Szukać pracy to praca sama w sobie. Wymaga czasu, skupienia i wytrwałości, aby poradzić sobie z odrzuceniem. Pandemia COVID-19 podniosła wszystkie te czynniki, sprawiając, że każde otwarcie wydawało się bardziej poza zasięgiem, i dodała jeszcze jedną warstwę: robisz to – i wszystko inne – w domu, jednocześnie dbając o swoje Dzieci.
Bycie rodzicem nie jest niczym nowym, ale kiedy szedłeś do biura, rozdzielenie dwóch żyć było łatwiejsze. Kobiety radzą sobie z tym dualizmem pozornie od zawsze, ale jesteś nowy w tym i jego niepokojącym stanie. „Istnieje ekspozycja jako pracujący rodzic. Musisz się teraz z tym zmagać. Nigdy wcześniej nie musiałeś sobie z tym radzić” – mówi Danna Greenberg, profesor zachowań organizacyjnych w Babson College i współautorka książki Optymizm matki.
Znalezienie pracy teraz wymaga znalezienia czasu i prywatności, aby wykonać pracę, wykorzystując ten ograniczony czas, w którym masz właściwe sposoby i radzenie sobie z zachowaniem równowagi rodzicielskiej, wszystko w nadziei znalezienia firmy, która wspiera ty. Oto kilka taktyk, które pomogą Ci znaleźć pracę, jednocześnie będąc rodzicami.
Skoncentruj się na swojej sieci
Nie masz niekończących się godzin na wyszukiwanie. Uderzanie o podanie na tablicach ogłoszeniowych – podejście „rozpylaj i módl się” w poszukiwaniu pracy – to strata czasu, mówi Emma Brudner, szefowa działu kadr Reggora. Zamiast tego mądrze jest skupić się na budowaniu sieci zarówno z nowymi ludźmi, jak i docieraniem do starych kolegów. To zwiększa szanse, że zostaniesz skierowany, gdy pojawi się praca — złoty bilet wstępu. „Firmy nie chcą mieć obcych, a jeśli jesteś poleconym pracownikiem, nie jesteś obcym” – dodaje Mark S. Babbitt, CEO i założyciel YouTern.
Stwórz swój list motywacyjny
Tak, tak: list powinien być czysty i wolny od literówek. Ale to nie jest lista obowiązków. Jeśli praca wymaga organizacji i utrzymania kadry kierowniczej w zadaniu, uczyń z listu oś czasu swojego dnia. 6:55: Sprawdź pocztę i wiadomości. 7:15: Wypunktuj punkty na spotkanie. 7:30: Nie rozlewaj kawy. Nie musi trwać długo, ale pokazuje wymagane umiejętności. Nie, nie musisz tego robić, ale coś takiego jest przydatne. Ponieważ według Brudnera mówi, że „za tym stoi nie tylko osoba, ale także osobowość”.
Pozostań elastyczny
Wiele osób szuka teraz pracy, więc bądź otwarty na pracę tymczasową lub kontraktową. Możesz się obawiać, że nie pozwoli ci to zagrać w pełnym wymiarze godzin. Jest to z pewnością możliwe, mówi Kimberly Prescott, założycielka i prezes Prescott HR, ale równie prawdopodobne jest, że będziesz się starał o coś, co może nigdy nie nadejść. Zabranie czegoś to wejście. Nawet jeśli tak nie jest, zapobiega lukom w życiorysach, utrzymuje Twoje umiejętności na wysokim poziomie, buduje sieć, daje wgląd w inną firmę i przynosi czeki. To wszystko są dobre rzeczy.
Kontroluj tempo
Kiedy zaproponujesz rozmowę o pracę, chcesz ją od razu zaakceptować, aby nie sprawiać wrażenia trudnego. Ale jeśli w domu panuje duża aktywność, musisz powiedzieć: „Doceniam ten telefon. To pracowity czas dla moich dzieci i chcę poświęcić ci pełną uwagę. Czy moglibyśmy to zrobić…?” – mówi Babbitt.
Zaplanuj to, kiedy są w szkole, drzemią lub twój partner może być odpowiedzialny i kiedy rozmowa się odbywa, podziękuj kierownikowi za elastyczność, powiedz, że twoje dzieci są gotowe, a ty jesteś gotowy rozmawiać. To wszystko pokazuje zarządzanie, pewność siebie i to: „Jestem w stanie być w 100 procentach skoncentrowany. „Chodźmy” – mówi.
Posprzątaj swój akt
Wywiady osobiste dały menedżerom ds. rekrutacji szansę na odczytanie mowy ciała. Teraz dopełniają Twój obraz, skanując aktywność w mediach społecznościowych. Czy powinni zajrzeć na twoją stronę na Facebooku? Nie, ale nadal ustaw swoje ustawienia jako prywatne, mówi Prescott. A na LinkedIn, trzymaj się z daleka od przekomarzania się o polityce, bezpodstawnych plotek i nazywania ludzi „płatkami śniegu”. Nic z tego nie wyróżnia Cię w pozytywny sposób.
Zamiast tego poświęć 10-20 minut dziennie na czytanie postów na LinkedIn, polubienie ich i komentowanie, korzystając z powiązanych doświadczeń lub porad. (To często przynosi nowe kontakty.) W końcu staje się to: „O, znam tę osobę”, mówi Brudner. Prescott dodaje, że robi to szczególnie z firmami, dla których chcesz pracować. Ogólnie rzecz biorąc, budujesz swoją obecność i pokazujesz, co przyniesie twój proces myślowy. I jest to bezpłatna platforma otwarta w dowolnym momencie. „To twoja szansa, by zabłysnąć” – mówi Prescott.
Bądź autentyczny
Możesz wszystko zaplanować, ale wiesz, że w przypadku dzieci nieoczekiwane sytuacje są opłacalne, a potencjalny klient może wyrzucić Cię z gry. Uspokój się, zdając sobie sprawę, że nie musisz tego ukrywać. Jeśli jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej i osoba przeprowadzająca wywiad wspomina o sytuacji jej dziecka, wczuj się w to: „Rozumiem. Mam to samo”, a potem przejdź do rzeczy, mówi Greenberg.
Jeśli nic nie zostanie potwierdzone na górze i nastąpi przerwa, powiedz: „Daj mi chwilę. Moje dziecko mnie potrzebuje”, a następnie „Doceniam twoje zrozumienie”. To ostateczny pokaz: „Mam to”, mówi.
Tylko nie przepraszaj, dodaje Brudner. To twoja rzeczywistość, która w najbliższym czasie się nie zmieni. Jeśli nie czujesz pozytywnej atmosfery, zgłoś to w sekcji Dobre informacje do poznania, ponieważ jeśli tak jest w wywiadzie, nie będzie lepiej po zatrudnieniu, mówi Babbitt.
Zapytaj o przyjazność dla rodziny
Rozmowa jest wzajemną oceną dopasowania, więc po nadejściu oferty – po – zapytaj, jak firma wspiera pracujących rodziców? Ilu pracujących rodziców jest w zespole? Czy mogę porozmawiać z jednym z nich? Menedżerowie zastanawiali się nad tym tematem. Jeśli nie, to kolejna dobra informacja i nigdy nie będzie łatwiej zapytać. Zrób to. „To, co kiedyś było ukryte, jest teraz oczywiste” – mówi Greenberg.
