Ameryka nie ułatwia nowym ojcom wzięcia Urlop ojcowski. Podczas 92 kraje na całym świecie oferują urlop ojcowski, dla mężczyzn w Stanach Zjednoczonych urlop ojcowski nie jest w pełni rzeczywistością. Z tego, co istnieje, często nie jest wystarczająco długie, nieopłacane i nieodpowiednie lub dostępne dla wystarczającej liczby pracowników.
Mówiąc najprościej, podczas gdy reszta świata zapewnia konkurencyjne płatne urlopy dla amerykańskich pracowników, urlop ojcowski w USA to zupełnie inna historia. Stany Zjednoczone są osamotnione w tym, że w ogóle nie oferują żadnego federalnego planu płatnego urlopu, pozostawiając mężczyzn, matki, i wszystkich rodziców w ciemności, jeśli chodzi o wzięcie niezbędnego czasu wolnego dla zdrowia siebie i swojego nowego dzidziusie.
Mimo popularne poparcie dla urlopu ojcowskiego w USA, tylko kilka stanów i miast przeszło urlop rodzinny i przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego. A Raport 2018 z Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) wykrył śmierć USA jako ostatnią spośród 41 kraje z prawem urlopu rodzicielskiego, przy czym wszystkie inne kraje gwarantują od dwóch do 21 miesięcy płatnego urlopu Zostawić.
Stany Zjednoczone oferują urlop ojcowski FMLA, ale jest to bezpłatne świadczenie, dzięki czemu kwestia urlopu ojcowskiego jest opłacalna to sprawia, że dostęp do urlopu ojcowskiego dla mężczyzn jest kwestią rozwidlonego dostępu, gdzie biedni ojcowie nie mają dostępu do płatnego urlopu, ale bogaci ojcowie Móc.
A Raport UNICEF 2019 z 41 bogatych krajów stwierdziło, że 26 krajów gwarantuje płatny urlop dla ojców, nie wliczając USA. Brak płatny urlop dla nowych rodziców szkodzi dzieciom, rodzinom i całemu społeczeństwu.
CZYTAJ WIĘCEJ: Ojcowski przewodnik po urlopie rodzicielskim i ojcowskim
„Ogólnie rzecz biorąc, stany i władze federalne nie zrobiły wystarczająco dużo, aby zapewnić wsparcie, którego potrzebują pracujący rodzice – w tym pracujący ojcowie” – powiedziała Sarah Fleisch Fink, dyrektor ds. polityki miejsca pracy na szczeblu krajowym w National Partnership for Women & Rodziny.
Ale Stany Zjednoczone mają kilka przepisów dotyczących płatnego urlopu rodzicielskiego i rodzinnego.
TAKŻE: Ponieważ mężczyźni wykonują więcej nieodpłatnej pracy, polityki pozostają w tyle
Stanowe i federalne przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego
Obecnie w pięciu stanach obowiązuje płatny urlop rodzicielski. Stan Nowy Jork, Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, stan Waszyngton i Waszyngton mają teraz przepisy wymagające od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego urlopu.
Jedyna ochrona federalna dla amerykańskich ojców, którzy mają nadzieję na urlop ojcowski, jest dostępna dzięki uprzejmości urlopu rodzinnego i medycznego z 1993 r. Ustawa (FMLA), która daje rodzicom prawo do powrotu do pracy po wzięciu urlopu, ale przestaje im gwarantować płacić. W ramach FMLA, nowi rodzice mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu do 12 tygodni bez groźby utraty pracy w ciągu pierwszego roku po urodzeniu, adopcji lub umieszczeniu dziecka w rodzinie zastępczej. I to jest bardzo, nie wszystko rodzice. Pracownicy kwalifikują się do urlopu rodzicielskiego w ramach FMLA, jeśli przepracowali co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop, w firmie zatrudniającej ponad 50 osób. (Agencje rządowe oraz pracownicy szkół publicznych i prywatnych kwalifikują się, niezależnie od liczby pracowników.)Ponieważ pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy małych firm pozostali na lodzie, wielu amerykańskich pracowników nie jest objętych FMLA. Za pomocą kilka szacunków, ten rodzaj urlopu bezpłatnego dotyczy tylko około 60% amerykańskich pracowników. Od października 2020 r. niektórzy pracownicy federalni kwalifikują się do płatnego urlopu rodzinnego na mocy Federalna ustawa o płatnym urlopie dla pracowników. Jednak dla pracowników sektora prywatnego czas wolny w ramach FMLA może nie być finansowo wykonalny. Zgodnie z 2020 Krajowe badanie wynagrodzeń, który jest dystrybuowany przez Bureau of Labor Statistics, tylko 20% wszystkich pracowników ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego, a 11% nie ma nawet dostępu do bezpłatnego urlopu rodzinnego. Wśród pracowników zarabiających najniższe 25% zarobków tylko 9% ma dostęp do płatnego urlopu.
ZWIĄZANE Z: Zaskakujące sposoby skorzystania z urlopu ojcowskiego pomagają współmałżonkowi
Przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego według stanu
W 2002 roku Kalifornia zdała pierwszy płatny urlop rodzicielski prawo w Ameryce. Kiedy w 2004 r. weszło w życie prawo, nowi rodzice otrzymywali 55% swoich zarobków przez okres do sześciu tygodni. W 2018 roku odsetek ten został zwiększony do 60 lub 70 procent ich dochodów, przez okres do ośmiu tygodni w ciągu roku. Od 2021 r. ten rodzaj urlopu będzie dotyczył również rodziców, których członkowie rodziny przebywają za granicą. Jednak ten rodzaj płatnego urlopu nie obejmuje ochrony pracy.
New Jersey minęło prawo płatnego urlopu rodzinnego w 2008 roku i zaczął wypłacać świadczenia w 2009 roku. W ramach programu państwa ogrodu nowi rodzice mogą otrzymać nawet 85% wynagrodzenia za okres do 12 tygodni urlopu rodzinnego
Rhode Island przeszła płatny urlop rodzinny lub „ubezpieczenie tymczasowego opiekuna” w 2013 r., która weszła w życie w styczniu 2014 r. i zapewnia ochronę pracy. Prawo stanu Rhode Island przewiduje czterotygodniowe zastępowanie wynagrodzenia w wysokości do około 60 procent zwykłego wynagrodzenia pracownika.
Podczas Stan Nowy Jork spóźnia się na grę o płatne urlopy ojcowskie, nadchodzi ciężko. Program płatnych urlopów w Empire State został nazywa najbardziej hojny w kraju. Rodzice mogą odejść do dziesięciu tygodni po urodzeniu i otrzymać do 60 procent wynagrodzenia plus ochronę pracy. Tygodniowa płatność wzrasta z roku na rok i wynosi zaplanowany do osiągnął 67 procent regularnych zarobków w 2022 r.. Waszyngton D.C. ma rachunek, umożliwienie rodzicom ośmiotygodniowego urlopu ochronnego oraz aż 90 procent ich regularnych zarobków, w zależności od dochodów.
Podczas stan Waszyngton ustawodawcy uchwalili w 2007 roku ustawę o płatnym urlopie, prawomarniała przez 10 lat, kiedy prawodawcy nie mogli dojść do porozumienia, jak to sfinansować. W końcu zajęło w 2020 r., zapewniając do 12 tygodni płatnego urlopu w wysokości do 90% tygodniowego wynagrodzenia. Waszyngton ma jedno z najniższych minimów godzinowych, mające zastosowanie do tych, którzy przepracowali zaledwie 820 godzin w ubiegłym roku lub 16 godzin tygodniowo, w porównaniu z minimum 1250 FMLA. Massachusetts, Connecticut, Oregon i Kolorado zapłaciły przepisy dotyczące urlopów rodzinnych które wejdą w życie odpowiednio w 2021, 2022, 2023 i 2024 roku. Wiele crządy państwowe zapewniają płatny urlop macierzyński i ojcowski pracownikom komunalnym, w tym Miami Plaża, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville i Salt Lake Miasto. Możesz znaleźć pełniejszą listę tutaj.
Państwa finansują urlop rodzicielski na różne sposoby. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy i pracodawcy płacą niewielką opłatę, która jest wpłacana do puli ubezpieczeniowej używanej do zastąpienia wynagrodzenia. W Kalifornii pracownicy płacą mniej niż jeden procent podatku od wynagrodzeń, który zasila pulę ubezpieczeniową zarządzaną przez agencję stanową. Kiedy potrzebują płatnego urlopu rodzinnego lub zwolnienia lekarskiego, zwracają się do agencji stanowej o sfinansowanie wymiany wynagrodzenia.
„Nie pracują i nie dostają wypłaty, ale dostają część swoich zarobków zastąpione czekiem z agencji stanowej, ponieważ wpłacili do tego funduszu ”, Fleisch Fink powiedział. „Więc w zasadzie odzyskują swoje pieniądze”.
Jakie firmy oferują urlop ojcowski?
Coraz więcej firm oferuje rodzicom płatne urlopy ojcowskie i macierzyńskie. Nawet Walmart, firma z znakomicie toksyczne praktyki pracy, zaczął oferując urlop rodzinny dla pracowników.
Niektóre duże amerykańskie firmy zaczynają postrzegać urlop ojcowski jako ważną korzyść dla cenionych pracowników. Od 2015 roku m.in. Netflix zezwolił pracującym ojcom na nieograniczony urlopw pierwszym roku po urodzeniu lub adopcji dziecka. Microsoft oferuje pięć miesięcy płatnego urlopu matkom rodzącym i trzy miesiące wszystkim pozostałym rodzicom i wymaga od wszystkich swoich dostawców oferowania swoim pracownikom co najmniej 12 tygodni urlopu. Deloitte oferuje nie tylko rozległy płatny urlop ojcowski, ale także programy wspierające rodziców, dzięki czemu średni czas startu nowego tatusia wynosi 16 tygodni.
Ale nie każda firma jest jak Netflix czy Microsoft. Firmy oferujące progresywne urlopy ojcowskie są wyjątkiem, a nie regułą. Według 2016 raport przez Krajowe Partnerstwo na rzecz Kobiet i Rodzin, 41 procent amerykańskiej siły roboczej ma pracodawców, którzy niektórym pracownikom zapewniają płatny urlop ojcowski a tylko dziewięć procent pracowników pracuje dla firm, które zapewniają wszystkim płatny urlop ojcowski pracownicy. Często urlop ojcowski jest dodatkiem mającym na celu zatrzymanie pracowników z umiejętnościami, na które jest duże zapotrzebowanie. Dla rodzin i osób o niższych dochodach skorzystanie z urlopu ojcowskiego jest znacznie trudniejsze.
„W USA jest wiele korporacji, które mają bardzo postępowe urlopy, a my z nimi współpracujemy i wspieramy je i oczywiście opowiadamy się za korporacjami i organizacje nadal ulepszają swoje miejsca pracy, aby bardziej wspierać rodziców”, Tim Shand, Globalny Współkoordynator międzynarodowego rzecznictwa ojcostwa Grupa Kampania MenCare, powiedział. „Ale 95 procent nisko opłacanych pracowników w USA nie ma możliwości skorzystania z płatnego urlopu rodzinnego dla nowego dziecka lub nawet poważnie chorego członka rodziny”.
Aby urlop rodzicielski można było ubiegać się na całym świecie, rząd musi się zaangażować. Chociaż zarówno Demokraci, jak i Republikanie ogólnie zgadzają się, że rząd musi zająć się płatnym urlopem, forma, jaką przybrałby płatny urlop, jest przedmiotem poważnej debaty. Donald Trump opowiadał się na urlop rodzicielski jako kandydat i ponownie w swoim pierwszym orędziu o stanie państwa” jako prezydent. Córka Trumpa Ivanka i senator z Florydy Marco Rubio proponowanepłatny rachunek za urlop pozwalając rodzicom na opłacenie urlopu z funduszy Ubezpieczeń Społecznych, co krytykuje mowić ostatecznie oszukuje ludzi z oszczędności emerytalnych bardziej niż pomaga rodzicom. Tymczasem demokratyczni prawodawcy Nowojorscy senator Kirsten Gillibrand i przedstawiciel Connecticut Rosa DeLauro spędzili pięć lat mistrzyniurlop rodzinny rachunek które zapewniłyby 12 tygodni płatnego urlopu, finansowane z niewielkich składek od wynagrodzeń pracowników i pracodawców. Projekt ustawy Gillibranda i DeLauro wciąż siedzi w Kongresie, ale kampania Bidena… wyraził swoje poparcie za zapewnienie Amerykanom 12 tygodni płatnego urlopu.
Bez rozwiązania ze strony rządu federalnego ciężar płatnego urlopu spadł na poszczególne stany.
Stygmaty dotyczące płatnego urlopu rodzicielskiego
Wydaje się, że wielu ojców wciąż potrzebuje czasu, aby oswoić się z ideą urlopu ojcowskiego. Tylko 17% kalifornijskich rodziców, którzy wzięli urlop rodzicielski od czasu wejścia w życie prawa, to mężczyźni. Do 2016 roku wymyśleni ojcowie 37 procent kalifornijskich rodziców, którzy wzięli płatny urlop rodzinny. Tymczasem ojcowie z Nowego Jorku donoszą o piętno o urlopie ojcowskim to sprawia, że niektórzy z nich niechętnie biorą urlop z pracy.
Piętno jest wyraźnie błędne. Jako słynny nowojorski biznesmen Vito Corleone znakomicie powiedział, „mężczyzna, który nie spędza czasu z rodziną, nigdy nie może być prawdziwym mężczyzną”. Ponadto nieprzyjęcie płatnego urlopu ojcowskiego może stać na przeszkodzie postępowi społeczeństwa. Zwolennicy urlopu rodzicielskiego, tacy jak Tim Shand, uważają, że urlop ojcowski jest kluczową częścią zmiany społeczeństwa na lepsze.
„Widzimy, że urlop rodzicielski jest największą pojedynczą dźwignią polityki, która może zmienić normy dotyczące opieki i zwiększyć liczbę ojców zaangażowanie w życie swoich dzieci, dla dobra rodzin, dla dzieci i dla samych mężczyzn”, Shand powiedział.
Shand powiedział, że mężczyźni, którzy korzystają z urlopu ojcowskiego, bardziej angażują się w sprawy rodziców. Lepiej nawiązują więź ze swoimi dziećmi, a później stają się lepszymi ojcami.
„Daje mężczyznom możliwość bardziej bezpośredniego zaangażowania w opiekę, szczególnie na początku życia ich dziecka” – powiedział Shand.
Poprzez przyjęcie urlopu ojcowskiego ojcowie pomagają kobietom pozostać na rynku pracy. Przesunięcie ról płciowych wokół pracy i opieki, powiedział Shand, pomaga stworzyć bardziej sprawiedliwy świat.
„Jedną z rzeczy, które wyraźnie widzimy, jest to, że kiedy kobiety mają większy dostęp do miejsca pracy, bardziej równego społeczeństwa, prowadzi to do większego wzrostu dla wszystkich” – powiedział Shand. „A więc część tego odblokowania potencjału kobiet przynosi korzyści rodzinom i naszej szerszej gospodarce, i oczywiście może tworzyć więcej miejsc pracy, a następnie dodatkowe możliwości”.
