauważamy, że jest to potrzebne. Mam nadzieję, że ludzie zdają sobie z tego sprawę płatny urlop jest ważny. Jeśli nie dzieje się to na poziomie krajowym, to na poziomie stanowym nastąpił rozmach. Mam nadzieję, że w międzyczasie wdroży go więcej firm.
Niektórzy koledzy i ja znaleźliśmy dowody na to, że na początku pandemii, kiedy oboje rodzice byli w domu, ojcowie robili więcej. Rodziny stały się bardziej egalitarne. Nie, jak całkowita równość. Nie chcę tego przesadzać. Ale ojcowie bardziej pomogli.
W miarę jak pandemia się przedłużała, coraz więcej osób wracało do biura, dostęp do płatnego urlopu się wyczerpał. Widzieliśmy więc powrót do matek, które znowu robią więcej. Osiągnięty postęp został cofnięty.
Wydaje się, że istnieją lawinowe dowody na to, że zapewnienie elastyczności w miejscu pracy, dostęp do płatnego urlopu, pomaga wszystkim, a kobietom, być może bardziej niż ktokolwiek inny.
Nie tylko w zapewnianiu im tego, czego potrzebują, ale także w zapewnianiu mężczyznom możliwości robienia więcej w domu, by mężczyźni byli bardziej zaangażowani. Mam nadzieję, że wystarczająco dużo osób słyszy tę wiadomość, że widzimy postęp w kierunku zmian. Ale sposób, w jaki sprawy toczą się w naszym kraju w dzisiejszych czasach, nakłonienie kogokolwiek do zgody, wydaje się prawie niemożliwe. Tak więc podziały w naszym społeczeństwie łagodzą moje oczekiwania dotyczące zmian. Moje palce są skrzyżowane.
Wiemy więc, że urlop ojcowski pomaga rodzinom nawiązać więzi, przetrwać zdarzenia medyczne, zdobyć bogactwo, ograniczyć rozprzestrzenianie się chorób podczas pandemii. Więc… jaka jest najbardziej realna droga naprzód? Czy jest to federalny urlop ojcowski?
Gdyby wybór zależał ode mnie, mielibyśmy płatny urlop krajowy. Byłoby to zapewnione przez rząd federalny. Miałby być finansowany z podatków. Byłby dostępny dla wszystkich. Myślę, że wyzwaniem z każdą inną opcją jest to, że dostęp staje się bardziej rozwidlony. Jeśli masz pracodawców, którzy robią to dobrze, musisz pracować dla firmy, która to oferuje, ale przeciętny pracownik nie pracuje dla jednej z tych firm na jednym z tych stanowisk, wiesz? Są więc w dużej mierze ignorowane.
Najłatwiejszym sposobem zapewnienia dostępu do ludzi, a zwłaszcza tych, którzy najbardziej tego potrzebują, jest plan federalny. Tak, to wspaniale, że ludzie, którzy pracują na Wall Street, mają świetne pakiety urlopowe, ale to też są ludzie które stać na naprawdę dobrą opiekę nad dzieckiem i całe mnóstwo innych rzeczy, które pozwolą im osiągnąć więcej Praca. Bilans rodziny. Wiesz, to osoba, która wykonuje trzy prace, aby związać koniec z końcem i ma w domu dwójkę dzieci. Na przykład, co z pomocą? Dlatego uważam, że krajowa strategia płatnego urlopu jest najlepszą strategią, ponieważ może dotrzeć do szerszego grona pracowników, aby zrobić to dobrze.
