Czy powrót do biura podczas COVID jest bezpieczny?

W najlepszych czasach podejmowanie decyzji jest trudne dla rodziców. Wychowanie dobrze dopasowanego, zdrowego człowieka jest skomplikowane jak diabli. Rzuć w Covid-19 pandemia, kryzys ekonomiczny, oraz społeczna niesprawiedliwość a twoje najbardziej podstawowe wybory stają się koszmarami wywołującymi stres. Rzadko zdarzają się decyzje wolne od ryzyka lub uniwersalne odpowiedzi, ale istnieją sposoby oceny ryzyka i reagowania na nie.

Wielu rodziców było Praca z domu już od ponad roku. Ale z coraz większą liczbą osób Covid szczepionka, miejsca pracy zaczynają się ponownie otwierać. Wkrótce Twój pracodawca może otworzyć opcję powrotu do biura lub może Cię tego wymagać. Życie biurowe ma wiele zalet i powodów, dla których szef chce Cię mieć. Współpraca najlepiej sprawdza się w prawdziwym życiu. Pracownicy, którzy się widzą, wzmacniają się nawzajem i podnoszą morale. Spotkania Zoom są do bani.

Oczywiście praca w biurze podczas pandemii wszystko zmienia. Spontaniczne interakcje nie będą tak łatwe. Twoje zdrowie i zdrowie Twojej rodziny mogą być zagrożone. A to jest stresujące jak diabli.

Powrót do pracy biurowej jest na najniższym poziomie ryzyka zawodowego dla COVID-19, zgodnie z Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. To nic w porównaniu z tym, co na co dzień robią lekarze, a nawet pracownicy sklepów spożywczych. Ale centra kontroli i zapobiegania chorobom badanie od listopada okazało się, że z 314 pracowników zbadanych na COVID-19 w przychodni, ci, którzy uzyskali wynik pozytywny prawie dwa razy częściej regularnie pracowali w szkole lub biurze w ciągu dwóch tygodni przed ich powstaniem; przetestowany.

To sprawia, że ​​wybór jest mętny, a wciąż jest kolejka górska decyzji: jeśli twoje dzieci nie są w szkole w osoba i nie masz możliwości opieki nad dzieckiem, powrót do biura wpycha współmałżonka w pełnoetatowe rodzicielstwo sam. Jeśli to sprawi, że twój partner będzie zestresowany, będzie to stresować także ciebie i twoje dzieci. Oczywiście, jeśli Twój pracodawca chce, abyś wrócił do biura, pozostanie w domu może mieć negatywny wpływ na Twoją karierę, w tym narazić Twoją pracę na niebezpieczeństwo.

To dużo ryzyko do rozważenia. Zmapujmy je.

Wykorzystywanie matrycy oceny ryzyka do podejmowania decyzji w urzędzie

Macierze oceny ryzyka, często używane przez firmy i inne organizacje, pomagają decydentom na pierwszy rzut oka ocenić ryzykowność wyboru. Czytając macierz, najpierw określ opcje, które oceniasz — w tym przypadku praca w domu, praca w biurze lub połączenie tych dwóch. Następnie określ czynniki, które wpływają na dokonywanie tych wyborów. Czynniki, które weźmiemy pod uwagę, to zdrowie publiczne, psychologia rodzinna, kariera osobista i ekonomia rodziny.

Macierz ryzyka porównuje dotkliwość potencjalnych konsekwencji czynnika (od 0 do 5 lub od nieistotnych do katastroficznych) z prawdopodobieństwem ich wystąpienia. Umieszczając te wartości w tabeli oznaczonej kolorami, możesz od razu poczuć ryzykowność wyboru, takiego jak powrót do biura.

W przypadku każdego wyboru cztery czynniki można podzielić na trzy różne kategorie kolorów: zielony, żółty i czerwony. Kolor zielony oznacza, że ​​ryzyko jest na tyle niskie, że możesz dokonać wyboru bez obaw. Żółty oznacza, że ​​możesz zachować pewne środki ostrożności. Jeśli jakiś czynnik spadnie na czerwono, bój się. Zatrzymaj się i zmniejsz ryzyko, zanim ruszysz do przodu.

Różne wybory mają różne kombinacje czynników czerwonego, żółtego i zielonego. Żaden wybór nie jest doskonały, ale „całkowity wynik” dla każdego wyboru może pomóc w zrozumieniu związanego z nim ryzyka. Wynik ten jest obliczany przez pomnożenie dotkliwości konsekwencji czynnika (od 0 do 5) przez prawdopodobieństwo wystąpienia tych konsekwencji, przy czym Bardzo mało prawdopodobne wynosi 1, a Bardzo prawdopodobne wynosi 4. Im wyższy całkowity wynik, tym bardziej ryzykowny jest wybór.

Cztery czynniki

Jeśli umieścisz decyzję o powrocie do biura na matrycę ryzyka, musisz ocenić cztery podstawowe czynniki.

• Zdrowie publiczne: Ryzyko pójścia do biura ma wpływ na zdrowie publiczne.
  • Na przykład powrót do biura oznacza, że ​​możesz złapać koronawirusa w pracy i zabrać go do domu, do swojej rodziny i sąsiedztwa.
• Psychologia: Ryzyko pójścia do biura ma wpływ na psychologię Twojej rodziny.
  • Na przykład próba pracy w domu podczas całodobowego rodzicielstwa ma negatywny wpływ na Ciebie i Twoje dziecko.
• Kariera zawodowa: Ryzyko związane z pójściem do biura ma wpływ na twoją karierę.
  • Na przykład praca w domu może oznaczać, że tracisz w pracy możliwość zaimponowania szefowi.
• Ekonomia: Ryzyko związane z pójściem do biura ma wpływ na finanse Twojej rodziny.
  • Na przykład możesz nie być w stanie pracować tyle godzin, jeśli pracujesz w domu, pomagając dzieciom w uczeniu się na odległość.

Trzy scenariusze

Idz do biura

Całkowity wynik = 17

• Jeśli jesteś w pełni zaszczepiony, pójście do biura nie stanowi dużego ryzyka dla zdrowia osobistego lub publicznego.
• Jeśli nie jesteś zaszczepiony, a ktokolwiek w twoim gospodarstwie domowym jest narażony na wysokie ryzyko ciężkiego COVID-19, pójście do biura stanowi większe ryzyko dla zdrowia osobistego i publicznego.
• Tylko pracownicy, którzy ufają swojemu pracodawcy, że przestrzegają i egzekwują wytyczne dotyczące zdrowia publicznego, powinni wracać do miejsca pracy.
• Zastanów się długo i intensywnie, czy powrót do biura przyniesie realne korzyści dla Twojej kariery lub zdolności do wykonywania pracy.

Hybrydowy Harmonogram Pracy

Całkowity wynik = 11

• Ta opcja — spędzanie połowy tygodnia pracy w biurze, a połowy w domu — może być idealna dla rodziców z dziećmi, którzy korzystają z hybrydowego harmonogramu szkolnego.
• Nadal istnieje ryzyko COVID-19, ale będzie mniejsze, jeśli dni tygodnia, w których pracownicy pracują w biurze, będą przesunięte.

Praca w domu

Całkowity wynik = 16

• Praca w domu oznacza mniejsze prawdopodobieństwo zarażenia się lub przeniesienia koronawirusa.
• Unikanie pracy w biurze, gdy szef cię tam chce, może mieć negatywny wpływ na twoją karierę, a niektórzy pracownicy zostali nawet zwolnieni za odmowę powrotu.

Jeśli jesteś w grupie wysokiego ryzyka, miej to na uwadze…

Jeśli należysz do grupy wysokiego ryzyka ciężkiego COVID-19, możesz mieć prawo do pracy w domu przez: Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością. Jednak nie wszystkie osoby zagrożone są objęte ubezpieczeniem. I pamiętaj, że niektórzy pracownicy zostali zwolnieni za odmowę powrotu do biura, nawet jeśli zrobili to z obawy o swoje zdrowie.

Podsumowanie:

Kiedy zmapowaliśmy te trzy scenariusze, pójście do biura uzyskało najwyższy wynik 17, a tuż za nim praca w domu 16 lat. Najniższy wynik to hybryda na 11, ponieważ jest to kompromis między narażeniem zdrowia a karierą. Jednak każda rodzina znajduje się w wyjątkowej sytuacji, więc łączne wyniki wymienione powyżej nie będą idealnie odzwierciedlać ryzyka wyboru dla Ciebie.

Aby uzyskać macierz ryzyka dla własnej rodziny, zastanów się nad potencjalnymi konsekwencjami, na przykład chronicznym stresem z powodu czynnika „psychologia”. Jeśli pracujesz w domu, ta konsekwencja jest prawdopodobnie „Prawdopodobna” i może mieć powagę „3” lub mniej. Powtórz dla każdego czynnika.

Podejmowanie decyzji

Teraz, gdy masz lepsze wyczucie ryzyka, możesz użyć tego drzewa decyzyjnego, aby uzyskać spersonalizowaną rekomendację, czy w szczególności powinieneś wrócić do biura. Ponieważ twoja rodzina jest wyjątkowa i masz wyjątkowe potrzeby. Zaplanujmy to.

Gotowy do powrotu do biura?

Jeśli zdecydujesz się wrócić do biura, opowiedz się za tymi środkami w swoim miejscu pracy:

• Firma powinna mieć jasną politykę zwrotów w oparciu o status szczepienia.
• Każdy musi nosić maska.
• Firma powinna przypominać pracownikom o: umyj ręce często.
• Pracownicy powinni codziennie sprawdzać się pod kątem objawów COVID-19.
• Pracownicy muszą zostać w domu, jeśli są chorzy, a firma nie może ich za to ukarać.
• Rozłóż początek dnia, przerwy i koniec dnia.
• Zmień przestrzeń roboczą tak, aby biurka znajdowały się w odległości co najmniej sześciu stóp od siebie.
• Zablokuj wspólne przestrzenie, takie jak kuchnie robocze.
• Zwiększ wentylację w biurze.
• Zainstaluj i system oczyszczania powietrza,.
• Kontynuuj organizowanie spotkań przez wideokonferencje.