„Kochaj to, co robisz, nigdy w życiu nie przepracujesz”. A przynajmniej tak mówi stare powiedzenie. To zdanie wbiło się nam w głowy — i jest nawet sloganem popularnej przestrzeni coworkingowej, wydrukowanej na koszulkach i czapkach, etosem samym w sobie. Dla większości ludzi to zdanie to bzdury, a także szkodliwe bzdury. W końcu tak długo, jak ludzie zastanawiają się, jak znaleźć pracę, którą kochasz, nigdy tak naprawdę nie wkroczą, aby praca, którą mają, była lepsza. „Rób to, co kochasz, kochaj to, co robisz” to fantazja nowoczesnej pracy to sprawia, że ludzie nie rozumieją, w jaki sposób mogliby usprawnić pracę dla siebie i swoich współpracowników.
W końcu sugestia, że „kochanie tego, co robisz”, niesie ze sobą, jest taka, że jeśli znajdziesz coś, co rozbudza twoją pasję, potem frustracja Gniew lub wyścig szczurów o awans nie będzie w rzeczywistości wyglądał jak, no cóż, praca. Ma też zgubny efekt zarabiania pieniędzy i korzyści drugorzędnych w stosunku do tej pasji — a nie korzyści z samej pracy. Ten typ myślenia przenika jednak współczesne miejsce pracy. I sprawia, że praca jest gorsza niż kiedykolwiek.
„Praca jest okropna”, mówi Sarah Jaffe, reporterka pracy i autorka Praca cię nie pokocha: jak oddanie naszej pracy sprawia, że jesteśmy eksploatowani, wyczerpani i samotni. “Praca była okropna przed pandemią, a pandemia tylko pogorszyła pracę”.
W swojej nowej książce Jaffe śledzi śmierć typowych prac fabrycznych i wzrost pracy opiekuńczej (od pracy w branży usługowej, która stanowi większość pracy, do pracy w opiece zdrowotnej) i pracy emocjonalnej po rosnące nastawienie, że pracownicy powinni kochać to, co robią, aby utrzymać się na życie. Jaffe mówi, że praca emocjonalna jest cechą charakterystyczną większości zawodów klasy średniej – niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze, czy jako pielęgniarka.
Chociaż jest to całkowicie w porządku, doprowadziło to do oczekiwania, że wszyscy pasjonują się swoimi 9-5-ami. To fałszywe przekonanie sprawia, że wydaje się, że praca – nie wynagrodzenie, nie świadczenia, nie możliwość pozostania w domu z dziećmi – jest nagrodą samą w sobie. Kiedy praca staje się nagrodą, wszyscy się pieprzą. Przepracowujemy się, zarabiamy za mało, a co najgorsze, nie widzimy wyjścia. Rodzice, zwłaszcza, są złapane pod kołem, które ciągle się obraca.
Ojcowski rozmawiał z Jaffe o pracy, pracy emocjonalnej i o tym, czy istnieje sposób na uniknięcie pułapki, jaką współczesne życie stworzyło dla pracowników.
Skąd więc wzięło się „kochaj to, co robisz, i nigdy w życiu nie przepracujesz”?
Zjawisko to lokuję w dwóch miejscach. Jednym z nich jest tradycyjnie wykonywana przez kobiety nieodpłatna praca w domu, a drugim historia sztuki i pracy twórczej.
W szczególności uważam, że interesujące jest spojrzenie na pracę opiekuńczą i prowadzenie domu na różne sposoby. To, co zrobiła pandemia, wyrzucając wiele osób z pracy, a innych do pracy w domu, sprawiło, że te rzeczy były naprawdę jasne. Praca, którą trzeba wykonać w domu, aby dom działał — nie tylko siedzenie przy biurku i pisanie artykułu lub praca nad projektem za twoją płatną pracę – ale pranie, odkurzanie i sprzątanie, a jeśli masz dzieci, opieka nad nimi jest niesamowita dzieci.
Istnieje historia marksistowskiego myślenia feministycznego, która mówi o tym jako o pracy społecznej reprodukcji. Nie tylko rozmnażasz się dosłownie, ale także tworzysz następne pokolenie ludzi, którzy pójdą do pracy i będą zarabiać dla jakiegoś szefa. Ta praca tradycyjnie nie była opłacana, a ta praca faktycznie jest pracą, która umożliwia całą resztę kapitalistycznej akumulacji. Gdybyśmy nie pracowali w domu — dbanie o nasze dzieci, karmienie mężów, którzy chodzą do pracy, karmienie siebie którzy chodzą do pracy — gdybyśmy tego nie robili i nie robili tego głównie za darmo, cała sprawa funkcjonować.
Dobrze. Współczesne społeczeństwo zależy od nieodpłatnej pracy matek i ojców.
Widzimy to teraz, ponieważ coraz więcej kobiet odchodzi z pracy, aby wykonywać prace domowe w pełnym wymiarze godzin. Więcej kobiet nadal wykonuje większość pracy, nawet z obojgiem rodziców, jeśli jesteś w parze heteroseksualnej, w domu. Ciężar pandemii naprawdę spadł na barki pracy opiekuńczej kobiet.
Twoja książka nakreśla wyraźną granicę między nieopłacaną pracą, która istnieje w domu, a śmiercią prac fabrycznych, a pracami opiekuńczymi, które zaczęły je zastępować. Czym jest dla ciebie praca opiekuńcza?
Największym sektorem naszej gospodarki jest obecnie szeroko rozumiana praca usługowa. Obejmuje to wszystko, od Wall Street po domową opiekę zdrowotną. A jeśli zawęzisz to w szczególności do pracy opiekuńczej, zwykle definiuje się ją jako pracę, w której masz obowiązek dbania o dobro kogoś innego.
Ale jest coraz więcej miejsc pracy, w szczególności w takich rzeczach jak opieka nad dziećmi i opieka zdrowotna w domu. Przewiduje się, że domowa opieka zdrowotna przyniesie w przyszłości najwięcej pracowników w gospodarce.
Absolutnie.
Obecnie mieszkam w mieszkaniu na Brooklynie, które ma portiera. Portierzy muszą zapamiętywać twarze, podpisywać paczki, obsługiwać ludzi, jeśli mają trudności w recepcji, muszą zajmować się ochroną. Muszą wykonać całą masę pracy, z której nie wszystko jest pracą opiekuńczą, ale nadal mogą się w nią wpaść. A więc istnieje tona i tona zawodów, które można by uznać za „pracę emocjonalną”, prawda? Arlie Hochschild określiła to słynnie jako „pracę polegającą na kontrolowaniu własnych emocji w celu wywołania stanu emocjonalnego u kogoś innego”.
Hochschild pisał o tym pierwotnie, badanie stewardes, a także windykatorów, co moim zdaniem jest naprawdę interesujące. Często myślimy o pracy emocjonalnej w kategoriach troski i wywołania u kogoś uśmiechu, ale windykatorzy musieli nastawić się na bycie złośliwymi wobec ludzi.
Oto rzecz: kiedy praca w fabryce była dominującą formą pracy, nie trzeba było wykonywać [żadnej pracy emocjonalnej lub afektywnej]. Musiałeś to zrobić, jeśli przyszedł twój szef i był dla ciebie palantem. Prawdopodobnie nie uciekniesz od obrócenia szefa i wyzywania go. Ale przez większość dnia nie musiałeś się uśmiechać ani marszczyć brwi na maszynę. Po prostu musiałeś to robić tyle razy na godzinę, ile podnosiłeś wiertło, aby wiercić to w kółko. Nie miało znaczenia, jak wyglądała twoja twarz. Nie miało znaczenia, co czułeś w tym momencie.
To, co zajmowało przestrzeń ekonomii, czasem dosłownie, to praca opiekuńcza.
Jak idea potrzeby kochania tego, co robisz, odgrywa się w miejscu pracy?
Powiedziałbym, że nie musisz kochać tego, co robisz, ale prawdopodobnie tak się oczekuje. Twoje podanie o pracę, kiedy go wypełniłeś, prawdopodobnie wymaga jakiejś formy pasji osoby podejmującej tę pracę. A kiedy przeprowadzałeś wywiad, prawdopodobnie musiałeś przekonać swojego szefa, że byłeś najbardziej podekscytowany pracą w XYZ w tej firmie reklamowej niż wszyscy kiedykolwiek.
Tak, to często duża część rozmowy o pracę.
Pamiętam, jak wiele lat temu aplikowałem do pracy w restauracji. Kierownik zapytał: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?” Pomyślałem: „Stary, muszę tylko zapłacić rachunki”.
Kiedy dostajesz pracę zawodową, prawdopodobnie poszedłeś na studia, prawda? Przestudiowałeś coś, co jest w pewnym stopniu związane z pracą, którą próbujesz zdobyć, prawdopodobnie masz również dług. Część ciebie myślała, że ta praca będzie fajna, a przynajmniej będzie mniej ssać niż jakakolwiek inna rzecz, którą mógłbyś zrobić.
Mam bardzo dobrego przyjaciela, który był artystą, kiedy go znałem. Był niesamowitym artystą. Malarz, fotograf. Ale pracuje w reklamie. I pamiętam, jak powiedział do mnie: „To tyle, ile mogę sprzedać”. Ożenił się z kobietą, która zarabiała dużo więcej od niego, pracowała w finansach. Mówił: „Mogę robić to, co ona robi — ale reklama pozwala mi przynajmniej na twórczą pracę, jednocześnie zarabiając wystarczająco dużo pieniędzy, aby mieć ładny dom i wspierać dzieci, być dobrym ojcem i wszystkim rzeczy, które chcesz robić, gdy jesteś osobą, która istnieje na świecie i której mówi się, że jest to właściwa droga do istnienia w świecie”. Więc nie kocha swojej pracy, ale nie nienawidzi to.
Wiele osób nie powiedziałoby, że kocha swoją pracę.
Większość z nas w niektórych momentach nienawidzi swojej pracy, co jest kolejnym punktem, który chciałem poruszyć w tej książce. Lubię to, co robię, ale to nadal działa i jest wyczerpujące, a robię to, bo muszę płacić rachunki. Jeśli masz pracę zawodową z klasy średniej, oczekuje się od ciebie przynajmniej udawania, że ją lubisz. Z pewnością musisz włożyć dużo wysiłku, aby stać się w tym dobrym.
I pomaga, jeśli przynajmniej część z nich sprawia ci przyjemność. W ogóle fakt, że oczekuje się od nas, że lubimy naszą pracę, sprawia, że łatwiej nam płacić mniej i traktować nas jak gówno.
Dlaczego oczekiwanie, że lubimy naszą pracę, ułatwia płacenie nam jak gówno?
Ponieważ praca sama w sobie jest nagrodą. Ale pracujemy, żeby zarabiać. Ale nie możesz tego powiedzieć.
Nie możesz powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zapytają: „Co jest dla Ciebie najbardziej atrakcyjne w tej pracy?” – Cóż, zapłacisz mi sześciocyfrową pensję. Dostaniesz but. Nie możesz tego zrobić. Musisz być służalczy wobec swojego szefa, jak bardzo podoba ci się pomysł pracy dla jakiejkolwiek firmy.
Tak więc oczekiwanie, że kochamy to, co robimy i zachowujemy się tak, jakbyśmy kochali to, co robimy, czyni nas użytecznymi? Gdzie w grę wchodzi praca emocjonalna?
Praca emocjonalna wyobcowuje nas z naszych relacji między sobą i z innymi ludźmi. To szkodzi naszej zdolności do organizowania się w pracy, aby faktycznie ją poprawić, co jest prawdziwą odpowiedzią na pytanie „moja praca jest do bani, co mam z nią zrobić?”
Kiedy konkurujesz z 200 lub w czasach pandemii 700 innymi osobami, które chcą tego samego stanowiska w marketingu średniego kierownictwa, czy cokolwiek to jest, wiesz, że ci ludzie tam są. Wiesz, że jeśli stawiasz wymagania dotyczące poprawy dobrej pracy jeśli jesteś na zamknięciu z trójką dzieci i twojego partnera, który ma pracę na pełen etat i mówisz swojemu szefowi: „Słuchaj, nie mogę zrobić Zoomu o 7 rano, ponieważ muszę nakarmić moje dzieci, zanim będą musiały usiądź do szkoły Zoom przez cały dzień”, twój szef może powiedzieć: „No cóż, czy ostatnio przyglądałeś się wskaźnikowi zatrudnienia?” Będziesz na tym Zoomie połączenie.
Dobrze.
Te wymagania stają się coraz większe. Praca w domu rozszerza sposób, w jaki praca już przejęła nasze życie. Kiedy oczekuje się od Ciebie, że pokochasz swoją pracę, Twoja praca przenika wszystko. Sposób, w jaki praca miłości jest marchewką w równaniu, a utrzymująca się wysoka stopa bezrobocia nadal jest kijem…
Jeśli się odsuwasz, zawsze istnieje obawa, że czeka na Ciebie ktoś bardziej elastyczny, bardziej oddany i bardziej namiętny niż Ty.
Dobrze.
Więc mówisz, że strach skłania wielu ludzi do wzajemnej alienacji, zamiast współpracować.
A jeśli wszyscy konkurujecie ze sobą o tę pracę i pracujecie w miejscu z 200 innymi osobami i zbliża się wewnętrzny awans, a 13 z was może to dostać awansu i wszyscy rywalizujecie ze sobą o awans, prawdopodobnie nie będziecie siedzieć i mówić: „Może powinniśmy się uzwiązkowić i wszyscy dostaną to, co sprowadza się do awans."
Miesiące temu, moi koledzy i ja dyskutowaliśmy o przepisie ustawy CARES, który umożliwiał rodzicom i opiekunom wzięcie płatnego urlopu. Czuliśmy, że prawdopodobnie nikt tego nie weźmie – nie teraz, tylko dlatego, że stopa bezrobocia jest tak wysoka – a jeśli zostali zwolnieni za to, jaka jest ich reakcja na to?
W większości przypadków zdarza się, że ludzie dostają inną pracę. Jeśli nie lubisz swojej pracy, możesz znaleźć inną, prawda? To jest powszechna rzecz. To nie jest: „Jeśli nie lubisz swojej pracy, powinieneś spotykać się ze swoimi kolegami i sprawić, by była trochę mniej do niczego”.
Jak więc zmienić to oczekiwanie, że powinniśmy kochać to, co robimy?
Obalacie kapitalistyczny sposób produkcji.
Ha!
Nie żartuję, kiedy mówię, że tak naprawdę nie ma na to odpowiedzi.
To nie daje więc zbytniej nadziei.
Właściwie myślę, że w tym szczególnym momencie mamy realną okazję do rozmowy o naszych relacjach z pracą jako społeczeństwo. Mówiąc o niezbędny i nieistotna praca, i wszystkie te rzeczy, właściwie przeprowadziliśmy ogromny globalny eksperyment pod kątem: „Co tak naprawdę musimy zrobić jako ludzie, aby przetrwać? Co tak naprawdę należy zrobić w pracy z reprodukcją społeczną – od pracy w magazynie Amazon po bycie pielęgniarką na oddziale COVID?
Odbyliśmy na ten temat masową dyskusję i mamy bardzo wysokie wskaźniki bezrobocia. Nawiasem mówiąc, mamy też rozkwit kryzysu klimatycznego, że jednym z najlepszych sposobów na zmniejszenie emisji dwutlenku węgla jest mniej pracy, mniej produkcji i więcej wolnego czasu.
Z tego powodu myślę, że jest to naprawdę ważny moment, aby porozmawiać o tym, jak praca jest do bani. Nawet ta praca, którą mogłeś polubić, gdy poszedłeś do biura i lubiłeś swoich współpracowników, niezależnie od tego, czy walczyłeś o awans wewnętrzny, czy nie, i dostałeś opuścić nasz dom i zrobić coś innego, teraz, gdy tkwisz cały dzień w biurku w swoim pokoju, próbując spędzić 5 minut z dziećmi, a czas spędzany z dziećmi nie jest już zabawny, ponieważ jest to po prostu ujawniane jako więcej pracy – wszystko to jest tak cholernie wyczerpujące – jeśli nadal masz pracę [na wszystko].
Czy masz nadzieję?
Na początku rząd Stanów Zjednoczonych wysłał wszystkim czek na 1200 dolarów. Okazuje się, że możesz to zrobić. Okazuje się, że nie ma powodu, dla którego nie możesz tego zrobić, poza tym, że nie ma woli politycznej, dlatego jeszcze tego nie zrobili. Z powodu COVID widzieliśmy, że wiele rzeczy może się bardzo szybko zmienić.
Wszyscy możemy wykonać mniej pracy. Nadal będzie potrzebna praca, aby utrwalić społeczeństwo. Praca potrzebna do pełnej reprodukcji społecznej zawsze będzie musiała być kontynuowana. Ale to, co mamy teraz, to system, zwłaszcza teraz, w którym miliony ludzi w ogóle nie mają pracy. Mamy miliony więcej ludzi, którzy pracują na wielu etatach, aby związać koniec z końcem.
A potem mamy innych ludzi, którzy pracują w swoich domowych biurach przez 12-13 godzin tygodniowo dłużej niż przed pandemią. Nic z tego nie musi być konieczne. Istnieje ogromna różnica między tym, co trzeba zrobić, a tym, co trzeba zrobić. cała ta praca, której tak naprawdę nie trzeba wykonywać — zwłaszcza, gdy ciągłe jej wykonywanie faktycznie podpala planetę.
Jesteśmy w momencie, w którym rzeczy, które osiem miesięcy temu były wyimaginowane, dzikie, radykalne, szalone, zostały już zrobione.
Rządowy program urlopów w Wielkiej Brytanii płaci ludziom 80 procent ich zarobków za niepracę przez kilka miesięcy. Rząd USA zapłacił dodatkowe bezrobocie. Ludzie mogą faktycznie mieć wystarczającą do życia ilość pieniędzy bez konieczności chodzenia do pracy. Eksperymentowaliśmy z dochodem podstawowym, w krótszych godzinach pracy i wszystkie te rzeczy. Takie rzeczy są możliwe. Uważam, że to jest konieczne, znacznie więcej niż ocena osobistych relacji, czy lubisz swoją pracę. Możesz zmienić swój związek, aby działał w sensie materialnym, a nie tylko emocjonalnym.
