Kwarantanna była trudnym okresem dla wszystkich, ale rodzice mieli szczególnie trudne zadanie, ponieważ wielu miało pracować na swoich praca na pełen etat będąc jednocześnie nauczycielem i pełnoetatowym opiekunem swojego dziecka. Jeśli pandemia ujawniła jedną rzecz, to fakt, że w Stanach Zjednoczonych rodzice dzieci nie otrzymują wystarczającego wsparcia z sieci zabezpieczenia społecznego i ich pracy. W nowej ankiecie większość rodziców stwierdziła, że wzięcie na siebie takiej odpowiedzialności podczas pandemii mogło negatywnie wpłynąć na ich karierę. Nie ma niespodzianki.
Monitor siły roboczej Amerykańskiego Stowarzyszenia Kadrowego rozmawiałem z 2066 dorosłymi w Stany Zjednoczone o ich równowadze między życiem zawodowym a prywatnym podczas kwarantanny, a 62 procent ankietowanych rodziców stwierdziło, że ich obowiązki z wirtualnym szkolenie a opieka nad dziećmi utrudniała im awans w pracy lub karierze. Ten stres nieproporcjonalnie dotknął rodziców kolorowych, ponieważ 70 procent czarnych rodziców i 62 procent latynoskich i latynoskich rodziców stwierdzili, że przytłaczająca ilość odpowiedzialności szkodzi ich karierze, w przeciwieństwie do zaledwie 51 procent ankietowanych białych rodziców.
Ogólnie rzecz biorąc, więcej mężczyzn (60 proc.) uważało, że obowiązki rodzicielskie związane z pandemią negatywnie wpłynęły na ich wydajność zawodową niż kobiet (51 proc.), prawdopodobnie dlatego, że kobiety nadal przejmuje większość obowiązków związanych z opieką nad dziećmi w Ameryce i być może czuł, że jest po prostu więcej tego samego (nawet jeśli status quo jest okropne).
Ta ankieta może być szczególnie skoncentrowana na pandemii, ale wskazuje również na szerszą rzeczywistość dotyczącą rodziców w Ameryce. Oznacza to, że rodzice nie otrzymują żadnego wsparcia od rządu – i idą sami w jednym z najbogatszych krajów na świecie, podczas gdy inne kraje faktycznie wspierają swoich pracujących rodziców.
Nieracjonalnie wysoka cena opieki nad dzieckiem w Stanach Zjednoczonych w połączeniu z całkowity brak środków i wsparcia ze strony rządu racjonalnie sprawiły, że większość rodziców czuje się stale przytłoczona tym, ile oczekuje się od nich, gdy nadal pracują w pełnym wymiarze godzin.
„Rodzice czują się porzuceni w swojej karierze i w miejscu pracy” – powiedział Richard Wahlquist, prezes i dyrektor generalny The American Staffing Association Workforce Monitor. „Ponieważ firmy nadal sprowadzają pracowników z powrotem do biura, pracodawcy muszą wspierać pracowników z dziećmi, aby upewnić się, że pozostają częścią siły roboczej i jasno rozumieją swoje możliwości rozwoju kariery oraz wzrost."
I chociaż to wspaniałe, że szkoły ponownie się otwierają, a rodzice mogą bardziej niż oni skoncentrować się na swojej pracy minęło, powiedzmy, ostatnie 18 miesięcy, miejmy nadzieję, że prawodawcy nie traktują COVID-19 jako radar. W końcu ośrodki opieki nad dziećmi wciąż mają za mało personelu lub nie mogą zostać ponownie otwarte i są głęboko nieopłacalne dla rodziców, w szkołach brakuje kierowców autobusów, pielęgniarek i nauczycieli, jest wciąż nie ma federalnego planu płatnego urlopu, który pomógłby rodzicom radzić sobie z wstrząsami i stresami w życiu, a tymczasem wszyscy rodzice sprawiają, że to działa, zarabiając znacznie mniej niż ich rodzice zrobił. Innymi słowy, rodzice nadal otrzymują surowy interes – i miejmy nadzieję, że prawodawcy zrobią coś, aby złagodzić ten stres.
