Na LinkedIn jest około 722 miliony osób. Biorąc pod uwagę miniony rok, z historycznymi skokami bezrobocia, jest na nim więcej osób poszukujących pracy niż kiedykolwiek, wszyscy domagają się, aby stać się godnymi zaufania banków, cieszącymi się dobrą reputacją pracowników. Więc jak podnieść nogę? Zwracając uwagę na drobne szczegóły i wykorzystując algorytmy serwisu sieciowego. Te wskazówki dotyczące profilu LinkedIn, oferowane przez ekspertów ds. CV i rekrutacji, zawierają porady dotyczące tylko tych punktów. Od maksymalizacji trzech do pięciu zdań podsumowania po przestrzeganie zasady XYZ, te wskazówki pomogą Ci zdobyć wzrok potencjalnych pracodawców i zaprezentować swoje najlepsze ja.
1. Wyostrz swoje podsumowanie
Pomyśl o podsumowaniu na LinkedIn jako o sloganie swojej kariery zawodowej. To właśnie menedżer ds. rekrutacji zobaczy i pomyśli „przebój” lub po prostu „popiersie”. To podsumowanie, składające się z trzech do pięciu zdań, jest ważne, ponieważ powinno przedstawiać to, co najlepsze, co masz do zaoferowania. „Zdanie pierwsze powinno mówić o tym, kim jesteś — to ogólne stwierdzenie obejmujące lata doświadczenia i kariery skoncentrować” – mówi Matthew Warzel, prezes MJW Careers, LLC, która specjalizuje się w polerowaniu i skutecznym tworzeniu wznawia. „Zdania dwa do trzech powinny opisywać, co możesz osiągnąć i co możesz zrobić dla firm, które Cię zatrudniają, a ostatnie zdania powinny podkreślać Twoje unikalne umiejętności lub obszary specjalizacji”. Nie spiesz się na tworzenie to. Powinien być krótki i słodki.
2. Skonfiguruj niestandardowy URL
Przypomnij sobie czasy, kiedy wszystko, co można było uzyskać za witrynę, to https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Teraz, dzięki Wix, Squarespace i innym tego typu witrynom do tworzenia i hostingu witryn, niezwykle łatwo jest zaprojektować osobistą stronę z niestandardowym adresem URL, do którego można utworzyć link bezpośrednio z profilu. „Utworzenie niestandardowego adresu URL z Twoim imieniem i nazwiskiem lub krótkim sloganem pozwala LinkedIn działać jako internetowa, aktualna wersja Twojego CV dla pracodawców i klientów” – oferuje Anthony Babbitt, który prowadzi Babbitt Consulting, butikową firmę konsultingową dla przedsiębiorstw i kierownictwo. Twoja strona internetowa może być również używana na wizytówkach i innych nośnikach, aby zachować spójność marki i umieścić swoje nazwisko w jak największej liczbie biur rekrutacyjnych.
3. Użyj formuły X-Y-Z
Prawie 80 procent rekruterów w dużym stopniu polega na LinkedIn, aby wyszukiwać kandydatów, co oznacza, że każdego dnia przechodzą przez setki życiorysów. Według Babbitta sztuczka X-Y-Z sprawi, że twoja będzie się wyróżniać, ponieważ będzie naprawdę ciekawa do przeczytania. Kluczem jest sformułowanie tego jako takiego, mówi: Osiągnąłem X, mierzone przez Y, wykonując Z. „Więc zamiast mówić „Zarządzałem 20-osobowym zespołem…”, możesz powiedzieć „Poprowadź 20-osobowy zespół przez zatrudnianie przywództwa usługowego, modelowanie zachowań, komunikację w otwartych drzwiach i proaktywny problem Rezolucja.'"Widzieć? Brzmisz już lepiej.
4. Polecam i hojnie popieram
Kciuki w górę za podzieloną przez kogoś radę, nową pracę byłego kolegi lub inne tego typu informacje, które pojawiają się na stronie Kanał informacyjny LinkedIn, a także popieranie tych, z którymi współpracowałeś i z przyjemnością polecisz, jest po prostu miłym ćwiczyć. Ale takie rzeczy mają realną wagę również wtedy, gdy pracodawcy przeszukują Twój profil. W rzeczywistości im więcej masz, tym lepiej wyglądasz. Najlepszym sposobem na ich zdobycie jest ich danie.
„Algorytm LinkedIn zwraca uwagę na rekomendacje i rekomendacje, ponieważ nie są one autopromocją”, mówi Babbitt. „Dostarczają je inne osoby, więc nie możesz ich udawać. A ludzie mają tendencję do popierania Cię lub polecania, gdy zrobisz to samo dla nich. To „podrap mnie po plecach, a ja podrapę twoje” i może pomóc ci uzyskać wyższe miejsce w wynikach kandydatów rekrutera”.
5. Nie bądź słodki
LinkedIn to nie Facebook czy Instagram. To jest punkt, w którym Warzel chce wrócić do domu: „To profesjonalna witryna sieciowa dla profesjonalistów”. Oznacza to, że jeśli chodzi o udostępnianie na platforma, mądrze jest dzielić się spostrzeżeniami, poradami i treściami, które oferują wartość i pomagają pracodawcom zobaczyć twoją wartość, a nie selfie i motywację cytaty. Publikowanie w kanale LinkedIn to dobry sposób, aby zostać zauważonym. Jeśli zmagasz się z tym, co publikować, zastanów się nad koncepcją czas oczekiwanialub obliczony czas, jaki każdy użytkownik spędza na oglądaniu aktualizacji lub linku, który jest następnie uwzględniany w algorytmie definiującym, co każdy użytkownik widzi w swoim kanale. „Publikując treści, które angażują innych, będziesz spędzać czas dłużej i pojawiać się częściej” – mówi Warzel. „Pokazy slajdów są obecnie bardzo popularne z tego powodu”.
6. Zostań fanem firmy
Jeśli masz nadzieję pracować dla pewnej firmy, zostań jej fanem na LinkedIn. Śledź jego ogłoszenia. Udostępnij swoje posty. Polub ich treść. Na LinkedIn Warzel zaleca śledzenie ich strony, udostępnianie ich postów i polubienie ich treści. „Ktoś po drugiej stronie zdecydowanie zwraca uwagę” – mówi. „W końcu możesz wysłać im wiadomość DM lub ponownie opublikować treść i naprawdę dodać:„ Jestem wielkim fanem Twojej firmy i chciałem zapytać, czy są jakieś sposoby, w jakie mogę wyróżniają się w procesie zatrudniania”. Badania wykazały, według Warzela, że angażowanie się w firmy jest zauważane przez rzeczywistych ludzi zajmujących się mianowanie. „Ostatecznie”, dodaje, „pomaga w budowaniu prawdziwej relacji, która może prowadzić do zatrudnienia”.
7. Bądź aktywny w grupach zawodowych
Prawie 600 milionów aktywnych członków LinkedIn jest zaangażowanych w ponad dwa miliony istniejących grup, a każdego tygodnia kiełkuje aż 8000 nowych. Dołącz do jednego, namawia Warzel. „Osoby poszukujące pracy mogą zmaksymalizować swoją obecność w mediach społecznościowych, dołączając do grup, publikując posty w swojej sieci i nawiązując nowe kontakty” – mówi Warzel. Dodaje, że grupy mogą być świetnymi miejscami, w których można pokazać swoje umiejętności proponowania rozwiązań problemów, zadawania progresywnych pytań i wykorzystywania przywództwa myślowego do intensyfikacji rozmów. Nigdy nie wiadomo, kto może oglądać.
8. Wymień każdy certyfikat
Czarny pas Lean Sigma Six? Wymień to. Certyfikat CPR? Wymień to. Według Babbitta chodzi o to, by pojawiać się w jak największej liczbie wyszukiwań. „LinkedIn wykorzystuje algorytm słów kluczowych, aby dopasować profile do opisów stanowisk” – wyjaśnia. „Im więcej powtarzających się słów używasz i im większa różnorodność wyszukiwanych haseł w Twoim profilu, tym większe prawdopodobieństwo, że pojawią się w wynikach wyszukiwania. Języki, wolontariat, obszary zainteresowań. Dodaj wszystko.
9. Buduj swoje kontakty
Jeśli Twój profil nie ma połączeń, nie będzie traktowany tak poważnie, jak chcesz. Babbitt zaleca zwiększenie liczby, wyszukując LIONów — LinkedIN Open Networkers. Zaakceptują połączenia od prawie każdego, mówi, a gdy przekroczysz 500 połączeń, twoja odznaka zmieni się na „500+”. „Jeśli rekruter patrzy na dwa profile — jeden ma ponad 500 kontaktów, a drugi 64 — pierwszy będzie wydawał się bardziej doświadczony, poszukiwany i łatwiejszy w obsłudze”.
10. Weź udział w quizach umiejętności
Zdobycie odznaki w quizie na LinkedIn to prawdziwy znak sukcesu. „W quizach umiejętności przyznawane są odznaki tylko 30 procentom najlepiej biorących udział w quizach, więc są one postrzegane jako oznaka kompetencji” — mówi Babbitt. „LinkedIn wykorzystuje również quizy umiejętności, aby dopasować kandydatów do potencjalnych stanowisk, dzięki czemu wyróżniają się wśród potencjalnych kandydatów”. Quizy są krótkie, ale wystarczająco dokładne, aby zwiększyć Twoje szanse na bycie postrzegany jako ekspert
11. Używaj linków tam, gdzie to możliwe
Oznacza to: link do swojego profilu do wszystkiego, od bloga, dokumentów Google, artykułów z treścią, po prezentacje multimedialne. Jaka jest korzyść? „Linki pomagają wyświetlać Twój profil w wynikach wyszukiwania Google, a także umożliwiają rekruterom weryfikację informacji” — mówi Babbitt. „Jeśli masz certyfikaty, połącz się z nimi. I zawsze zamieszczaj linki do najbardziej aktualnej wersji CV lub CV”. Kiedy klienci lub pracodawcy mogą pobrać życiorysy lub listy polecające bezpośrednio z Twojego profilu, ułatwia im to proces, co jest świetnym sposobem na zdobycie odrobiny dobrej woli podczas zatrudniania proces.
12. Uruchom swoje zdjęcie przez odpowiedni system
Wreszcie. Zdjęcie. Według Warzela, powinieneś dążyć do tego, aby twój kubek wyglądał „profesjonalnie, kompetentnie, da się lubić i wpływowy." Sugeruje również puste tło i portret w górę”. Gdy masz kilka opcji, on sugeruje użycie PhotoFeeler. Jest to strona internetowa, która umożliwia przesyłanie zdjęć, aby inni zarejestrowani użytkownicy mogli je przeglądać i oceniać, jak Ty pojawiają się na podstawie odpowiednich, zatwierdzonych przez pracodawcę kryteriów, takich jak wiarygodność, inteligencja, sympatia i kompetencja.
