Producent chipów z Doliny Krzemowej, NVIDIA, najbardziej znany z wiodących w branży procesorów graficznych, które pomagają zaawansowane interfejsy gier wideo, grafika filmowa i nie tylko, oferują nowy poziom korzyści dla nowych ojcowie.
Nowi ojcowie w firmie NVIDIA mogą odejść na 12 tygodni urlopu rodzicielskiego — podczas którego nadal otrzymują 100% swoich zarobków. Kiedy to się skończy, mogą poświęcić kolejne osiem pełnych tygodni elastycznego czasu, aby pomóc im przyzwyczaić się do życia w pracy, zamiast wskakiwać z powrotem na zimno. Jest to dokładnie taka sama ilość urlopu rodzicielskiego, jaką otrzymują młode mamy, chociaż rodzice biologiczni mogą również wziąć kolejne 10 tygodni urlopu ciążowego.
Gdy wrócą do pracy, NVIDIA daje nowym ojcom dostęp do podcastów, artykułów i innych programów edukacyjnych dla rodziców za pośrednictwem zewnętrznego dostawcy. Pracownicy mogą dołączyć do grupy, w której rodzice i inni opiekunowie dzielą się radami i zasobami. Firma NVIDIA utworzyła grupy zasobów pracowniczych dla wszystkich rodziców i opiekunów w swoim zespole i planuje dodać więcej seminaria i warsztaty dla rodziców, aby w szczególności pomóc ojcom pogodzić pracę z nowymi wyzwaniami i obowiązkami ojcostwo wkrótce.